Илүү уян хатан хуваарь болон Алсын ажлын сонголтуудаар бизнес хийх
Одоогийн байдлаар 3,7 сая ажилчид гэрээсээ наад зах нь хэсэг хугацаанд ажиллаж байгаа нь 2005 оноос хойш 103 хувиар нэмэгдсэн байна. (Эх сурвалж: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Олон сая хүн илүү уян хатан, долоо хоногийн өдөр.
Хөдөлгөөнт технологи хөгжих нь хүмүүсийг ажил хэрэг болгоход гол нөлөө үзүүлдэг гэж мэргэжилтнүүд үздэг.
Бүр тоосгон болон зуурмаг ажлын байранд ч ажилчид гар утсаараа ухаалаг гар утас дээр өдөрт таван хүртэл цаг зарцуулдаг болохыг судалгаа харуулж байна. Энэ нь интернетээр аялах, интернетээр аялж, гар утасны технологи, оффис, оффис дээр хамтран ажиллах зэрэг үйл ажиллагаа юм.
Бидний мэдэж байгаагаар ажлын байр өөрчлөгдөх нь гайхах зүйл биш юм. Эдгээр чиг хандлага, ажилчдын сонголтыг дагаж мөрдөхийн тулд ухаалаг ажил олгогч нар илүү уян хатан хугацаа болон алсын зайнаас ажиллах боломжтой болсон. Байгууллагын амжилтанд эдгээр ашиг яагаад чухал вэ? Үүнийг бага зэрэг шалгаад үзье.
Бизнесийн уур амьсгал дэлхий нийтээрээ одоог хүртэл явагдаж байна.
Учир нь компаниуд дэлхий даяар өргөжин тэлсээр байгаа бөгөөд багууд нь үргэлж ижил албан тушаалд, тэр ч байтугай нэг улс эсвэл улс орон бүрт суудаггүй гэсэн үг юм. Бусад цагийн бүс дэх багийн гишүүдийг хэвийн ажлын цагаар ажиллах хэрэгцээ нь хэрхэн хуваарь гаргахад илүү уян хатан байхыг шаардахад хялбар болно.
Түүнчлэн аяллын ажилтнууд өөрсдийн бүтээмжийн түвшинг дээшлүүлэхийн тулд тэдний зам дээр ажиллана. Компаниуд бусад бүсийн гэрээлэгчдэд даалгавар өгч чаддаг.
Цахилгаан дамжуулах, уян хатан ажиллах хугацаа нь залуучуудад, техникийн хувьд илүү ухаалаг мэдлэгийг бий болгодог.
Хэрэв танай компани шинэхэн авъяасыг татах, ажилд авахыг хүсвэл уян хатан хуваарь, алслагдсан ажлын сонголтыг хийхэд зориулсан ажилчдын тэтгэмжийн багц нь гол амжилт юм.
Өнөөдөр саяхны ажилчдын хамгийн том хүн амыг (одоогийн Бомбрүүт гэр бүлээс гарч байгаа Baby Boomers-ийн цаана байгаа хүмүүс) ажиллахыг хүсч байгаа үед ажилдаа анхаарал төвлөрүүлэх боломж олгохын тулд илүү урт хугацаа шаардагддаг бөгөөд тэдний амлалтыг тэргүүн ээлжинд цаг хугацаа. 2025 он гэхэд АНУ-ын ажиллах хүчний 75 хувь нь Мянган жилээс бүрдэх бөгөөд энэ нь "Тэд илүү уян хатан, уян хатан байхыг хүсдэг" гэж Нью-Йоркийн Доминикийн коллежийн карьер хөгжүүлэх захирал Эвелин Фишка хэлжээ (Эх сурвалж: Forbes)
Ажлын байрны шинэ үнэ цэнэ нь ажлын цагийг тэнцвэржүүлэх, уян хатан байдал болон алслагдсан ажилд хөтлөн явуулдаг.
Ажлын байрны хандлага 2015 он гэхэд Ажлын байрны уян хатан байдлын судалгаагаар "ажил олгогчийн 67% нь ажилчид ажилчдын амьдралын тэнцвэрийг мэдэрдэг, 45% нь ажилчидтай санал нийлэхгүй байна гэж үздэг. X, Y-ээс эхлэн олон ажилчдын үндсэн үнэ цэнэ нь ажлын өдрийн амьдралын тэнцвэрийн нөлөөг нэмэгдүүлж байна. Энэ нь ажлын байрны сайн сайхан байдал, ажилтнуудын стрессийг багасгах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй юм. Түүнчлэн, хүүхдүүддээ хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхийн зэрэгцээ "Baby Boomer" эцэг эхчүүдэд зориулсан сэндвичүүдийн нэг хэсэг нь олон ажилтан байдаг. Уян хатан хуваарь, харилцаа холбоо нь ажилтнуудаа өөрсдийнхөө ихэнх цагийг өөрсдийн ажил, хувийн амьдралаа золиослохгүй байх боломжийг олгодог.
Сайн мэдээ гэвэл компаниуд уян хатан байдал, хэрэгцээ шаардлагаасаа эхлэн ажиллах боломж олгодог ажилчдын тэтгэмжийг олгох алхмуудыг хийж байна. Ажлын байран дахь Хөтөлбөрийн судалгаанаас харахад Хүний нөөцийн 10 менежерээс 7 нь ажлын уян хатан байдлыг бий болгож, байгууллагын 87 хувь нь ажилчдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлж, 71 хувь нь бүтээмжийг дээшлүүлсэн байна.