Ажилчдын байр солих үйлчилгээг зохицуулах удирдамж
Бараг бүх байгууллага ажилчдын зүгээс бууруулах, эсвэл багасгахад хүргэдэг. Энэ нь маш хүнд шийдвэр байж болох боловч үйл ажиллагааны ирээдүйг хадгалах, үлдсэн ажилтнуудын ажлын байрыг хамгаалахын тулд хийх шаардлагатай байна. Хариуцлагатай компани нь ажилчдаа орхиж явахад нь туслах үйлчилгээ үзүүлдэг өргөн хүрээний ажилчдын тэтгэмжийг санал болгодог.
Нэвтрэх үйлчилгээ гэж юу вэ?
1980-аад оны дундуур 1990-ээд оны үед ажилгүй болох, цомхотгол хийх нь бизнес эрхлэгчдийн дунд тохиолддог байв.
Дараа нь 2007-2011 оны хямрал, ажил хаялт, бүрэн хэлтэс тасарсан зэрэг нь ажил олгогчид илүү их бэрхшээл учруулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дахин давтан сургах, байршуулах дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор ажилтнуудын ажлын байрыг цомхотгох, орон нутгийн эх үүсвэрт хандах талаар урьдчилан мэдэгдэхэд нь туслах зорилгоор шинэ хуулиудыг байгуулсан.
Ихэнх компаниуд идэвхтэй байхын тулд гадуур байршуулах үйлчилгээтэй түншлэхээр шийдсэн бөгөөд саад бэрхшээлийг арилгаж чаддаггүй. Жишээ нь Forbes-д тодруулсан компани нь Warner Bros гэх мэт томоохон компаниудад алдаатай гэрээг цуцлах, ажлын байрны хомсдолоос сэргийлэх гэх мэт томоохон компаниудад тусалдаг.
Нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээ бол ажилгүй орхиж яваа ажилчдад өөрсдийгөө буруутгахгүйгээр ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаар хангадаг агентлаг юм. Ер нь, энэ нь ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа нь дуусах үед ажилчдад ашигтай гэж үздэг үйлчилгээ юм. Тус компани нь эдгээр үйлчилгээг ажилчдаа орхиход үнэ төлбөргүйгээр хангахын тулд нүүлгэн шилжүүлэх үйлчилгээтэй гэрээ хийдэг.
Нүүлгэн шилжүүлэх үйлчилгээ нь ихэвчлэн бусад компани, ажил мэргэжлийн холбоотой үйлчилгээ эрхэлдэг сүлжээг байршуулах замаар ажилчдаа аль болох түргэн шинэчлэн байгуулахад туслах туршлага, шийдэлтэй байдаг.
Ажиллагсдыг орхих үйлчилгээ нь юу вэ?
Гэрээт ажлын байр нь нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээ шаардлагатай гэж үзсэний дараа гэрээт байгууллага нь нөлөөлөлд өртсөн ажилчдад олон төрлийн ашиг тустай, эрэлттэй үйлчилгээг үзүүлдэг.
Эдгээр үйлчилгээнд дараах зүйлс багтаж болно, гэхдээ үүгээр хязгаарлагдахгүй:
- Нэвтрэх, хамгаалах захидал бичих, бичих
- Ажил мэргэжлийн үнэлгээ, хувийн шалгалт
- Ярилцлагын хуваарь, бэлтгэл
- Мэргэжлийн сүлжээ, олон нийтийн тусламж
- Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох сургалт, зааварчилгаа
- Ажил олгогчтой ажиллах ур чадварыг тааруулах
- Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, давтан сургахад суралцах боломж
- Ажилтны тэтгэмжийн мэдээлэл ба дэмжлэг
Ажилчдын шилжин суурьшсан үйлчилгээг яагаад санал болгох вэ?
