Ажилчдын сэтгэцийн эрүүл мэндийн өгөөжийг бий болгох
Хүн бүр сэтгэцийн өвчний зардлыг төлдөг
Сэтгэцийн эрүүл мэндийн Үндэсний хүрээлэнгийн мэдээлж байгаагаар сэтгэцийн өвчлөлийн гол шалтгаан нь АНУ-д жил бүр дор хаяж $ 193 тэрбумыг, зөвхөн хохирогчийн алдсан хохирлын хэмжээгээр зардаг гэжээ. Сэтгэцийн эрүүл мэндэд зориулсан ажлын байрны түншлэл , америк сэтгэл мэдрэлийн сан нь ажиллах хүчнээс үүдэлтэй сэтгэл гутралын улмаас 44 тэрбум доллар алдсан бүтээмжийг компаниудад олгодог.
Сэтгэцийн өвчнийг удирддаггүй бол энэ нь ажлын байрны бусад эрсдлүүд болох ажлын байрны хүчирхийлэл, ажилчдын нөхөн төлбөр, хөдөлмөрийн чадвар алдалт , ажлын байрны хүчирхийлэл, тэр ч байтугай дарамт шахалт, ялгаварлан гадуурхах зарчмууд гэх мэт ажлын байрны бүх эрсдэлд хүргэж болно. өнөөгийн ертөнцөд.
Энэ нь сайн бизнесийн мэдрэмжийг бий болгодог. Тиймээс сэтгэцийн эрүүл мэндийн ажилтнуудыг ажилчдад өгдөг. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар эрт ажилбар нь ажилчдад сэтгэцийн өвчний хүндрэл, өртөг зардлыг бууруулах гол түлхүүр юм.
Түүнчлэн эрт дээр үеэс интервенц хийх нь аливаа сэтгэцийн өвчтэй хүмүүст хамгийн сайн үр дүнг өгнө. Сэтгэцийн эмгэгийг эмчлэхгүй, оношлогоогүй, эсвэл ажилчид эмчилгээний сонголтоор хязгаарлагдахгүй бол тэдгээр нь өөрөө сайн болж чадахгүй бөгөөд энэ нь таны бизнест хамгийн урт хугацаанд хохирол учруулж болзошгүй юм.
Эрүүл мэндийн шинэчлэл, сэтгэцийн эрүүл мэндийг хамгаалах нь хууль юм
2014 оны байдлаар Болзошгүй тусламжийн хуулийн дагуу бүх хувийн болон хувь хүний эрүүл мэндийн төлөвлөгөө нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн үзлэг, бодисын хэрэглээний үйлчилгээ, урьдчилан сэргийлэх тусламж үйлчилгээний наад захын хамрах хүрээг санал болгох ёстой. Энэ шаардлага нь төрийн зах зээлээр худалдан авсан эмнэлгийн төлөвлөгөө юм.
Нэмж хэлэхэд бүлгийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь сэтгэцийн өвчний түүхтэй учраас хэн нэгэнд хамрах хүрээг үгүйсгэж чадахгүй. MHPA-ийн хүрээнд шаардагдах хамгаалалт нь төлөвлөгөөний администраторууд мэс заслын процедурыг батлахтай адил мэс заслын эмчилгээг хязгаарлалтгүйгээр эмчлэхийг шаарддаг. Medicare болон Medicaid нь сэтгэцийн эрүүл мэндэд сайнаар нөлөөлөх, эм бэлдмэл хэрэглэх эмчилгээ хийдэг.
Эдгээр хуулиуд нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн хэрэглэгчдийг эрүүл мэндийн даатгалын байгууллагуудаас ялгаварлан гадуурхах явдлаас хамгаалж, үйлчилгээгээ төлөхийн тулд хязгаарлагдмал орлоготой хүмүүсийг хамгаалахад тусалдаг боловч зарим сэтгэцийн эрүүл мэндэд сөрөг нөлөө үзүүлдэг тул зарим ажилчид тусламж хэрэгтэй гэж үгүйсгэдэг.
Хэдийгээр эм нь ажилтнаа ажилд нь оруулах чадварыг хязгаарладаг бол сэтгэцийн өвчний эмэнд дасаж болно. Жишээ нь, нойрмоглох эмүүд нь тодорхой тоног төхөөрөмж, жолоодлогын компаний машиныг ашиглахаас урьдчилан сэргийлэхэд оршино.
Тусламж авахад тулгарч болзошгүй бусад саад бэрхшээлүүд нь эмчилгээний товлосон цагт алга болсон эсвэл 90 хоногийн турш хэрэглэсэн эмчилгээний хөтөлбөрт хамрагдаагүй чөлөө олгодог.
