Ажилтны Ашиг хүртэгчдийн жилийн төсвийг төлөвлөх
Хүний нөөцийн төсвийг баталгаатай болгоход туслахын тулд ирэх жилийн төлөвлөгөөт ажилчдын тэтгэмжийн зардлыг урьдчилан тооцоолох нь аливаа байгууллагад чухал ач холбогдолтой. Хэдийгээр энэ нь нарийн төвөгтэй боловч энэ нь дуусгахад хэцүү байх шаардлагагүй юм. Үүнийг нэлээд хялбараар хийж болох боловч энэ нь дутагдалтай байх ёстой гэсэн үг биш юм. Урьдчилан таамаглал нь илүү гүнзгийрэх тусам, компани нь илүү сайн бэлтгэгдсэн байх болно, ялангуяа, Боломжит Хариуцлагын Актыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлуудтай холбоотой байх болно.
Эдгээр мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөөгөөр ирэх жилийн ажилчдын тэтгэмжийн зардлыг хэрхэн оновчтой хэмжээгээр тогтоох талаар суралцаарай.
Ажилтны ашгийн дундаж зардлыг тооцоол
2016-2018 онуудад ажил олгогч нэг хүнд ногдох цалин хөлсөө жилд 2,000- $ 9,000 хүртэл тэтгэмжид зарцуулахаар тооцоолсон. Амьдралын даатгал нь нэг ажилтан тутамд $ 150, эрүүл мэндийн даатгал нь нэг ажилтан тутамд $ 2,000- $ 3,000, нэг ажилчинд $ 6,000-аас $ 7,200 байна.
Тєсєвт хамгийн их зардалтай нь Cadillac Татварыг єндєр їнэтэй эрїїл мэндийн тусламж, їйлчилгээний тєлєвлєгєєнд нєлєєлдєг бєгєєд 2018 он гэхэд хамгийн том нєлєє їзїїлнэ. Тєлбєр нь ердєє л 10,200 ам. төлөвлөгөөнүүд, гэр бүлээрээ бүрэн дүүрэн хамрагдах төлөвлөгөөний 27,000 $. Ажил олгогчид болон ажилчид энэ зардлыг хуваалцах болно.
Ажил олгогчдод олгодог бусад нийтлэг тэтгэмж нь шүдний төлөвлөгөө, хөгжлийн бэрхшээлийн урт хугацааны даатгал, сургалтын төлбөр, хараат бус тусламж, тэтгэврийн төлөвлөгөө зэрэг багтана.
Тиймээс, та бүхнийг нэмээд ажил олгогч нь 50,000 $ жилийн цалин, тэтгэмжтэй ажилтан дээр 60,000- $ 72,000-аас хаана ч зарцуулах болно.
АТГ-ын зохицуулалтын нийцэл
Ажилчдын тэтгэмжийн зардлыг урьдчилан тооцоолох нь компаниудад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг тул шинэ журам, бодлогыг идэвхжүүлсний дараа АТГ-ын зохицуулалтын шаардлагыг биелүүлэх шаардлагатай байна.
Мөнгө олохыг зогсоох нь компаниудад чухал ач холбогдолтой бөгөөд ингэснээр тэд үр ашгаа өгөхөөс татгалзах аливаа торгууль эсвэл торгууль төлөх боломжтой болно. Түрээсийн мөнгийг АТГ-аас шаардсаны дагуу ажилтнуудад нэмэлт урамшуулал олгоход туслана. Компаниуд тэтгэмжид мөнгө зарцуулахдаа ямар нэгэн гайхалтай зүйл хийхийг хүсэхгүй байгаа тул ирээдүйд төлөвлөх нь маш чухал юм.
Бүрэн цагийн ажилчдын ангиллыг тодорхойлох
Компани ирэх жилийнхээ үр ашгийг урьдчилан таамаглахын тулд компаний гүйцэтгэх ёстой эхний алхмуудын нэг нь хэнийг ажилд авахыг бүрэн цагаар тодорхойлно. Энэ нь АТГ-аас тодорхойлсон тэтгэмж авахын тулд хичнээн ажилтан шаардагдахыг ойлгоход тусална. Энэ тоо тодорхой болсны дараа компани нь үр ашгаас хүртэх зардлыг шинжилж эхэлдэг.
Ашиг хүртэх зардлыг тодорхойлох ба торгууль төлөх зардал
АТГ-ын заалтыг зөрчсөний улмаас ажилчдаас өгөөж хүртэх эсвэл ААНОАТ-ын заалтыг зөрчсөн торгууль төлөхийн тулд илүү их өртөгтэй эсэхийг компани шийдэж болно. Зарим компаниудын хувьд бүтэн цагаар ажиллагсадын тэтгэмжийг төлөхөөс илүүтэй торгууль төлөх боломжтой болно.
Ажилчдын одоогийн тэтгэмжийн багцыг хянаж үзэх
Үйл явцын дараагийн алхам нь одоо ажиллаж байгаа компанийхаа ажилчдад олгодог тэтгэмжийн багцыг судлах явдал юм.
Таны Хүний нөөцийн хэлтэс нь таны багцыг ажилчдадаа хангалттай сайн эсэхийг тодорхойлох эсвэл ямар нэгэн зүйл нэмэх шаардлагатай эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй. Хэрэв та ажилчдаа авахыг хүссэн нэг юмуу хоёр зүйл байхгүй бол, хэрэв та ирэх жилийн төсвийг нэмж оруулахын тулд тухайн зүйлсийг нэмж оруулахын тулд банкинд хангалттай мөнгө байгаа гэдгээ мэдэх хэрэгтэй.
Тэтгэмжийн багцын бусад асуудлууд нь ажлын цагаар төлөх хугацаа , 401 (к) тэтгэвэрт гарах хадгаламжийн төлөвлөгөө, уян хатан зарцуулалтын данс, сайн дурын тэтгэмжийн хөтөлбөр, урамшуулал, комисс, эрүүл мэнд, бусад зүйлс багтаж байна. Эдгээр бүх зүйлсийг компани санал болгох шаардлагагүй боловч ирэх жилийн ажилчдын тэтгэмжийн төсвийг нэгтгэх асуудлыг авч үзэх хэрэгтэй.
Зөвлөхтэй зөвлөлдөх
Компани ирэх жилүүдэд төлөвлөх гэх мэт ажилчдын тэтгэмжтэй холбоотой зарим асуудалтай тулгардаг бол зөвлөхтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй.
Зөвлөх нь ажилчдын тэтгэмжинд хамаатай аливаа асуултанд хариулж чадна. Зөвлөх нь танай компанид ажилд ордог хүн байж болох ба энэ нь түүнийг байнга ашиглах боломжтой гэсэн үг юм. Зөвлөхтэй хамтран ажиллах нь төсөв боловсруулах үйл явцыг компаниудад илүү хялбар болгоход тусална.
Төсөвийг гүйцэтгэх захиралд танилцуулах
Ажилтны ашгийн тесев бий болсон уед компаний захирлуудад танилцуулах шаардлагатай. Тэд төсвийг дахин хэлэлцэж, аливаа нэмэлт, хасалт хийлгэж, дараа нь батлуулахын тулд ирэх жил үйл ажиллагаагаа явуулах боломжтой болно.
Image Credit: © jedi-master - Fotolia.com