Ажлаас огцорч байхдаа хоёр долоо хоногийн дараа мэдэгдэл гаргах нь энгийн практик юм. Хэрвээ та хөдөлмөр эрхлэх гэрээ эсвэл эвлэлийн гэрээтэй бол хэр зэрэг мэдэгдэл хүргэхийг зааж өгнө үү. Хэрвээ үгүй бол хоёр долоо хоногийн дотор шаардлагатай гэж үзсэн боловч шаардлагагүй.
Хэрэв та ажил олгогч танаас хоёр долоо хоногоос илүү хугацаагаар амьдардаг (эсвэл гэрээний хугацаанд) хүсвэл та оршин суух шаардлагагүй.
Түүнчлэн, ажил олгогч тань хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл хүлээж авахгүй (гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол).
Тэд таны ажил үүргийг даруй зогсоож болно. Энэ нь тохиолдож болох тул мэдэгдэл өгөхдөө ажил дуусгахад бэлэн байх хэрэгтэй. Өөрийнхөө компьютерээс хэрэгтэй бүхий л мэдээллийг танд байгаа эсэхийг шалгаарай.
Та яаж анхаарах ёстой вэ?
Таны удирдагчдаа яаж явахаа хэлэхээ мэдэхгүй байна уу? Та ажлаасаа гарахдаа юу хэлэхээ хэлнэ үү . Албан тушаалаа орхих нь эвгүй санагддаг, гэхдээ та хэд хэдэн энгийн дүрмийг дагаж мөрдвөл, үйл явц жигдхэн явагдах ёстой:
- Эхлээд даргадаа хэл: Захирагчдаа мэдэгдэл өг. Хэзээ нэгэн цагт нүүр тулсан яриа хэлцэл хийхээс зайлсхийх хэрэгтэй, гэхдээ боломжтой бол мэдэгдэл өгөх нь хамгийн сайн арга юм. Яагаад та нар явахаа мэддэг талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч байна. Харилцан ярианы төгсгөлд гар барихад тохиромжтой. Дараа нь та зөвлөхүүд, ойр ойрхон ажилладаг хүмүүс, хамтран ажиллагсадтайгаа ярихыг хүсч болно. Зарим тохиолдолд менежер танай багийн бүх багийг хэлж өгөх болно.
- Шилжилтийн төлөвлөгөөг бэлтгэх: Та мэдэгдэл өгөхдөө компани ажил хаялтаа нэн даруй зогсооно гэсэн ч хоёр долоо хоног ажиллахгүй байх магадлалтай. Менежерүүд болон хамтран ажиллагсад танай янз бүрийн төслүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хүсч байна. Шилжих төлөвлөгөөгөө явуулаарай.
- Сайхан: Хэдийгээр та нар ажил эсвэл хамт ажиллагсаддаа санаа тавьдаггүй, эсвэл компаний бүтээгдэхүүн гэдэгт итгэдэггүй байсан ч одоо бол сөрөг үзэл бодлоо хуваалцах цаг биш шүү! Та мэдэгдэл хийснийхээ дараа хамтран ажиллах цагийг зугаатай өнгөрөөх, эсвэл компанид байхдаа сурч мэдсэн зүйлээ сайнаар хэлэхийг хичээгээрэй. Хэрэв та үнэхээр сайхан үг хэлээд чин сэтгэлээсээ хэлж чаддаггүй бол хөгшин үг хэллэгийг дагаж, юу ч хэлэхгүй.
- Холбоотой байх төлөвлөгөө гаргах: LinkedIn болон бусад олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн дансууд дээр хүмүүсийг нэмэхийн тулд хоёр долоо хоногийн мэдэгдлийг ашиглаарай. Хамтран ажиллагсад таны хувийн имэйлийг агуулсан байх ёстой. Ирээдүйн харилцаа холбоог хялбар болгохыг хүсч байна. Ингэснээр хэрэв танд зөвлөмж, лавлагаа хэрэгтэй бол та холбоо барихын тулд тонн судалгаа хийх шаардлагагүй болно.
Цааш унших: 10 Чи явахдаа хэлэх зүйлгүй
Таны анхааруулга өгсний дараа юу болдог вэ?
Ерөнхийдөө хоёр долоо хоногийн хугацаа нь шилжилтийн нэг юм. Төслийн статусыг судлахын тулд хамт ажиллагсадтайгаа уулзаж, өдөр тутмынхаа өдөр тутмын үйл ажиллагаануудаар явж болно. Та баримт бичиг бэлтгэх, имэйлээр үйлчлүүлэгчиддээ компанид шинэ холбоо тогтоох, эсвэл чухал файлуудыг хадгалах газраа хуваалцахыг хүсч болно. Компанийг орхиж байгаагаа мэддэг хүн бүрийг зохих ёсоор мэдэгдэж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд таны зүгээс хийх ёстой.
Энэ хугацаанд энэ нь сулрахад маш хэцүү байж болох юм. Уруу таталтыг эсэргүүцэх: Та ярилцлага хийх үеэр сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн төлөө шаргуу ажиллаж байсан шигээ ажилдаа явахаасаа өмнө хамгийн хүчтэй сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал юм. Энэ нь хамтран ажиллагсад, менежерүүд танд эерэгээр хандаж, ирээдүйд танд зөвлөмж гаргах эсвэл хамтран ажиллахад бэлэн байх нөхцлийг бүрдүүлэхэд тусална.
Энд ажилдаа гарахад юу тохиолдсон тухай товч танилцуулъя .
Зөвийг цуцлах хэрэгтэй үед юу хийх вэ
Миний бодлоор хэвийн нөхцөлд хоёр долоо хоногийн турш анзаарах нь стандарт практик юм. Гэсэн хэдий ч, та удаан хугацаанд байж чадахгүй.
Ажлын болон хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан та нэн даруй шилжүүлэх шаардлагатай байж болно. Энд хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэлгүйгээр огцрохыг зөвшөөрөх зарим шалтгааныг энд дурдах болно .
Огцрох захидал Жишээлбэл: огцрох захидал - хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл | Чөлөөлөх и-мэйл - Хоёр долоо хоногийн тухай мэдэгдэл