Жендэрийн хэвшмэл ойлголтуудын жишээ нь эмэгтэй хүнийг ажлаас нь халах, эмэгтэй хүнийг гэртээ үлдээх, үр хүүхдээ асран халамжлахтай холбоотой гэж үздэг.
Бусад жишээнд эмэгтэйчїїд шийдвэр гаргах чадваргїй, эрэгтэйчїїд эрэгтэй, эмэгтэй хїмїїсээ авч чаддаггїй гэж їздэг.
Жендэрийн ялгаварлан гадуурхах жишээ нь эмэгтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзсан, эсвэл эрэгтэй хүнээс бага цалин хөлс авдаг, эсвэл бага цалин хөлс, тусламж үйлчилгээний багцыг зөвхөн эмэгтэй хүнээс авсан тохиолдолд жендэрийн ялгаварлан гадуурхах жишээ гарна. АНУ-д хэн нэгний эсрэг хүйсийн бэлгийн чиг баримжаа эсвэл хүйсээр ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус боловч бүх цаг үеийн туршид тохиолддог (энэ нь эрэгтэйчүүдэд бас тохиолддог.)
Жендэрийн ялгаварлан гадуурхах байдлыг өөрчлөх
Жендэрийн хүлээсэн үүрэг роль өөрчлөгдөхийн тулд дараах 2 чухал асуудлыг авч үзнэ:
- Эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд аль аль нь нийгэмд тодорхойлогддог жендэрийн үүрэг хүлээдэг бөгөөд жендэрийн үүрэг роль, хэвшмэл ойлголтыг бий болгож, хүйсээр нь ч бас бий болгодог. Үүнтэй адилаар эмэгтэйчүүд тэгш эрхтэй байхыг шаарддаг цорын ганц эрчүүд биш бөгөөд олон эрчүүд эмэгтэйчүүдийн эрхийн төлөө тэмцдэг. Нийгэмд давамгайлсан сэтгэлгээ ямагт ялан дийлдэг зүйл биш юм. Энэ нь эмэгтэйчүүд, гей нийгэмлэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ч гэсэн эрхийг хамгаалахын тулд өөрчлөлтийн нэг агентыг л авдаг. Жишээлбэл, олон ажил олгогчид хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаар ялгаварлан гадуурхаж байгаа нь тодорхой юм. Гэвч тэд үүнийг хийхдээ хууль зөрчсөн хэвээр байна.
- Нийгмийн хандлага өөрчлөгдөх ёстой: Жендэрийн үүрэг, хэвшмэл ойлголтууд нь эмэгтэйчүүд болон эрэгтэйчүүдтэй харьцах ажлын байранд, мөн нийгэмд ихээхэн нөлөөлдөг. Ялгаварлан гадуурхах үзэл баримтлалыг эцэс болгохын тулд өөрчлөлт нь нийгмийн үнэт зүйлс, хандлагаас эхэлдэг байх ёстой, гэхдээ нийгэмд хувь хүн бүр адилхан гэж үздэггүй учраас тэгш эрхтэй байх ёстой.
Эрэгтэйчүүд дайсны хувьд эмчлэх ёсгүй
Эрэгтэйчүүд дайсан мэт хандах ёсгүй. Эмэгтэйчvvдийн сэтгэлгээнд єєрчлєлт оруулахыг эрэлхийлэх хэрэгтэй. Энэ нь зарим хvмvvсийн бодож байгааг єєрчлєхєд оршино.
Жендэрийн хэвшмэл ойлголтуудын жинхэнэ дайснууд нь мунхаглал, үл тэвчих, эсэргүүцэж буй тогтворгүй нийгэмлэгүүд өөрчлөгдөж байдаг. Хэрэв бид жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтад эрэгтэйчүүдийг буруутгах юм бол бид хоёр зүйлийг хийдэг:
- Дэлхийн хүн амын бараг 50 хувийг эзэлдэг эмэгтэйчїїд (100 эмэгтэй тєрсєн тєрєл бїрийн 107 эрэгтэй тутмын нэг) нийгэмд жендэрийн тодорхойлолтод гол їїрэг гїйцэтгэдэг.
- Бүх буудалтуудыг дуудахын тулд эрэгтэйчүүдийг буруутгах замаар бид эмэгтэйчүүдийг нийгмийн хүчгүй хохирогч гэж шууд бус байдлаар хэлж байгаа бөгөөд энэ нь үргэлж үнэн биш юм.
Өөрчлөлтийг эрэлхийлж буй эмэгтэйчүүдэд бодит аюул тулгардаг
Эмэгтэйчїїд эрхээ хамгаалуулахын тулд эрїїдэн шїїсэн, эрїїдэн шїїсэн, їхэлд хїргэсэн улс орнуудад засгийн газар, нийгэм, соёлынх нь хохирогч болдог. Эдгээр оронд өөрчлөлт хийх нь ихээхэн бэрхшээлтэй байдаг. Хэт их эцэгчлэлтэй улс оронд эмэгтэйчүүд эрх, нэр төрөө гутаан доромжилж байна.
Хэдийгээр эдгээр эрэгтэйчүүдэд чиглэсэн нийгэмлэгүүд эрэгтэйчүүдийг дээд зиндааны хэвшмэл ойлголтоос хамаардаг боловч эдгээр хандлага нь шашны итгэл үнэмшил, мянган жилийн настай соёл, зан заншил, зан үйлээс үүдэлтэй байдаг. өөрсдийнхөө амьдралд айдас, урт удаан хугацааны үнэ цэнийг хүндэтгэхээс ч айдаг.
Эмэгтэйчїїд нийгэмтэйгээ сэтгэл зїйн хувьд эсвэл сэтгэл зїйн хувьд ялгаварлан гадуурхагдаж, "энэ бол зїй ёс юм" гэж зєвшєєрдєг.
Харин АНУ-д эмэгтэйчүүд далайн эрэг дээр шорт өмсөж, олон нийтэд үнсэлцэхийг үл тоомсорлодоггүй. АНУ-д эмэгтэйчїїд ялгаварлан гадуурхаж буй ажил олгогчдын эсрэг санал єгєх, нэхэмжлэл гаргах зэрэг эрхийг єєрсдєє баталгаажуулах хуулиудтай байдаг. Бидэнд таалагдахгүй зүйлүүд (эмэгтэйчүүдэд шилэн тааз болон тэгш бус цалин хөлсөөр байдаг) боловч бид ярих, эсэргүүцэх, сорилт, өөрчлөлт хийх эрх чөлөөгөө эдэлсээр байна.