Тэгш бус төлбөр нь жендэрийн ялгаварлан гадуурхах хэлбэр юм

Статистик мэдээллээс харахад эмэгтэйчүүд бага ашиг орлого олдог байна

Эрэгтэйчүүд зөвхөн тодорхой ажил хийлгэхийн тулд илүү их мөнгө төлөх ёсгүй. 1963 оны тэгш цалин хөлсний тухай хууль нь хөдөлмөрийн ажил эрхэлдэг ажилтан эрэгтэй, эмэгтэй аль нь ч бай адил хөдөлмөрийг тэнцвэржүүлэхийн тулд холбооны хууль эрх зүйн шаардлага тавьдаг. Хэрвээ эмэгтэй нэг цаг ажиллавал адилхан үүрэг гүйцэтгэж, ажил олгогчийнхоо адил зорилгыг биелүүлэхийн тулд адилхан цалин авах эрхтэй.

Эмэгтэй хүйсээр эрэгтэйчүүдээс бага цалин авдаг бол энэ нь хүйсээр ялгаварлан гадуурхах явдал бөгөөд хууль бус явдал юм.

Дараах статистикууд нь АНУ-д эмэгтэйчvvд доогуур цалин хeдeлгeгддгийг харуулдаг.

Тэгш бус байдлыг төлөх - эмэгтэйчүүд нь эрэгтэйчүүдээс бага цалин авдаг

• 2015 он гэхэд эрэгтэйчүүд харьцангуй цагаар ажиллах боломжтой гэж 83% нь эмэгтэйчүүд олжээ. Энэ нь 1980-аад онтой харьцуулахад нэлээд дээр байсан бөгөөд эмэгтэйчүүд зөвхөн эрэгтэйчүүдэд ногдох доллар тутамд 67 цент олдог байв.
• АНУ-ын Хүн амын тооллогын товчоо жилийн туршид бүтэн цагийн ажилчдыг авч үзэхэд эрэгтэйчүүдээс олсон орлогын 80-аас бага хувийг эзэлж байна.
• 25 ба 34 насны эмэгтэйчїїдийн хувийн жин харьцангуй єндєр байгаа нь эмэгтэйчїїд, залуу эмэгтэйчїїд тэгш байдлыг хангахад улам дордохыг илтгэж байна. Энэ насны эрэгтэйчїїд эрэгтэйчїїдийн цалин хєлс, цалин хєлсний 90 хувийг эзэлж байгаа боловч энэ нь тэгш бус байна.

• Эмэгтэйчүүд дундаж цалин хөлс авахын тулд 44 хоног нэмж ажиллана.

• Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт голчлон ажлын байрны зэрэглэлтэй байсан ч тэд ижил ажлын байртай байхын тулд эрэгтэйчүүдийн цалингийн 95 орчим хувийг л цалинжуулж байна.

Эмэгтэйчүүд урт хугацаанд урамшуулал авахаар ажиллаж байна

UrbanMinistry.org сэтгүүлд өгүүлснээр, "эмэгтэйчүүд өндөр цалинтай болох урамшуулал авахын тулд илүү урт хугацаагаар ажиллах боломжтой.

Жишээлбэл, сургуулийн захирлуудын дунд эмэгтэйчїїд эрэгтэйчїїдтэй харьцуулахад дунджаар 3 жилээр илїї урт хугацаагаар ажилладаг эмэгтэйчїїд байдаг. "Гэхдээ Pew Research Center нь эмэгтэйчїїдийг ажилд авахаасаа илїї ихээр завсардаг Тэдний гэр бүл дөрвөн эмэгтэй тутмын 1 орчим нь хүүхэд төрөхөөсөө хойш ажлын цагаа багасгаж, гэр бүлийн асуудлуудтай тулгарч байсан гэж мэдээлсэн.

Equal Pay Act

Equal Pay Act нь ижил төстэй цалин хөлс авахын тулд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эзэмшдэг ажлын байрны хувьд адилхан байх ёстой гэж заасангүй боловч "бүгд ижил төстэй" байх ёстой бөгөөд энэ нь хүн бүр ижил үүрэг гүйцэтгэж байгаагаас үл хамааран албан тушаал. Ажил олгогч нь ажил олгогчид тэгш эрхтэй ажил олгогчдыг ажил олгогчдын тэгш эрхтэй ажилд зуучлах комисст гомдол гаргаагүй тохиолдолд муж улсын болон холбооны шүүхийн тогтолцоонд шууд хандаж болно. Ажил олгогч нь өндөр цалинтай ажилтны цалин хөлсийг багасгах замаар гомдлыг барагдуулахыг зөвшөөрөхгүй.