Жирэмсэн болон асран хүмүүжүүлэгчийн хувьд таны эрх юу болохыг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаж, холбооны ба мужийн хууль тогтоомж, түүнчлэн жирэмсний болон гэр бүлийн амралтын талаархи компанийн бодлогыг сайтар судлаарай.
EEOC-ийн жирэмсний үеийн ялгаварлан гадуурхалтын талаарх удирдамж
Тэгш ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) саяхан жирэмслэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын талаархи мөрдөх удирдамжийг саяхан шинэчилсэн ба нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
1978 оны Жирэмсэний ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль (PDA) нь жирэмслэлт, төрөлт, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцөл байдалд өртсөн эмэгтэйчүүдийг түр хугацаагаар хөгжлийн бэрхшээлтэй бусад хүмүүстэй ижил аргаар харьцах ёстой гэж заасан байдаг.
Тиймээс жирэмсэн эмэгтэй өөр ажилчдаас өөр ямар нэгэн өвчинтэй харьцах боломжгүй.
Жирэмслэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль (PDA) шаардлага
Жижиг бизнес эрхлэгчдэд зориулсан EEOC-ийн баримт материалын дагуу:
1. Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмслэлт, төрөлт, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцлөөр ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно; болон
2. Жирэмсэн, төрөлт, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцөл байдалд өртсөн эмэгтэйчүүдийг ажил эрхлэх чадваргүй, хөдөлмөрийн чадваргүй бусад хүмүүстэй адилхан харьцах ёстой.
Үүнээс гадна, 7-р зүйл нь PDA-д өөрчилснөөр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
- Одоогийн жирэмслэлт
- Өнгөрсөн жирэмслэлт
- Боломжит буюу төлөвлөсөн жирэмслэлт
- Жирэмслэлт, төрөх үеийн эрүүл мэндийн байдал
PDA нь ажлаас халах, ажилд авах, урамшуулал олгох, хөнгөлөлт үзүүлэх (чөлөө, эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмж зэрэг) хөдөлмөрийн бүх талыг хамарна. Жирэмсэн ажил олгогч нь одоогийн жирэмслэлт, өнгөрсөн жирэмслэлт, жирэмслэлтээс урьдчилан сэргийлэх, дор хаяж жирэмслэхээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой.
- Одоогийн жирэмслэлт . PDA-ийн дагуу ажил олгогч нь жирэмслэлт, төрөлт, эсвэл эрүүл мэндийн нөхцөл байдал нь хөдөлмөр эрхлэлтийг саармагжуулах үйл ажиллагаанд нөлөөлөх хүчин зүйл болсон тохиолдолд ажил олгогч нь эмэгтэй хүний эсрэг хөлсөлж, хасах, эсвэл бусад ямар нэгэн сөрөг үйлдэл хийхийг хориглоно. Энэ нь ажил олгогчийн зүгээс ажилчдын хамгийн сайн ашиг сонирхолд нийцэж байгаа гэж үзсэн ч үнэн юм.
- Өнгөрсөн жирэмслэлт . Ажил олгогч нь ажилтан эсвэл өргөдөл гаргагчийн эсрэг өмнөх жирэмслэлт, жирэмслэлттэй холбоотой эрүүл мэндийн байдал, төрөлт зэрэгт ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно. Жишээлбэл, ажил олгогч жирэмсний амралтын үеэр эсвэл жирэмсний амралтын үеэр жирэмслэхээсээ өмнө эмэгтэйг гал түймэргүй байж болно.
- Боломжит жирэмслэлт . Ажил олгогч нь ажилтны хүсэл эрмэлзэл, жирэмслэх боломжид тулгуурлан ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно. Жишээлбэл, ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг төрсний дараа өртөх нь үр хөврөлд хор хөнөөл учруулж болзошгүй гэж тодорхой тооны химийн бодис боловсруулах ажилд оролцож буй эмэгтэйд оруулахгүй байж болно. Жирэмсэн ажилтан эсвэл ургийн эрсдэлтэй холбоотой асуудлууд нь хүүхэд төрүүлэх чадвартай эмэгтэйчүүдэд зориулсан бэлгийн дарамтын хязгаарлалтыг хязгаарлах нь ховор байдаг.