Чанартай сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний зардлыг төлөхөд нь туслах сайн даатгалын төлөвлөгөө бий бөгөөд ажил олгогчид өөрсдийн ашиг тусын талаар ажилчдаа сургахын тулд тэдний хэсгийг хийх ёстой; Олон ажилтнууд эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэх хүртэл эмнэлэгт хэвтдэг. Зарим нь хууль бус мансууруулах бодис, согтууруулах ундаа, сөрөг зан авирын хэлбэрээр өөрийгөө эм бэлддэг. Ажлын байранд, оношлогоогүй, сэтгэцийн эмгэггүй өвчтөнүүд нь хамтран ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчидтэйгээ харьцах замаар өөрийгөө харуулдаг. Энэ нь баг, компаниудыг салгаж болно. Энэ нь ер бусын сайн ажилчдыг хорт ажиллагсад болгон хувиргаж чаддаг.
Иймэрхүү шалтгааны улмаас аль ч бизнес ажилчдаа сэтгэл ханамж сайтай эрүүл мэндийн өгөөж өгдөг.
Ажилтнуудаа үнэлдэг бөгөөд үүнийг харуулахыг хүсч байгаа ажил олгогчид эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөө нь энэ тусламжийг багтаасан эсэхээс үл хамааран жилийн аль ч цагт сэтгэцийн эрүүл мэндийн ашиг тусыг хүртдэг.
Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний багцыг бий болгох
Энд сэтгэцийн эрүүл мэндийн үр ашгийг дээшлүүлэх хөтөлбөрийг бий болгохын тулд зарим нэг санааг дэвшүүлж, хүмүүст хэрэгтэй үйлчилгээгээ хүртээмжтэй байлгах талаар зарим санаа бодолтой байна.
Ажилтныг дэмжих хөтөлбөрийг бий болгох
Ажилтны тусламжийн хөтөлбөрийг аль байгууллагаар аль болох хурдан хугацаанд аль болох хурдан хугацаанд авах нь зүйтэй юм. Энэ нь ажилтан бүрийн хувьд доллараар мөнгө авах боломжтой боловч үнэ цэнэ нь асар их юм. EAPs нь ажилтнуудад гэр бүлийн асуудлууд, сэтгэцийн өвчнөөр өвдөхөд хүргэж болзошгүй аливаа асуудалд ажилтнуудад туслах боломжтой мэргэжлийн ажилтнуудад шууд нэвтрэх боломжийг олгодог. Ажилтнууд зєвлєгєє єгєхєд чиглэсэн, эсвэл богино хугацааны эмчилгээ хийх эрхтэй байж болно; EAP-ийн багийн тусламжтайгаар. Энд ажиллагсдын тусламжийн хөтөлбөрийн талаар дэлгэрэнгүй үзэх.
24/7 сувилагч утас ажиллуулах
Өөр нэг сонголт бол эрүүл мэндийн даатгалын байгууллагатай гэрээт ажилчдад болон гэр бүлийн гишүүдэд зориулсан сувилахуйн сувиллын сувгийг бий болгохоор гэрээ байгуулах явдал юм. Энэ нь ажилтнууд хамгийн их хэрэгцээтэй үедээ туслалцаа авч чаддаг байхын тулд амьдралынхаа үргэлжлэлтэй байх баталгааг хангах арга зам юм. Тэд сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчидтэй зөвлөлдсөний дараа эсвэл яаралтай тусламжийн өрөөнд зочлох шаардлагатай эсэхийг тогтоохын тулд эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн асуултад хариулт өгч болно.
Сэтгэцийн эрїїл мэндийн тусламжтайгаар ЭМД-ын тєлєвлєгєєг сонгох
Дээр дурьдсанчлан, АТГ нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн суурь түвшинг даатгуулах төлөвлөгөөгөө шаарддаг боловч энэ нь зарим талаараа хязгаарлагдмал байж болох юм. Эрїїл мэндийн даатгалын шимтгэлийг их хэмжээгээр бууруулдаг тєлбєрт ашигладаг ажилтнууд даатгалынхаа тєлбєрийг зєвлєлдєх уулзалтад тєлєхєєр тєлєвлєж болохгїй, харин эмнэлэгт хэвтэж эмчлїїлэх, эсвэл тєлєвлєсєн горимоор эмнэлэгийн тєлбєрєє тєлж чадахгїйд хїрдэг. Ажил олгогчын хувьд ажил эрхлэлтийн хувьд илүү өндөр сэтгэцийн эрүүл мэндийн хамрах хүрээг санал болгодог ажилчдын тэтгэмжийг олох, эрүүл мэндийн хадгаламжийн дансыг HDHP-тэй хослуулан хамрах үед халаасны зардлаа нөхдөг.