Ажлаас халах нь жижиг эсвэл бүхэл бүтэн хэсгийг устгаж байгаа эсэхээс үл хамааран ажилтанд орхигдсон, эсвэл алдагдсаныг ажилтанд мэдрүүлэхээс зайлсхийх нь чухал юм. Тэдний ажил эрхлэлтийн харьцааг компанид тасалдуулж байгаагаа мэдэгдсэн цагаас эхлэн ажилтнууд сандарч эхлэв. Дараачийн цалин хаанаас ирэх үү, тэд хэрхэн эрүүл мэндийн тусламж, тэтгэврийн хадгаламж зэрэг ажилчдын тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн авах боломжтой болох бөгөөд дараа нь хэдэн долоо хоног, хэдэн сарын хугацаанд хүлээх ёстой зүйлсийн талаар мэдэх болно.
Хамгийн наад зах нь, компаниудад туслах үйл ажиллагааг харгалзан үзэхийн тулд ажилчдад олгож буй хөнгөлттэй үйлчилгээг харгалзан үзээд, шинэ ажилд шилжих шилжилтийг хийхэд туслалцаа үзүүлдэг.
Ажилд авах нь зөв байршуулах үйлчилгээ үзүүлдэг
Ажиллах хүчний (RIF) бууралтыг зохицуулах, байршуулалтын үйлчилгээг ашиглахад маш тодорхой шаардлага тавигддаг.
Дараах алхмуудыг хийснээр байгууллага нь зардал ихтэй шүүхээс урьдчилан сэргийлэх, үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлөхөөс сэргийлж чадна.
Чухал тэмдэглэл: Ажлын байрны хороо, Хүний нөөцийн удирдлагыг шийдвэр гаргах баг болгон ажиллуулах, ажилчдаа орхих, ажилд авах байраар үйлчлүүлэх.
Алхам 1: Ажилтны сонголтыг болгоомжтойгоор хийх хэрэгтэй
Танай байгууллага бизнесийн ажилтны шийдвэрийг үндэслэн ажиллах хүчээ багасгахаар шийдвэрлэсэний дараа ажилчин дуусгавар болгох сонголт хийх цаг болжээ. Ажилчдыг юу хаяхыг шийдэх ямар ч шалгуурыг тусгай хамгаалалттай ангилалд хамааруулахгүй байх нь чухал юм. Жишээлбэл, нас, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, эрүүл мэнд, гэрлэлт / эцэг эхийн статус дээр үндэслэн хугацааг хэзээ ч таслахгүй. Компани дахь цалин хөлс, байр сууринд үндэслэсэн шийдвэр гаргахыг эрэлхийл.
Ихэнх тохиолдолд, хэлтэс бүрт байгаа ур чадвар, мэдлэг, үнэ цэнийг тодорхойлохын тулд тэдгээрийг харгалзан үзэх хэрэгтэй.
Алхам 2: Гарын авлагын хуулийн дагуу шаардагдах мэдэгдэл гаргана
Ажилтныг дуусгавар болгох стандартаас гадна ажилчдад зориулсан тохируулгын болон дахин мэдүүлэх мэдэгдэл (ГОБТОЙ) хуулийг ажилчдад 100 буюу түүнээс дээш ажиллагсадтай компаниар томилогдсон өдрөөс 60-аас доошгүй хоногийн өмнө урьдчилан мэдэгдсэн байх ёстой. Жижиг компаниуд ихэвчлэн мини-ШҮҮГИЙН мэдэгдэлтэй ижилхэн хийдэг. Мэдэгдэл өгөхдөө, ажил олгогч нь ажилтан ажил хаялт нь байнгын эсвэл түр хугацаатай, хүлээгдэж буй тусгаарлах огноо, хэрэв ажилтан дахин ажилд орох эсвэл ирээдүйд хөдөлмөр эрхлэх боломжоор хангагдсан бол зөвлөгөө өгөх ёстой. Гарын авлагын бичсэн мэдэгдлийг урьдчилж илгээнэ. Орон нутгийн иргэдийг ажилд авах агентлагууд ажилчдыг ажилд авахад нь дэмжлэг үзүүлэхийн тулд хуулбарыг илгээж болно.
