Жагсаалтанд орсон цалин хэтэрхий бага байхад ажилд орох зөвлөмж
Цалин хөлсөө байршуулсан ихэнх байгууллага нь ажлын байрны түвшинг ажлын байрны түвшинд хуваарилж, боловсролын шаардлага, ур чадвар, үүрэг хариуцлагад тулгуурласан цалингийн цар хүрээг тогтооно.
Энэхүү үнэлгээг олон нийтэд сурталчилсан албан тушаалаас өмнө хийгддэг.
Ажлын зар сурталчилгаа таны цалингийн хэмжээнээс доогуур байгаа бол энэ нь таны хувьд зөв ажил биш гэдгийг санах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв цалингийн хэмжээ нь таны хайж буй зүйлд ойрхон байгаа бол хүрээний дээд хэсгүүдээс өндөр дүнтэй байхыг хүсч байгаа ч гэсэн хэлэлцээр хийх боломжтой юм.
Жагсаалттай харьцуулбал илүү их мөнгө хүсэх үедээ
Зарим нэг сэлгээний өрөө нь тухайн хүрээний хамгийн дээд хэсэгт санал болгох боломжтой байж болох боловч ямар ч нэр дэвшигч өндөр үнэлэмжээс илүү ихийг олж авах нь эргэлзээтэй байх болно. Учир нь энэ ажлыг дахин үнэлэх шаардлагатай болно.
Гэхдээ цалин хөлсний хэмжээ нь тухайн албан тушаалд ажиллагсдын цалингийн бодит хэмжээтэй адилгүй байж болно. Тэгэхээр, хэрвээ та хуваарийн дээд хэсэгт хөлсөлсөн бол ирээдүйд өсөх боломжтой болно.
Цалингаа зарлах, хэлэлцээр хийх
Хэрэв цалин нь албан тушаал хүлээхээр төлөвлөсөн зүйл биш бол ажилд орох хүртэл саналаа өгөхгүй.
Харин та цалин хөлс нь уян хатан байж чаддаггүй гэж хэлж болно. Хэрэв та сонирхдоггүй бол компани нь өөр олон нэр дэвшигчтэй байх болно. Үүнээс гадна, ажилд авах менежер нь энэ хүрээгээ тэлж байгаа гэдгээ мэддэг бөгөөд үүнийг хүлээн авах хэн нэгэнтэй уулзах хэрэгтэй болно.
Өөрөөр хэлбэл, танд ажлын байр санал болгосныхоо хувьд та ижил тэнцүү ажлын төлөө өндөр цалин хөлс авч, ирээдүйд эсвэл ирээдүйд уян хатан байх боломжтой эсэхийг асуугаарай. Компани эхлэх хугацаандаа илүү их мөнгө өгөх боломжгүй байж болох ч энэ нь компани нь жилийн эцсийн урамшуулал өгдөг, эсвэл гүйцэтгэлийн үнэлгээний дараа өсгөх талаар ярилцлага хийж болно.
Мөн та салбарын болон албан тушаалын цалингийн судалгаа хийж болно. Компани нь шударга байх хүрээ үү? Хэрэв энэ нь тухайн зах зээлийн ханшийг тусгасан бол танд маш их зардал гардаггүй байж болно. Гэхдээ харьцуулж болохуйц ажлууд нь өндөр цалин хөлс өгч чадна гэдгийг харуулж чадвал компанийг цалин хөлсний хэмжээг дахин үнэлэх боломжтой гэдэгт итгэлтэй байх болно.
Хэрвээ та хэлэлцээр хийхийг оролдвол шуудангаар ойрхон байгаарай. Хэрэв компани жилд цалин хөлс нь $ 25,000 - $ 30,000 гэж хэлбэл 50,000 доллар шаарддаг тул энэ нь хүүгийн доод хязгаарыг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг. Энэ дүнг та хүлээн авахгүй байх төдийгүй, компани нь хэлэлцээр хийхийг хүсэхгүй байгаа байрлалаас харьцангуй өндөр байгаа юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та бусад компаниудын төлдөг, эсвэл яагаад нэмэлт мөнгөтэй болох нь хангалттай нотолгоог гаргаж өгөхийг зааж өгвөл $ 35,000-аар асууж магадгүй юм.