Цалин
Бонус авах эрхтэй албан тушаалын хувьд тогтмол цалин хөлсийг үндсэн цалин гэдэг. Төлбөрийн давтамж нь удирдлагын дээд түвшинд хоёр долоо хоногт хоёр удаа биш харин сар бүр дэд ерөнхийлөгчөөр эхэлдэг.
Жилийн цалин хөлсний тохируулга нь нийтлэг байна.
Бонус
Жилийн шагнал урамшууллын бодлого нь ажил олгогчоос ажил олгогчоос харилцан адилгүй байдаг боловч зарим ерөнхий ажиглалтыг хийж болно. Уолл Стрийтийн фирмүүдэд бонус нь банкны болон даатгалын компаниудынхаас илүү ажиллагсдын нийт цалингийн илүү чухал хэсэг юм. Ажлын байрны хаана ч менежментийн шатыг дээшлүүлэхийн хэрээр цалин хөлс нь урамшууллын хэлбэртэй болно. Танай хэлтэс, хэлтэст зориулсан урамшууллын санг өөрийн ашиг болон компаний хослолоор хөтлөх болно. Шагналын сан нь ховор хэлбэрийн томъёолол юм. Харин удирдлагууд тэдгээрийг тогтоохдоо ихээхэн эрх мэдэлтэй байдаг. Өгөгдсөн цөөрөмд оролцох ажилчдын тоог өөрчлөх (толгойн хэлтэс, хэлтэс хэлтэс хэлбэлздэг) энэ цөөрмийн хэмжээт нөлөөлөхгүй. Энэ нь таны нутаг дэвсгэр дээр өсч байгаа бол энэ нь муу мэдээ юм.
Эцэст нь, тэнд ажиллагсдынхаа санг хуваарилах нь ихээхэн эрх мэдэлтэй үйл явц юм.
Зур
Комиссоор төлөгдсөн албан тушаалд цалин, үндсэн цалин гэж байдаггүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр ажилд туршлагагүй ажиллагсад байнга тогтмол цалин хөлстэй мэт дүр төрхтэй төсөөлөлтэй төстэй зүйлийг хүлээн авдаг.
Өөрчлөлт нь эцэст нь олсон комиссоор нөхөн төлөгдөх ёстой; Өөрөөр хэлбэл сугалаа нь комиссын урьдчилгаа төлбөрийг үр дүнтэй болгодог.
Комисс
Бонусаас ялгаатай нь комисс үнэхээр томъёололтой. Хүлээн авсан ажилчид (ялангуяа санхүүгийн зөвлөхүүд ) нь борлуулалтын албан тушаалд байх хандлагатай байдаг. Тэдний үйлчлүүлэгчдийн орлого, түүнчлэн бусад гол хэмжүүрүүд (тэдний харилцагчдын дансны үнэ гэх мэт) -ийг олсон орлогыг нөхөн олговрын томъёогоор удирддаг. Ажилд орохын тулд сар бүр цалин авдаг.