Үр ашиг хүртэгсдийг судлах
Энэ нь тааламжгүй байдлаас хожимдохоос өөр байр сууриа олж авахаас өмнө бүрэн мэдээллээр хангах нь илүү дээр юм. Жишээлбэл, хэрэв та гэрлээгүй, хамтрагчаа хамрах хүсэлтэй байгаа бол эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөө түүнд түүнийг даатгуулах уу? Дотоодын түншийн хамрах хүрээг хамарсан бол. Гэсэн хэдий ч зарим төлөвлөгөөнүүд ижил хүйсийн бэлгийн хавьтагчдыг хамрах бус, бэлгийн хамтрагч биш. Хэдийгээр энэ нь ялгаварлан гадуурхах хандлагатай боловч шударга бус гэж үзвэл холбооны шүүх нь хууль ёсны гэж үздэг.
Ажил олгогч даатгалын төлөвлөгөө 90 хоног хүртэл хүлээх боломжтой. Тиймээс, хэрэв та эсвэл танай гэр бүлийн хэн нэгэн нь эрүүл мэндийн асуудлуудтай бол хамрах хүрээг хэзээ мөрдөх талаар асуух хэрэгтэй. Хэрвээ та өөр нэг ажил эрхлэхээр болвол, та Өмнөговийн нэгдсэн төсвийн аудитын нэгтгэлийн хууль (COBRA) -өөр дамжуулан түр зуурын хамрах хүрээг шаардах болно.
Бага насны хүүхэд, ахмад настай эцэг эхтэй эсвэл өөрөөр хэлбэл тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчийг өгвөл өвчний цаг хугацааны бодлогыг яаж өгөөмрөөр мэддэг байх хэрэгтэй.
Зарим ажил олгогчид өвчтэй чөлөө өгч, өөрөө болон гэр бүлийнхээ гишүүд өвчтэй бөгөөд эмчийн үзлэгт орох боломж олгодог. Бусад нь уян хатан биш юм.
Зарим компаниуд амралтын өдрүүдээ өнгөрөөж, зарим нь таныг ажиллахыг хүсдэг. Хэрэв та амралтын өдөр ажиллах шаардлагатай бол нэмэлт төлбөр төлж болно.
Амралтын чөлөө нь таны ажилладаг байгууллагаас шалтгаална.
Зарим ажил олгогчид амралт зугаалга эсвэл уян хатан цагийг санал болгодог, зарим нь байхгүй.
Таны харж буйчлан олон янзын хувилбарууд байдаг. Тиймээс ямар ашиг хүртэгсэдийг үзүүлж, ажилчдын тэтгэмжийн багц нь таны хэрэгцээг хангасан эсэхийг шийдэх нь чухал юм. Ажиллагсадын тэтгэмжийн төлөвлөгөөг нөхөх хангалттай хэмжээний цалин авч чадахгүй байх нь хангалттай биш юм.
Ерөнхийдөө нөхөн олговорын ерөнхий төлөвлөгөө тань болон таны гэр бүлд тохирсон зөвөлгөө өгөхийн тулд ажилчдын тэтгэмжийн асуултууд байна. Мөн таны хэрэгцээ шаардлагад тулгуурлан тодорхой асуултуудыг асууж, танд чухал ач холбогдолтой шалгуурууд дээр тулгуурлана уу.
Асуух асуулт
- Ажилтан эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан уу? Хэрэв тийм бол хувь хүний хамрах хүрээ ба / эсвэл гэр бүлийн хамрах хүрээний хувьд хэр их байна вэ? Нэхэмжлэлийн хураамжаас хасагдсан уу? Татвар ногдох орлогын хэмжээ хэд вэ?
- Эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөөний эмхэтгэлийн эмхэтгэлийн эмхэтгэлийг хянаж болох уу? Ямар хязгаарлалт, хязгаарлалт байдаг вэ? Одоогийн нөхцөл байдлын талаар яах вэ? Хамрах хүрээ хэзээ эхлэх вэ?
- Өвдсөн хугацаа, амралт , амралт зэргийг хэр их өгдөг вэ? Тэтгэмжийг хуримтлуулж эхлэх үе хэзээ эхлэх вэ?
- Тэтгэврийн ямар хэлбэрийн төлөвлөгөө байна вэ? Компани хувь нэмэр оруулдаг вэ? Амьдралын даатгал бий юу?
- Компани богино хугацааны болон урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хамрах хүрээг санал болгодог уу?
- Боловсрол, сургалтын ашиг тус байдаг уу? Хэрэв тийм бол миний гэр бүлд, мөн миний хувьд бэлэн үү?
Нэг чухал анхааруулга, ярилцлага хийх үед эдгээр асуултуудыг хэзээ ч асуу. Ажилтны тэтгэмжийн талаар ярилцах хүртэл ажилд орохыг хүсч байгаа бол, Хүний Нөөц , эсвэл танд санал болгож буй хүнийг хэлээрэй.
Дараа нь, тэтгэврийн төлөвлөгөөг хянахын тулд хэсэг хугацааны дараа ирээдүйн ажил олгогчоос өгсөн өгөөжийн мэдээллийг үндэслэн боловсролтой шийдвэр гаргаж болно.
Шийдвэр гаргах
- Санал болгож буй үр ашгийг тоймло. Таны хэрэгтэй хөтөлбөрүүд байна уу?
- Та төлбөрөө хэрхэн хариуцах вэ? Энэ нь жил бүр ямар үнэтэй вэ?
- Хэрэв та гэр бүлтэй бол - ажлын байранд ээлтэй гэр бүл үү?
Эцэст нь санал болгож, хэлэлцээр хийх боломжтой цалин , урамшуулал, нэмэлт урамшуулал зэрэг бүх нөхөн олговрын төлөвлөгөөний дагуу байр сууриа хүлээн зөвшөөрөх эсэхийг шийдвэрлэнэ.
Ингэснээр та ердөө л нэг талаас илүүтэйгээр ерөнхий нөхөн олговор дээр үндэслэсэн ажлыг хүлээж авах эсвэл татгалзах болно. Хамгийн чухал нь, та ямар нэгэн зүйлийг хийхэд хэтэрхий оройтсон байж болох гэнэтийн зардлууд эсвэл ашгийн бус асуудлууд гарахгүй.