Бид цалингийн зөрүүг шийдэх гэж оролдохгүй. Гэхдээ бид танд үзүүлэх боломжтой зүйл бол хувийн цалингийн зөрүүг хэрхэн багасгах вэ гэдгийг харуулж байна. Та илүү их мөнгө олохын тулд мэдэх, хэлэх, хийх хэрэгтэй зүйлээ энд үзүүлэв.
Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?
"Хамгийн чухал зүйл бол таны хичнээн үнэ цэнэтэй, түүнтэй тэнцэхүйц хэмжээний үнэ цэнэтэй хүн юм" хэмээн The Balance сэтгүүлд зориулсан Job Search expert Alison Doyle хэлжээ.
Та Glassdoor.com, Payscale.com, Indeed.com болон бусад цалингийн сайтуудаар явж байгаа ажлынхаа цалин хөлс ямар мэдрэмжтэй болохыг мэдэхийн тулд эхлүүлж болно. Гэхдээ эдгээр тоонууд нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн дундаж цалин дээр тулгуурладаг тул бага байх болно гэдгийг мэднэ. Та эрчүүдийн дундажийг эрж хайхыг хүсч байгаа тул олсон тоонуудыгоо сайн 25 хувиар нэмэгдүүлэх хэрэгтэй.
Хүний нөөц ба ажлын алба нь мэдээллийн сайн эх сурвалж байж болох юм. "Энэ асуултын хувьд цалингийн хязгаар байгаа юу? Тэдгээрийн зарим нь вэбсайт дээр зөв бичигдсэн байна. "
Хэрвээ та шинэ ажлын байр биш харин дэвшүүлэх талаар хэлэлцээ хийвэл, та оруулсан хувь нэмрийг нь сайн зохицуулах хэрэгтэй болно "гэж Optimum Associates-ийн дэд ерөнхийлөгч Др. Өнөөдөр эхэлж, өнөө үеийг эхлүүлж, урагшаа явж байгаа баримт бичгийг бүтээхийг оролдохын оронд. Хэрвээ та босс дээрээ том ялахаар босгосон захиа хүлээн авбал түүнийг хавтсанд хийнэ үү.
Энэ жил таны гүйцэтгэл хэрхэн сайжирсныг харуулах үүрэг гүйцэтгэсэн борлуулалтын дугааруудын хувьд мөн адил.
Та юу хэлэх ёстой вэ?
Захиалга хүснэгтэд хүрэхэд тань баяр баясгалантай бяцхан бүжиг хийхийг хичээдэг. Толгой дээрээ хий, харин нүүрэнд чинь бүү хүрээрэй. Мэдээж хэрэг 'баярлалаа' гэж хэлээрэй (Дойл сөргөлдөөнөөс илүү гоё байх нь гол түлхүүр юм), дараа нь анхаарч үзэхийг хүсч бай.
Та хариу өгөхөд бэлэн болмогц дараах зүйлийг асуух нэг арга бий: "Би саналаа үнэхээр сэтгэл хангалуун байна, гэхдээ миний судалгаанаас үзэхэд энэ нь бага юм шиг санагдаж байна." Мөн энэ нь тэд зөвхөн ганцхан тоглоом биш гэдгээ Хотод: "Би саналаа хэлэх бусад хүмүүст ярихыг нь зөвшөөрөх бусад компаниудад өгөх хэрэгтэй. Би чамд үүнтэй адил зүйлийг хийх болно. "
Хэрэв оронд нь өсгөхийг хүсч байгаа бол танд өөр хэл хэрэгтэй. Дахин хэлэхэд энэ нь таны гүйцэтгэлд эргэн ирдэг. ("Танай компанид юу хийдгийг та бүү бод" гэж эрт боссдын нэг нь JFK дээр "Та компанидаа юу хийдэг вэ?" Гэж зөвлөж байсан.) Хүснэгтэд тавиад, "Үр дүнд нь Энэ гүйцэтгэлийн үр дүнд цалин нэмэх буюу өсгөх боломжтой юу? "гэсэн асуултад хариулах юм бол хариу өгөх юм бол:" Би цалингаа энэ түвшний түвшинд нэмэгдүүлэх талаар саналаа авахыг хүсч байна. Байгууллага дээрээ болон миний гүйцэтгэл дээр зогсож байна "гэж Соренсон зөвлөж байна.
Чи юу хэлэхээ мэдэхгүй байна
Шинэ ажлын байранд орохдоо цалингийн түүхээсээ асуух, хэр их мөнгө хийхийг асуух нь түгээмэл байдаг. Эдгээр асуултад хариулахгүй гэж equalpaynegotiations.com үүсгэн байгуулагч Кэти Донован хэлэв.
"Эдгээр асуултуудын аль нэгэнд хариулах нь таныг бага цалин хөлс авах болно" гэж тэр хэлээд, хэрэв та онлайн програм бөглөж байгаа бол үүнийг хоосон орхих хэрэгтэй.
("Хэрэв шаардлагатай талбар нь 0.00 юм бол," гэж хэлдэг. "Олонхи хүлээн зөвшөөрөгдөх системүүдийн хувьд зөвхөн хайж байгаа тоонууд хайж байна"
Хэрэв та одоо юу хийж байгаа талаар асуувал "Хэрэв та хувийн хэвшилд ажиллаж байгаа америкчуудын 60 хувь нь энэ бол үнэн хэрэгтээ нууц юм" гэж Донован хэлэв. Массачусетс мужид ажлын ярилцлагад цалингийн түүхийн талаар асуулт асуухыг хууль бус гэж үзсэн бөгөөд энэ нь үндэсний хэмжээнд явагдах хандлагатай байв. Ихэнх тохиолдолд та үүнийг илчлэхийг зөвшөөрөхгүй гэдгээ шударгаар хэлэх боломжтой.
Эсвэл та асуултаа орхих өөр арга олох боломжтой:
- "Энэ миний тухай биш, энэ бол ажлын тухай юм. Ажлын төсөв ямар байна?
- "Би амьдралын өртөг багатай хотоос хөдлөөд явж байна."
- "Би дөнгөж төгссөн. Тиймээс би өнгөрсөн цалинтай холбоотой гэдэгт итгэлгүй байна."
Хэрвээ бүх зүйл амжилтгүй болвол Дойль хэлэхдээ, та хэдийнээ хаяж болно, гэхдээ яагаад ийм өндөрлөгт хүрэхийг хүсч байгаа талаархи кодексоор үүнийг хий.
Үүнийг хэрхэн хэлэх вэ
Би үргэлж "Эрин Брокович", "Майк Мач Мэйл" кинонд Жулиа Робертстэй үргэлж харилцан тохиролцсон байдаг. Энэ шалтгааны улмаас энэ нь сэтгэл хөдлөм байж болно. Гэхдээ та хэлэлцээр хийхдээ энэ сэтгэл хөдлөлөө орхих ёстой. Энэ нь шударга байдлын тухай санаа ба компанид байгаа бусад хүмүүс илүү ихийг олж авч чаддаг болох нь хэлэлцүүлэгт орох ёсгүй гэсэн үг юм.
"Та цалин хөлстэй тэнцэхгүй байна" гэж Sorenson хэлэв. -Та өндөр цалин хөлс авахаар тохиролцов .
Келли Хултрэнтэй хамт