Та ажилчин эсвэл бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч үү?
Хэрэв та бие даасан гэрээ байгуулагч бол та өөрөө өөртөө ажиллаж байгаа бөгөөд компани нь таны үйлчлүүлэгч. Та хөдөлмөр эрхлэлтийн татвараа өөрөө төлөх үүрэгтэй бөгөөд та компаниас олгосон эсвэл засгийн газрын захиалгат ажилтан (эрүүл мэндийн болон шүдний эмнэлгийг оролцуулан) тэтгэмж авах эрхгүй.
Татварын тайлангийн зориулалтаар таны орлогыг нягт нямбай хөтлөх ёстой. Учир нь таны үйлчлүүлэгчид холбооны болон мужийн татварын татварыг ерөнхийдөөр авах ёсгүй.
Жишээлбэл, ихэнх тохиолдолд гэрээт ажилчид ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй болно .
Та ажилтан бол
Хэрэв ажил олгогч ямар ажил хийх, хэрхэн хийх, хэзээ хийхийг хянадаг бол ажилтан гэж үздэг. Хамгийн чухал нь компани нь ажилтнуудаа зохих ёсоор дагаж мөрдөх, нарийвчлан тодорхойлж, хянах, удирдах эрхтэй байдаг.
Ажилтнууд нь цалингийн цэгт ажилладаг, ажил олгогч нь холбооны болон муж улсын татвар, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалыг суутгадаг. Ажиллагсад нь ажилгүйдэл, ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд хамрагдана. Ажиллагсад нь цалинтай өвчний чөлөө, амралт, эрүүл мэндийн даатгал , 401 (к) эсвэл тэтгэврийн төлөвлөгөөний бусад оролцоог санал болгодог.
Дэлгэрэнгүй: Ажилтан гэж юу вэ
Та бол Бие даасан Гэрээт Гүйцэтгэгч юм
Ажилтан эсвэл бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч нь хэнийг ажилд хэрхэн, хэзээ хийхийг шийдвэл бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч эсэхийг тодорхойлох ерөнхий дүрэм.
Хараат бус гэрээлэгчид компани юу хийх, хэрхэн хийх талаар хэлээгүй. Хамгийн чухал нь эцсийн үр дүн, мөн үүнийг хэрхэн гүйцэтгэх нь гэрээт гүйцэтгэгчид хүрч байна.
Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгчид ихэвчлэн өөрсдийн ажлын цагийг тогтоож, төлбөрийн чадвартай, цалин хөлсгүй, ажлын байраар хангадаг. Тэдний ажлын үргэлжлэх хугацаа, төслийн бие даасан хугацаа, төлбөрийг нарийвчлан тодорхойлсон хугацаанаас өмнө үйлчлүүлэгчтэйгээ байгуулсан гэрээгээр тодорхойлогдоно.
Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгчид нь татвараа IRS болон улсын татварын албанд төлөх үүрэгтэй. Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгчид ажилгүйдэл, ажилчдын нөхөн олговор гэх мэт хуулиар эрх олгогдсон хүмүүст хүртэх эрхгүй. Учир нь тэд компанийн ажилчид биш юм. Тэд бас өөрийн эрүүл мэндийн, шүд, урт хугацааны тусламжийн даатгалыг дангаараа хариуцдаг.
IRS Ажилтан буюу Бие даасан Гэрээлэгчийн Дүрэм:
- Зан төлөв байдал: Компани нь ажилчин юу хийж буйг хянадаг эсвэл ажилчин нь ажил үүргээ хэрхэн гүйцэтгэдэг вэ?
- Санхүү: Төлбөр хариуцагчийн хяналтан дор ажилладаг ажилчдын бизнесийн асуудлууд байна уу? (үүнд ажилчин хэрхэн төлөгдсөн, хэзээ зардлыг төлсөн, амралт эсвэл өвчтэй амралт санал болгож байгаа эсэх, хэрэгсэл, хангамжийг хэн өгдөг гэх мэт зүйлс орно)
- Харилцааны төрөл: Бичсэн гэрээ, ажилчдын төрлийн тэтгэмж (тэтгэврийн төлөвлөгөө, даатгал, амралтын цалин г.м.) байна уу? Энэ харилцаа үргэлжилж, бизнесийн гол чиглэлд хийгдсэн ажил уу?
Сайн болон сул талууд
Ажилтан эсвэл бие даасан гэрээт ажилчин байх нь маш их ач холбогдолтой, давуу талтай байдаг. Ерөнхийдөө энэ нь эрх чөлөөний эсрэг ажлын байрны аюулгүй байдлын асуудал болж хувирдаг: ажилтны хувьд та сайн ажил хийх юм бол ойрын ирээдүйд тогтвортой ажил эрхлэлтийг мэдэж байхын тулд ашиг тусыг хүртэх болно.
Гэсэн хэдий ч, та ажлын хуваарь, илүү цагаар ажиллах боломжтой, ажил олгогчийн заасан ажлын тохиргоог дагаж мөрдөх шаардлагатай байж болно. Нөгөө талаар, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид хэзээ, яаж, хэр зэрэг ажиллахыг шийдэх эрх чөлөөтэй байдаг (эдгээр шийдвэрийг өөрөө өөрсдийгөө дэмжих, өөрсдийн эрүүл мэндийн даатгалын төлбөрийг төлөх хангалттай хэмжээний мөнгө олж авах хэрэгтэй).
Ойлголтыг арилгаснаар гэрээний нөхцөлийг уншиж, танай байгууллага нь ажил олгогч юм уу эсвэл үйлчлүүлэгч бол таны мэргэжлийн ирээдүйн талаар шийдвэр гаргах хамгийн сайн боломжтой байх болно.
Дэлгэрэнгүй унших: Үйлчлүүлэгчийг ажилд авахтай адилаар үзэх үед юу хийх вэ | Ажил эрхлэх, хувиараа хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой ялгаатай байдал