Алхам 3: Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийг ахмад ажилтныг үнэлэх
Ахмад настай ажилчид нь Medicare-д хамрагдах эрхтэй бөгөөд ажил олгогчид зөвхөн ажилчдын тогтмол тэтгэмжийг төдийгүй ахмад настанд зориулсан ажилтныг шалгаж үзэх нь чухал юм. Ажилчдын хуучин тэтгэмжийн хамгааллын тухай хууль нь насаар нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Ажил олгогчдод 40-ээс дээш насны ажилчдад насны хязгаартай холбоотой ашиг тусыг хүртэх эсвэл илүү өгөөмөр ялгавартай багцыг ашиглахыг хүсч байгаа эсэхийг шийдэх шаардлагатай.
Алхам 4: Бүх халагдсаны тэтгэмж ба ашиг хонжооны сонголтыг зөвлөнө
Ажил олгогчид халагдсаны тэтгэмж, шагнал урамшуулал, ажилчдын тэтгэмжийн сонголтуудын талаар хүлээгдэж буй ажилчдын нарийвчилсан мэдээллийг ажил олгогчдод өгөх ёстой. Үүнд ажиллагсад COBRA-ийн хүрээнд бүлгийн эрүүл мэндийн даатгалыг хэрхэн үргэлжлүүлэн авах талаар мэдээлэл орно. Түүнчлэн ажлаас халагдсаны эцэслэхээс өмнө ажил эрхлэлтийн өөр боломж олгодог бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг эрт дуусгах сонголтыг ажилтнуудад өгөх нь зүйтэй юм. Үүнийг нүүлгэн шилжүүлэх үйлчилгээ болон ажил олгогч хоёрын хооронд зохицуулж болно.
5-р үе шат: Нэвтрүүлэх үйлчилгээнд сонгогдсон ажилчдыг үзээрэй
Гэрээг цуцлах бүх ажилчдад хэрхэн хүрч болох талаар бичигдсэн мэдээлэл, зааврыг цуцална. Энэ нь холбоо барих мэдээлэл, мөн ямар нэгэн онлайн үйлчилгээнд хэрхэн хандах зааварчилгаа орно. Менежерүүд нь нөлөөлөлд өртсөн бүх ажилчдыг байршуулалтын үйлчилгээтэй хамт томилох, шинэчлэгдэх ур чадвараа хангахын тулд яаралтай түргэн шуурхай ажиллана. Нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээ нь хувь хүмүүсийг сүлжээнийхээ хүрээнд ажил мэргэжлийн чиг баримжаатай нийцүүлэх боломжтой.
Алхам 6: Ашигт малтмалын чуулганыг хувийн болон жижиг хэсгүүдэд явуулах
Энэ шилжилтийн үед бүх ажилчдыг дэмжиж, хүндэтгэх нь чухал юм. Ажилтны санхүүгийн найдвартай байдал нь өөрчлөгдөж байгаа учраас хүмүүсийг тайвшруулах нь хүндээр тусдаг. Ажил мэргэжлээсээ хөндийрөх хэрэгтэйг олох нь маш их төвөгтэй байх болно. Нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээг зогсоох хувийн болон жижиг долгионыг дэмжихэд туслана. Ингэснээр ажилчид нь зүйлсийг илүү эерэг, найдвартай аргаар мэдрэх болно.
Алхам 7: Ажиллах хүчний үлдсэн ажиллах хүч ба бүтцийн өөрчлөлтийг мэдэгдэх
Хөдөлмөрийн зах зээлийн дийлэнх хэсэг нь ажил хаялт дууссаны дараа тухайн байгууллагын бүхэлд нь мэдээлэх нь чухал юм. Ажиллагсдын бүтцийн өөрчлөлт, дахин хуваарилалт хийх шаардлагатай байна. Шилжүүлгийн үйлчилгээ нь дуусгавар болсон ажиллагсадтай үргэлжлүүлэн ажиллана, гэхдээ ажилтны тодорхойлолт, үүрэг даалгаврыг байгууллагын шинэ зорилттой уялдуулах талаар дэмжлэг үзүүлж болно. Ирээдүйд дуусгавар болсон зарим ажилчдыг буцаж ирэх боломжтой бөгөөд стратегийн үүрэг ролийг хүмүүст буцааж өгөх замаар байршлын үйлчилгээ нь тусалж чадна.
