Захирал тань танд таалагдахгүй байгаа мэт мэдрэмж төрдөг. Ажил олгогчтойгоо харилцаагаа сайжруулж, ажил дээрээ илүү таатай, бүтээмжтэй цагийг санал болгохын тулд дараах зүйлсийг уншина уу.
Ойролцоогоор асуу
Анхаарал татах хамгийн гол зүйл бол дарга нь асуудалтай байгаа юм уу? Таны даргад тайлагнадаг, илүү эерэг харилцаатай бусад хамтрагчид байна уу? Тэдний авч хэрэгжүүлсэн өөр арга барил, эсвэл тэдний гүйцэтгэлээс сурч болох зүйл байна уу? Өөрийн эргэн тойрон дахь хүмүүсээс зөвлөгөө аваарай.
Өөрийгөө хар
Та өөрийнхөө босстой харилцах харилцаанаас зайлсхийж, эсвэл түүний үзэл бодлынхоо төсөөллөөс шалтгаалан муу мэдрэмжийг хүргэхээс зайлсхийх боломжтой болов уу. Бидэнд таалагдахгүй байж магадгүй гэж боддог хүмүүст илүү хүйтэн үйлдэл хийх нь тэдний хувьд биднийг илүү хүйтэн болгож болох юм. Өөрийн боссыг удирдаж, хүндэтгэлтэй хандаж, эерэг талыг харуулах замаар олох мөчийг зөрчихийг хичээгээрэй.
Гүйцэтгэлээ сайжруулах
Хэрэв таны захирлууд гүйцэтгэлийнх нь улмаас та нарт таалагдахгүй гэж бодож байгаа бол та тэр ойлголтыг өөрчилөх хэрэгтэй.
Чиний үйл ажиллагаа, амжилтанд байнга шинэчлэгдэж байгаа эсэхийг шалгаарай, тиймээс тэр чиний оруулсан хувь нэмэрийг мэддэг. Боломжит сайжруулалтын чиглэлүүдтэй ярилцлага хийж, эдгээр асуудлуудыг шийдэх төлөвлөгөөг боловсруулна.
Таны гүйцэтгэл сайжирч байгааг дарга, захирагч тань хүртэл гүйцэтгэлийн үнэлгээний илүү олон удаа байнга асууж болно.
Ихэнх ажил олгогчид таныг илүү хүчирхэг ажилчин болохын тулд санаачлага гаргаж байгаа гэдэгт талархах болно.
Татгалзах нь зүйтэй гэж үзье
Заримдаа хувийн зан чанар муутай, эсвэл таны босс бол дээрэмчин юм уу, бүр дорддог. Таны харилцааг зохицуулах бүх хүчин чармайлт амжилтгүй болбол өөр нэг хэлтэс эсвэл өөр ажил олгогчтой өөр ажил эрхлэлтийг авч үзэх нь цаг хугацаа байж болох юм. Энэ тохиолдолд түр зуурын галыг зогсооход ямар нэгэн арга хэмжээ авахгүй байх нь зүйтэй.
Эерэг харилцаатай байх
Түүнчлэн ирээдүйд ямар нэгэн байдлаар лавлагаа авах шаардлага гардаг, эсвэл ирээдүйн ажил олгогч нь шалгалтын аргыг хийж, даргад хүрч болно гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Тиймээс та опционуудыг судалж байхдаа өндөр түвшний ажиллах чадвартай хэвээр байх болно.
Хэрэв та явахаар шийдсэн бол ажлаасаа огцорсон захидалд мэргэжлийн болон ээлтэй байх хэрэгтэй.
Түүнчлэн, ажилд орох өргөдөл, ярилцлагад ажил, ажил олгогчийн сөрөг талыг харгалзан үзэхгүй. Хэрэв та өмнө нь ажил олгогчийн талаар гомдол гаргасан бол ярилцлага авагч нь босстойгоо хамт ажиллах болно.
Ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах үед юу хийх вэ
Заримдаа захирал таныг шударга бус, бүр хууль бус шалтгаанаар тодорхой арга замаар хандаж болно.
Энэ тохиолдолд та илүү нухацтай арга хэмжээ авч болно гэж бодож болно.
Хөдөлмөр эрхлэлт, ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалт нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаа зэрэг хүчин зүйлийн улмаас ялгаварлан гадуурхагдаж байна. Энэ төрлийн ялгаварлан гадуурхалт нь хууль бус бөгөөд энэ хуулийг Ажил эрхлэлтийн тэгш байдлын комиссоор (EEOC) хэрэгжүүлдэг. Комиссоос гадуур олон төрлийн ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалт байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Хэрэв та өөрийгөө ялгаварлан гадуурхаж байгаа гэж үзвэл та тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисст гомдол гаргаж болно. Гомдол гаргасны дараа ажил олгогч таныг буруутгах нь хууль бус юм. Гэхдээ энэ бол маш ноцтой алхам гэдгийг санаарай. Та мөн Хүний нөөцийн хэлтэст гомдол гаргахаасаа өмнө зөвлөгөө авах боломжтой.