Ойрын үед
Тєсвийн гїйцэтгэл нь їнэт цаасны шинжээч, хєрєнгє оруулагчдын їзэл бодлын талаархи богино хугацааны тайлагнаагїй орлогын нєлєєнд санаа зовниж буй томоохон, олон нийтэд арилжаалагддаг компаниудад тєсвийн дасгалууд нэлээд нийтлэг байдаг. Тэд хувийн жижиг компаниуд, ашгийн бус, засгийн газрын агентлагуудад бага байдаг.
Давтамж
Зарим компаниудад төсвийн дасгалууд нь жилийн туршид ихээхэн урьдчилан таамаглаж болох үйл явдлууд, заримдаа зун, заримдаа намар, заримдаа цаг хугацааны хоёр үе шатанд байдаг. Жилд нэг буюу хэд хэдэн төсвийн дасгалуудыг тогтмол ажиллуулдаг компаниудад хянагч , төсвийн хэлтсийн ажилтнууд, санхүүгийн шинжээчид тэдний ажлын байр нь байнга дарамттай байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Арга зүй
Тєсвийн дасгал ажил нь бїх хэлтсїїдэд зарцуулах зардлыг жил бїрийн тєсвийн тодорхой хувийг ашиглан бууруулахыг олонтаа шаарддаг. Заримдаа эдгээр зарлигууд нь өөрсдийн төсөвтөө өнөө хүртэл багтаагаагүй бүлэгт хамааралтай.
Үүнийг хийдэг компаниудад менежерүүд төсвийн жилээс аль болох эрт зардлаа нөхөхөд чиглүүлэх ёстой.
Тєсвийн дасгалууд нь ихэвчлэн шинэ ажилд авахад тавигдах хязгаарлалтууд багтана. Эдгээр нь жилийн үлдсэн хэсэгт нэмэх эсвэл бүрэн хөлдөлтгүй хөлсөлж авахын тулд хэлтсийн бүр нэмэгдэж болох шинэ толгойн тоог бууруулах боломжтой.
Үүнээс гадна зардлын бууралтаас гадна төсвийн үйл ажиллагаа нь хөрөнгийн төсөвт орох бууралтыг хамардаг.
Ажил хайх нөлөө
Ерөнхийдөө, тухайн компани эсвэл тухайн хэлтэс дээр ажил эрхлэхийг хүсч байгаа сүүлчийн жилд төсөвт боломжит ажилд ороход саад болж болно. Эдгээр саад тотгор нь төсвийн хөрөнгийг жилийн эцэст хүрэх, эсвэл жилийн эцсээр тооцоологдох үед жилийн төсөвтэй тэнцэх буюу түүнээс хэтэрч ажиллагсадын нөхөн олговорт зарцуулагдана. Ийм нөхцөлд, тэнхимийн ажилд авах чадвар нь жилийн үлдсэн хугацаанд түдгэлзүүлээгүй тохиолдолд хязгаарлагдмал байж болно.
Үүний эсрэгээр ердийн ажилд авах хамгийн үр бүтээлтэй хугацаа нь эрт байна. Нэмэлт толгойдоо төсөвлөсөн менежерүүд нь төсвийн боломжит бууралт эсвэл толгойны хөлдөлтийг хязгаарлахын өмнө аль болох богино хугацаанд нэмж оруулахыг эрмэлзэх болно. Эдгээр бүх шалтгааны улмаас арваннэгдүгээр сараас арванхоёрдугаар сард ажил хайж байгаа хүмүүс Шинэ жилийн дараа ажил эхлэх хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно. Энэ тохиолдолд жилийн сүүлчээр ярилцлага хийх боломжийг олгох нь дараагийн жил ажилд авах дарааллын дараалалд өөрийгөө байрлуулах арга юм.
Гэхдээ энэ дүрэмд олон үл хамаарах зүйл байгаа гэдгийг анхаарна уу.
Стратегийн газар нутгийг үргэлжлүүлэн ажиллуулж, төсвөөсөө давж гарах онцгой чөлөөг олгож болно. Улс төрийн удирдлагыг хариуцсан менежер нь ахлах түшмэлүүдээс ажилд авахын тулд тусгай эрин үеийг авч болно. 12-р сарын 31-ээс өмнө дуусах төсвийн жил (жишээ нь, Morgan Stanley 11 дүгээр сарын 30-нд төсвийн жил дуусна) нь менежерүүд жил бүр шинэ жилийн төсвөөс цалинжуулж, ажилд орохоосоо өмнө ажил хайх онцгой газар болжээ Дараа нь. Эцэст нь хэлэхэд зарим компаниуд, ялангуяа жижиглэнгийн худалдаа эрхлэгчид 11, 12-р сард хамгийн их ачаалалтай улирал байж болох бөгөөд дараа нь хурдан ажилд авч болно.
Жилийн эцсийн урамшуулал өгдөг компаниудад ажилчдын цалин урамшуулал авснаас хойш ихэвчлэн ажил хаяхаар төлөвлөж буй ажилчид нь тэдний хөдөлгөөнийг хойшлуулдаг. Энэ нь өмнөх жилээс оройтож ирсэн ярилцлагад боломжит оролдлого болгон авч үзэх өөр нэг боломж юм.