Шилдэг гаралтын үйлчилгээг сонгох нь
Танай компанид чиглүүлэх үйлчилгээ ямар байхыг төлөвлөхдөө сайн тохирох зарим шалгуур байдаг. Байгууллага бүр өөр өөр байдаг хэдий ч нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэгч байгууллагатай илүү эерэг, бүтээлч харилцаатай байх зарим хүчин зүйлс байдаг.
Тохируулга: Байршлын үйлчилгээ нь байгууллагын хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Нэг хэмжээтэй-бүх шийдэл гэж бүү бодоорой. Өөрийнхөө компанид тохируулах боломжтой олон түвшний дэмжлэг бүхий үйлчилгээ үзүүлэгчийг сонгоно уу. Байгууллагатайгаа цаг хугацааны явцад ургаж болох уян хатан, өргөтгөсөн шийдлийг сонгох.
Үл хөдлөх хөрөнгө : түр байрлах үйлчилгээг ашиглах нь таны бүх ажилчдад эхнээс нь дуустал үл үзэгдэх туршлага байх ёстой. Асрамж хүртэх хүмүүсийг дэмжих, амьдрахад хялбар байх ёстой. Виртуал байршуулалт нь олон бүс нутагт оффисуудтай компаниудад тохиромжтой сонголт байж болох юм.
Гомдол: Таны байршлын үйлчилгээ нь орон нутгийн болон мужийн бүх хуулиудтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ нь таны байгууллагын эрсдэлийг бууруулахад тусалдаг. Жишээлбэл, бүх хууль тогтоомжийг сайтар дагаж мөрдөж, баримтжуулаагүй бол хууль бусаар шийтгэл оноох тухай асуудлыг шийдвэрлэхэд маш хэцүү байж болно.
Сүлжээ: Ажилтнууд дуусгавар болсныг мэдээд энэ нь их айдаг. Гэсэн хэдий ч мэддэг гадуурхалтын үйлчилгээ нь айдас нь шинэ ажлын байр олоход тэдний сүлжээ хэр их байгааг мэдэхийг хүсдэг. Сайн харилцаатай, идэвхитэй оролцдог, олон нийтэд хүрч ажиллах байгууллага.
Аливаа ажлаас халах нөхцөл байдалд, хагалгааны талбайд байгаа хүмүүс, эсвэл үлдсэн хүмүүс манлайллаас сонсох хэрэгтэй. Нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээ нь удирдагчдад боломжит айдсыг арилгахын тулд захиас зохиоход тусалдаг. Энэ шилжилтийн үед хэн ч хувийн төхөөрөмжөө үлдээх шаардлагагүй. Ажилтнууд болон тэдний ажилладаг компаниудад зориулсан тусламж, дэмжлэг байдаг.
Байрлах үйлчилгээ нь албан тушаалаас чөлөөлөх эсвэл бизнесийн бүтцийн өөрчлөлтийн үед ажилчдад санал болгох үнэ цэнэтэй ач холбогдолтой байж болно. Олон ажилтнууд нийгмийн сүлжээнд хандаж, компаний тойм вэбсайтуудаа дэлхий даяар туршлагаа хуваалцах, хэрэв тэд албан тушаалаасаа огцруулах болон сөрөг байх үед эерэг туршлагатай бол; Тэдний явсан компанид илүү сайн дүр төрхийг бий болгох илүү чадвартай байдаг. Ажиллагсдаа ирээдүйд хийх хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэхийн тулд хийх хөрөнгө оруулалт нь зөвхөн хүчин чармайлт гаргахад төдийгүй ажилчдын харилцааг сайжруулахад чиглэсэн салбарын нэр хүндийг бий болгоход тусалж чадна.