Ихэнх хүмүүс нэг компанид үлдэхийг хүлээхээ больж, тэтгэвэрт гарах хүртэлх хугацаанд ижил байрлалд ажиллаж чаддаггүй. Нэг компаниас нөгөө рүү шилжих замаар дээшээ чиглэсэн хөдөлгөөн нь ихэвчлэн тохиолддог. Эхлээд та бизнесээ эхлүүлэхэд корпорацийн соёлын мэдрэмжийг мэдэрч, хийж буй ажлаа үнэхээр сайхан өнгөрөөж байгаа эсэх, эсвэл ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаа өөрчлөхийг хүсч байгаа эсэхийг шийдэхийг хичээх болно.
Хэрэв та өөрийн хийж буй ажлын төрлийг эдлэхгүй гэдгээ мэдвэл энэ нь бүтэлгүйтнэ. Энэ нь таны одоогийн байр сууриа дээшлүүлэх боломжгүй гэдгийг ойлгоход хүргэж болзошгүй юм. Боломжгүй ажил дээрээ байх нь хүмүүсийн хийх нийтлэг алдааны нэг юм. Эдгээр асуултууд нь одоогийн байр сууринд хэр удаан байхыг тодорхойлоход тань тусална.
01 Би хангалттай байсан уу?
Та дараа дараагийн ажил олгогчид дараагийн агуу боломжийн хөлөг онгоцон дээр үсрэх талаар санаа зовохгүйн тулд хангалттай удаан байхыг хүсч байна. Энэ нь таны хамтран ажилладаг анхны компанитай жилийн хамгийн бага хугацаа юм. Хэрэв та компани дотроо урамшуулал авах боломжтой бол түүнийгээ аваарай. Та ихэнх тохиолдолд жилийн турш амьд үлдэж чадна. Хэрэв та үүнээс илүү түргэн явбал, яагаад энэ талаар эерэг байдлаар бичсэн шалтгааныг та олж авах хэрэгтэй.
02 Би үүнд хамрагдаж чаддаг уу?
Тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөндөө хэр ойрхон байгаа нь таны бодож үзэх бас нэгэн зүйл юм. Хэрэв та эрх мэдэлтэй байвал ажил олгогч таны өмнөөс хийсэн тэтгэвэрийн шимтгэлийг үргэлжлүүлэн авах болно. Та өөрийн хувь нэмэрээ үргэлж хадгалах болно.
Хэрвээ та 6 сараас доошгүй хугацаагаар оршин сууж байгаа бол эдгээр хувь нэмрээ үргэлжлүүлэхийн тулд цаг хугацаа өнгөрөх хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно. Олон компани тав дахь жилдээ таслагдах боловч зарим компани таныг гурван жилийн дараа эзэмшдэг гэж үзэж болно.
Хэрэв та төлөвлөгөөндөө хамрагдахаасаа өмнө хоёр жил болвол шинэ ажил хайхаас өөр аргагүй болно. Та өөрийнхөө нөхцөл байдлын тэнцвэрийг олох хэрэгтэй.
03 Дээшээ дээшлүүлэх боломжтой юу?
Хэрэв та тодорхой хугацааны дараа тодорхой урамшуулал авах боломжтой гэдгээ мэдэж байвал та одоогийн компанидаа үлдэхийг сонгож болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та одоогийн компанийхаа өсөлтөнд боломжийнхоо хэрээр өсч байгааг мэдэж байгаа бол шинэ ажлын байр хайж эхлэх боломжтой болно.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та урамшуулал олгохыг зөвшөөрвөл, удирдлагыг тань манлайлах үүрэг гүйцэтгэхгүй байж магадгүй юм. Та үнэлэгдээгүй, үнэлж баршгүй байр сууриа эзлэхийг хүсэхгүй байна.
04 Таны одоогийн ажил олгогчдод ямар нэгэн хариуцлага хүлээдэг үү?
Та одоо ажиллаж буй ажил олгогчдоо гарын үсэг зурахдаа оюутны зээл эсвэл зардлыг төлөхөд туслах урамшуулал авч болно. Ерөнхийдөө эдгээр нь мөнгө буцааж төлөхгүйгээр компанид ажиллах хугацааг тодорхойлдог заалт юм.
Хэрэв та өнөөгийн ажил олгогч нь сургалтын төлбөрөө сургалтын төлбөрөө төлсөн бол ажил олгогчтой хэдэн жил ажиллана, эсвэл мөнгө төлөх шаардлагатай болно. Өөр компанид шилжихээсээ өмнө та одоогийн ажлынхаа дагуу гэрээний бүх үүргийг биелүүлсэн эсэхээ шалгаарай. Таны гарын үсэг зурсан урамшуулал нь үүнтэй төстэй зүйл байх болно.
05 Шинэ ажлын байранд бэлэн үү?
Та шинэ ажил хайж эхлэхээсээ өмнө гэрчилгээ болон бусад ур чадвараа шинэчилж байхыг хүсч байна. Ажлыг хайж эхлэхээсээ өмнө өөрийн сүлжээгээ сэргээхэд бэлэн бай. Хэрэв та ажил мэргэжлээ өөрчлөхийг хүсч байгаа бол нэмэлт ангиудыг авах хэрэгтэй болно. Мөн одоогийн ажилтай байхдаа үүнийг хийхэд илүү хялбар болно.
Карьерын зорилгодоо хүрэхийн тулд хатуу төлөвлөгөө гаргах. Ажлын хоорондох үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд өөр нэмэлт мөнгө хэмнэхийг хичээх хэрэгтэй. Та бага стресст орсон ажилд орохыг хүсч байгаагаа шийдэж болно.
Хэрэв та үүнийг анхаарч үзвэл амьдралын хэв маягтаа хэрэгтэй өөрчлөлтүүдийг хийхэд бэлэн байгаа эсэхийг шалгаарай. Та өөр ажилд орохоосоо өмнө шинэ ажлын байрны аюулгүй байдлын талаар авч үзэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та байнгын цалин авдаггүй нөхцөл байдалд байгаа бол даруй эхлэх хэрэгтэй.