- Жирэмсэн буюу төрөхтэй холбоотой эрүүл мэндийн байдал Ажил олгогч нь жирэмслэхтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцөл байдлаас болж ажилчдаа ялгаварлан гадуурхаж болохгүй бөгөөд тэдний чадвар, хөдөлмөрийн чадваргүй байдал, хөдөлмөрийн чадваргүй байдал нь ижил төстэй бусад хүмүүстэй адилхан байх ёстой боловч жирэмслэлт, төрөлт, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцөл байдалд нөлөөлөхгүй.
Жирэмслэлт ба хөдөлмөр эрхлэлтийн лавлагаа
Q Би ярилцлага хийж буй хүнээ жирэмсэн гэж хэлэх ёстой юу?
Үгүй ээ, та тэдэнд хэлэх хэрэггүй. Та жирэмсэн байгаа нь таны ажилд тохирсон эсэх нь хамаарахгүй.
Та ердийн ярилцлага хийхийг хүсч болзошгүй тул жирэмсний талаар дурдахаас өмнө таны мэргэжлийг сонирхож буйг ярилцлага авагч авах.
Дараа нь ярилцлагын явцын хэлэлцүүлгийн үеэр жирэмсний талаар ярилцах талаар ярилц. Хэрэв та шаардлагагүй бол яагаад авчрах вэ? Ажил олгогч нь ойрын ирээдүйд мэддэг учраас тэднийг хуурч мэхлэхэд нь дуртай байхыг хүсэхгүй байна. Аль ч тохиолдолд, энэ нь хувийн шийдвэр бөгөөд нөхцөл байдлаас шалтгаалан, таны нөхцөл байдлыг тодруулах хамгийн сайн цаг хугацаа болох шийдвэр гаргах хэрэгтэй.
А: Жирэмсэн гэдгээ ажил олгогчдоо хэзээ хэлэх вэ?
Ажил олгогчдоо хэлэх хамгийн тохиромжтой цаг нь танд хэрэгтэй цагт, цаг хугацаа зөв байх цаг юм. Энэ нь таныг харуулж эхлэхэд эсвэл эмч нарт зориулж цаг хугацаа хэрэгтэй болно. Ажил олгогч таны жирэмслэлтийг тохирох газар авах хүртэл хүлээхийг хүсч болно, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй байх шаардлагатай.
Би хувьдаа, ажил олгогчтойгоо нээлттэй байх хүсэлтэй байна. Жирэмсэний баталсны дараа би эзэн рүүгээ хэлэхэд би зөвхөн компанид хоёр сар ажиллаж байсан. Миний хувьд жирэмсний талаар ярих дургүй байсан учраас эмчтэй уулзах, жирэмсний амралтаа төлөвлөх нь амаргүй байсан. Нөгөө талаас хэдэн сар хүлээстэй, сайн сайхан ажилласан хүмүүсийг би мэднэ.
Ширээний нөгөө талаас би жирэмсэн гэж хэлж байгаагүй хүнийг хянаж байв. Тэр ажлын цагаас олон цагийг аваад, өглөө өвдөхөд маш их өвддөг байсан бөгөөд юу болсон талаар ямар ч ойлголтгүй байсан болохоор бид түүний үхэл өвчтэй байсан гэж бодсон. Жирэмсэн гэдгээ мэдсэнээр бид илүү их баяртай байх болно!
Q. Би жирэмсний тэтгэмж ямар байх ёстой вэ?
А. Гэр бүл болон Анагаах ухааны вебийн тухай хууль хуанлийн жил буюу танай компанийн санхүүгийн жилд арван хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар чөлөө олгоно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч таны цалин хөлсийг төлөхийг шаарддаггүй. Тэд таныг ажилдаа эргэж ирэх үед ижил ажил эсвэл ижил цалин хөлстэй ажил эрхлэхийг шаарддаг.
Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах эрхтэй байж болох ч, энэ нь таны цалингийн хэмжээнээс бага байх болно. Хэрэв ямар нэг нэмэлт ашиг тусыг хүртэх эрхтэй байж болзошгүйг тодорхойлохын тулд ажил олгогчтойгоо тулган шалга. Мөн өөрийнхөө болон хүүхдийн төлөө эрүүл мэндийн даатгалын хамралтыг шалга.
А: Би хэзээ буцах ёстой вэ?
A. Энэ нь хамааралтай. Ажил олгогчоос жирэмсний тэтгэмж өгөх талаар асуугаарай. Та гэр бүл, эмнэлгийн асрамжийн тухай хуульд заасан хамгийн багадаа 12 долоо хоног авах эрхтэй.
Таны ажил олгогч илүү өгөөмөр үр өгөөжтэй байж болох ба таны буцаж ирэхэд орон байр олох боломжтой байж болно. Эхлээд буцаж ирэх магадлалын талаар асууж, эсвэл бүрэн цагийн ажил хийхийг хүсч чадахгүй бол ажилтай хуваалцах боломжийн талаар асуу.
Q. Би жирэмслэх юм бол ажилгүй болох боломжтой юу?
А. Тиймээ, та жирэмслэх үедээ ажилгүйдэл цуглуулж чадна. Таны жирэмслэлтийг ажилгүйдлийн нөхөн олговор олгоход нөлөөлөхгүй. Үнэндээ бол жирэмслэлтээс шалтгаалан ажилгүйдлийн шалтгаанаар татгалзах эрх мэдэл бүхий холбооны болон муж улсын хуулийг зөрчиж байна. Жирэмсэн үед ажилгүйдлийн талаархи мэдээлэл энд байна.
Q. Би ялгаварлан гадуурхаж байсан. Би юу хийх вэ?
A. Та АНУ-ын Тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) -ийг нэхэмжлэх эрхтэй . EEOC-ийн ойролцоох оффистай холбоо барина уу. Хэрэв тухайн газар нутагт ЭЕОКО-н оффис байхгүй бол 800-669-4000 утсаар холбогдоно уу.
2014 оны 7-р сарын 16-ыг шинэчиллээ : 2014 оны 7-р сарын 14-ний өдөр Хөдөлмөрийн тэгш байдлын асуудлаарх комисс (EEOC) жирэмсний ялгаварлан гадуурхалтын талаарх удирдамжийг шинэчилж, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
EEOC-ийн жирэмсний үеийн ялгаварлан гадуурхалтын талаарх удирдамж
1978 оны Жирэмсэний ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль (PDA) нь жирэмслэлт, төрөлт, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцөл байдалд өртсөн эмэгтэйчүүдийг түр хугацаагаар хөгжлийн бэрхшээлтэй бусад хүмүүстэй ижил аргаар харьцах ёстой гэж заасан байдаг.
Тиймээс жирэмсэн эмэгтэй өөр аливаа ажил олгогчоос бусад ямар ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй харьцах боломжгүй.
Жирэмслэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль (PDA) шаардлага
1. Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмслэлт, төрөлт, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцлөөр ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно; болон
2. Жирэмсэн, төрөлт, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцөл байдалд өртсөн эмэгтэйчүүдийг ажил эрхлэх чадваргүй, хөдөлмөрийн чадваргүй бусад хүмүүстэй адилхан харьцах ёстой.
Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай хууль (PDA)
7-р зүйлд, PDA-д өөрчилснөөр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
- Одоогийн жирэмслэлт
- Өнгөрсөн жирэмслэлт
- Боломжит буюу төлөвлөсөн жирэмслэлт
- Жирэмслэлт, төрөх үеийн эрүүл мэндийн байдал
Жирэмслэлтийн ялгаварлан гадуурхалтад тавигдах шаардлага (Жижиг бизнес эрхлэгчдэд зориулсан EEOC-ийн баримт)
PDA нь нөлөөлөлд өртсөн ажил олгогч эмэгтэйчүүдэд өртсөн эмэгтэйчүүдийг эмчлэхийг шаарддаг жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн байдал нь тэдний чадвар, ажиллах чадвартай ижил төстэй бусад өргөдөл гаргагчид, ажилчдын адилаар.
