Ажил олгогчид яагаад тэдгээрийг ашигладаг вэ?
Ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хоорондох харилцаа дуусгавар болж, ажил олгогч ажилтан нь дараагийн байр сууринд тэдний эсрэг өрсөлдөхөөс зайлсхийх, ижил зах зээл дээр өрсөлдөгчөө ажиллуулах, ижил төрлийн бизнес эрхлэх зэрэг ажилд орохгүй байхыг хүсдэг.
Компанитай харилцах харилцаагаа дуусгавар болгодог зөвлөхүүд болон бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид нь тусгаарлалтын дараа өрсөлдөөнөөс зайлсхийхэд үл нийцэх заалтуудыг баримталдаг.
Ажил олгогчид ажил олгогчдын худалдаа, үйл ажиллагаа, үйлчлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, томъёолол, үнэ, стратеги, цалин, арга, дадал, үзэл бодол, ирээдүйн бүтээгдэхүүн, олон нийттэй харилцах, маркетингийн талаар нууц мэдээллийг нууцлах, төлөвлөгөө.
Үргэлжлэх хугацаа
Ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн харьцаа дууссаны дараа тодорхой хугацаагаар үйлчилдэг. Ажил олгогч нар зөвхөн NCC-ыг цаг хугацааны хувьд оновчтой тохируулах боломжтой бөгөөд энэ салбарт ажиллагсдыг цааш үргэлжлүүлэхээс зайлсхийх боломжгүй тул эдгээр огноог сайтар урьдчилан тодорхойлж, хуулийн зөвлөхийг хайж олох нь чухал юм.
Хууль эрх зүйн хүчин төгөлдөр байдал
Баталгаагүй гэрээнүүд нь хууль ёсоор дагаж мөрдөх эсэх талаархи асуудлууд байдаг.
Энгийн хариулт байдаггүй. Энэ нь тохиолдол бүрт харилцан адилгүй, төрийн хуулиас хамаардаг, гэрээг хэр хязгаартай (хэн нэг нь ажлын байран дээрээ ажиллахыг хязгаарладаг гэх мэт), мөн ажил олгогчийн өрсөлдөөн гэж юу болох зэргээс шалтгаална.
Ажилтан ажил дээрээ дахин ажил эхлэхээс өмнө ажилчдаас ажиллах боломжгүй байж болох тодорхой, бодитой бүс нутаг гэх мэт гэрээт ажлын боломж хязгаарлагдмал нөхцөлд NCC-ыг хууль ёсоор заавал биелүүлэх ёстой гэж үздэг.
Гэсэн хэдий ч үл өрсөлдөх гэрээний хүчин төгөлдөр байдал нь төрөөс шалтгаална. Зарим улс эдгээр гэрээнүүдийг бүгдийг үл тоомсорлодог бол зарим нь ямар компаниудад илүү их эрсдэлтэй болохыг сонгож, тиймээс гэрээнд хамрагдаж болно.
Баталгаагүй гэрээнд ер нь ордог уу?
Түншлэлийн гэрээ нь бүх талуудад тэгш, шударга байх ёстой. Комисс нь тодорхой эрх зүйн баримт бичиг шаарддаг.
- Гэрээ эхлэх өдөр хүчин төгөлдөр болох өдөр
- Гэрээг батлах шалтгаан
- Ажилтныг өрсөлдөөнт утгаар, гэрээнд хамрагдсан байршилд ажиллахыг хориглох тусгай өдрүүд.
- Хэрвээ өрсөлдөх чадваргүй нам хэрхэн болзол нөхцлөөр нөхөн олговор авах тухай нарийвчилсан мэдээллийг өгөх болно
Мөн үл танигдах, өрсөлдөхгүй заалт, өрсөлдөхгүй гэрээ, өрсөлдөхгүй байх зэрэг болно
Үл нийцэлгүй гэрээний жишээ ба заалтууд:
- XYZ компанид програм хангамжийн хөгжлийг эхлүүлсний дараа Amarella нь үл нийцэх гэрээ байгуулсан.
- Роберт гарын үсэг зураагүй гэрээг Калифорнийн шүүгчийн хүчингүйд тооцсонгүй.
- Jasmine өөрийн өмгөөлөгчтэйгээ ярилцахаасаа өмнө өөр компанид ажиллахгүй байхыг шаарддаг.
Санал болгосон унших материал: Ажиллагсдын нууцын талаархи хэлэлцээрт юу хайх вэ