Сэтгэцийн эрүүл мэндийн харилцааг удирдах талаар холбоо тогтоох
Ажилтнууд сэтгэцийн эрүүл мэндийн сорилтыг менежер, эсвэл гэр бүлийнхээ гишүүдтэйгээ ярилцаж болно. Тиймээс ажлын байр бүр нь ажлын удирдамжид сургагдсан хүний нөөцийн нэг хүний наад зах нь нэг мэргэжилтэнтэй байх ёстой бөгөөд иймэрхүү асуудлыг хувийн журмаар хэлэлцэх нээлттэй ажлын цагийг нээдэг. Ихэнх тохиолдолд нөхцөл байдлыг сэтгэцийн эрүүл мэндийн мэргэжилтэн рүү шилжүүлэх, эсвэл EAP-аар дамжуулан аливаа асуудлыг зуучлах замаар шийдвэрлэх боломжтой байдаг. Сэтгэцийн эрүүл мэндийн ашиг тусын талаар сайн мэдлэгтэй байхын тулд ажилтан зөв цагт зөв тусламж авах боломжтой байх ёстой.
Ажилчдын Хөнгөлөлтийн хөтөлбөрийг Бүсийн үйлчилгээ үзүүлэгчдэд бий болгоно
Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тулгамдсан асуудлуудтай тулгараад буй ажилтнуудад илүү их дэмжлэг үзүүлдэг ажлын байр бий болгох өөр нэг маш их тустай, сайшаалтай арга бол бүс нутгийн эрүүл ахуйн үйлчилгээ үзүүлэгчидтэй хамтран ажиллах явдал юм. Жишээлбэл, удаан хугацааны удирдлагагүй стресс нь сэтгэлийн хямралд орох шинжтэй байдаг тул стресс багасгахад тусалдаг массажны эмчтэй танилцах нь маш их ач холбогдолтой юм. Зөв хоол хүнс, дасгал хөдөлгөөн нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүд мөн бөгөөд орон нутгийн фитнесийн нөөц, хоол тэжээлийн зөвлөгөө авах боломжийг бий болгох нь маш их баяртай байх болно.
Сэтгэцийн эрүүл мэндийн боловсрол ба нөөцийг зохион байгуулах
Магадгүй ажилчдын аль нэг ажилд авах хамгийн чухал нэмэлт нь сэтгэцийн эрүүл мэндтэй холбоотой багц юм бол үнэн зөв, цаг тухайд нь мэдээлэл авах боломж юм. Хэрэв ажилтан хямралтай тулгарвал эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг хэрхэн хүртэх, хэнийг тусламж хүсэхээ мэдэхгүй байж болно.
Түүнчлэн, корпорацийн бүх номын сан нь өөрөө өөртөө туслах ном, ашиг мэдээллийн хуудас, орон нутгийн сэтгэцийн эрүүл мэндийн болон эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэгчдийн лавлах материал зэрэг олон төрлийн сургалтын материалыг багтаасан байх ёстой. Менежмент нь эрүүл мэндийг сайн сайхан байлгахын ач холбогдлыг дээшлүүлж, сэтгэцийн өвчтэй байхын тулд бусадтай харьцахаас зайлсхийх замаар харилцаа холбоог дэмжиж чадна.
Төгсгөлд нь ажиллагсдын бүх тэтгэмжийн хөтөлбөрийг ажиллагсдын нийтлэг сайн сайхан байдал, толгойноос хөл хүртэл хийх хэрэгтэй. Ажиллагсад нь сэтгэцийн өвчний гадаад шинж тэмдгийг харуулахгүй байж болох ч ажилдаа олон удаа дургүйцдэг, цочромтгой мэт санагддаг, эсвэл өмнөх түвшинд нь дасгалаа зогсоож болно. Сэтгэцийн өвчин бол ажиллах хүчний хуулиар хамгаалагдсан хөдөлмөр эрхлэлт юм. Харин үүний оронд өөртөө үйлчлэх мэдээлэл, нөөц бололцоог ашиглах боломжийг бүрдүүлэхийн тулд ажиллагсад нь бүрэн дүүрэн амьдралаа удирдахад шаардлагатай тусламжийг эрэлхийлэх боломжтой болно.