PDA нь ажлаас халах, ажилд авах, урамшуулал олгох, хөнгөлөлт үзүүлэх (чөлөө, эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмж зэрэг) хөдөлмөрийн бүх талыг хамарна. Жирэмсэн ажилчин одоогийн жирэмслэлт, хуучирсан жирэмслэлт, жирэмслэлттэй холбоотой ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалагдсан.
- Одоогийн жирэмслэлт . PDA-ийн дагуу ажил олгогч нь жирэмслэлт, төрөлт, эсвэл эрүүл мэндийн нөхцөл байдал нь хөдөлмөр эрхлэлтийг саармагжуулах үйл ажиллагаанд нөлөөлөх хүчин зүйл болсон тохиолдолд ажил олгогч нь эмэгтэй хүний эсрэг хөлсөлж, хасах, эсвэл бусад ямар нэгэн сөрөг үйлдэл хийхийг хориглоно. Энэ нь ажил олгогчийн зүгээс ажилчдын хамгийн сайн ашиг сонирхолд нийцэж байгаа гэж үзсэн ч үнэн юм.
- Өнгөрсөн жирэмслэлт . Ажил олгогч нь ажилтан эсвэл өргөдөл гаргагчийн эсрэг өмнөх жирэмслэлт, жирэмслэлттэй холбоотой эрүүл мэндийн байдал, төрөлт зэрэгт ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно. Жишээлбэл, ажил олгогч жирэмсний амралтын үеэр эсвэл жирэмсний амралтын үеэр жирэмслэхээсээ өмнө эмэгтэйг гал түймэргүй байж болно.
- Боломжит жирэмслэлт . Ажил олгогч нь ажилтны хүсэл эрмэлзэл, жирэмслэх боломжид тулгуурлан ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно. Жишээлбэл, ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг төрсний дараа өртөх нь үр хөврөлд хор хөнөөл учруулж болзошгүй гэж тодорхой тооны химийн бодис боловсруулах ажилд оролцож буй эмэгтэйд оруулахгүй байж болно. Жирэмсэн ажилтан эсвэл ургийн эрсдэлтэй холбоотой асуудлууд нь хүүхэд төрүүлэх чадвартай эмэгтэйчүүдэд зориулсан бэлгийн дарамтын хязгаарлалтыг хязгаарлах нь ховор байдаг.
- Жирэмсэн буюу төрөхтэй холбоотой эрүүл мэндийн байдал Ажил олгогч нь жирэмслэхтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцөл байдлаас болж ажилчдаа ялгаварлан гадуурхаж болохгүй бөгөөд тэдний чадвар, хөдөлмөрийн чадваргүй байдал, хөдөлмөрийн чадваргүй байдал нь ижил төстэй бусад хүмүүстэй адилхан байх ёстой боловч жирэмслэлт, төрөлт, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцөл байдалд нөлөөлөхгүй.
Илүү дэлгэрэнгүй: EEOC Жирэмсэний ялгаварлан гадуурхалт ба холбоотой асуудлуудын талаарх удирдамж | Жирэмсэн ба ажил эрхлэлтийн асуулт, хариулт
ХЭВЛЭЛ МЭДЭЭЛЭЛ: Хувийн вэбсайтууд, энэ сайтад болон энэ сайттай холбоотой мэдээлэл нь санал бодол, мэдээлэл юм. Би үнэн зөв, бүрэн гүйцэд мэдээлэлтэй холбохын тулд бүх хүчин чармайлт гаргасан ч энэ нь зөв гэдгийг баталж чадахгүй. Таны хууль зүйн тайлбар, шийдвэр зөв эсэхийг баталгаажуулахын тулд хууль зүйн туслалцаа, эсвэл муж, Холбооны, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс тусламж хүсэхийг хүсч байна уу. Энэ мэдээлэл нь хууль зүйн зөвлөгөө өгөх бус бөгөөд зөвхөн зааварчилгаа болно.