Салсан ажилчдын хувьд ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх
Компани нь ажиллагсаддаа цалинтай амралт, өвчтэй байх хугацааг олгох үүрэггүй тул ажилтнууд нь ажлаас халагдсан, эсвэл албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн үед төлбөрийг төлдөг улсын хууль байдаггүй нөхцөлд ашиглагдаагүй үлдсэн хугацааны төлбөрийг төлөх шаардлагагүй болно .
Хорин дөрвөн муж улс ашиглаагүй амралтанд анхаарлаа хандуулдаг хуультай бөгөөд хэрэв ажил олгогч үүнийг амласан бол эцсийн цалин дээрээ аккруэл зарлах эрхтэй болно. Эдгээр мужууд нь Аляска, Аризона, Калифорни, Колорадо, Иллинойс, Индиана, Кентаки, Луизиана, Майнинг, Мэриланд, Массачусетс, Миннесота, Небраска, Нью Хампшир, Нью-Йорк, Хойд Каролина, Хойд Дакота, Охайо, нэг жил ажилласан), Теннесси, Баруун Виржин, Вайоминг, Вашингтон ДС
Ажилтан ажлаасаа гарахад амралтаа төлөх ёстой байсан холбооны хууль тогтоомж байхгүй. Гэсэн хэдий ч зарим муж улс ашиглагдаагүй чөлөөг төлөх шаардлагатай байсан. Жишээлбэл, хорин дөрвөн муж улс таны цалин дээрээ ажил олгогчийн ашиглаагүй амралтын цалинг багтаахыг шаарддаг. Хэрэв та эдгээр улсуудын аль нэгэнд амьдарвал таны ашиглаагүй үлдсэн хөнгөлөлтийг төлнө.
Бусад бүх муж улсын хувьд ажил олгогчийн амралт, амралт авах хугацааны цалинтай ажилтны нөхөн олговор олгохыг шаарддаг хууль байхгүй.
Зарим ажил олгогчид нь сайн дураараа эсвэл компаний бодлого эсвэл хувь хүний гэрээнд үндэслэн үүнийг хийхийг хүсч болно.
Ашиглагдаагүй өвчтэй цагийг төл
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээс ялгаатай нь ажил олгогчдод хуримтлагдсан өвчтэй цагийг төлөх шаардлагагүй байдаг. Зарим ажил олгогчид өвчин эмгэггүй цаг хугацааг хойшлуулахаас зайлсхийх сонирхолгүй, эсвэл гэрээний дагуу өвчтэй цагийг төлөх үүрэгтэй байдаг тул өвчингүй цагийг төлж болно.
Төлбөртэй цагийг чөлөөлөх (PTO) Өдөр
Илүү олон байгууллага нь амралт, өвчтэй цагийг цалинтай цагаар (PTO) өдрөөр шилжүүлж байна. PTO-ийн хувьд ажилчид амралт, өвчтэй цаг, хувийн амралт, завгүй байх зэргээр ажилчдыг сонгон авч болно. Ажлын байрны хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрүүдтэй PTO өдрийг авч үздэг тул ажилчид Дээр дурдсан хорин дөрвөн мужид.
Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол ашиглаагүй амралт болон өвчтэй цагийг төлж болно. Энэ нь хоёр хүчин зүйлээс шалтгаална, компанийн бодлого, улсынхаа хуулиар хуримтлагдсан амралтын цаг хугацаа, компанийн бодлого нь дараах шалгуур үзүүлэлтүүдээс хамаарна:
1. Ажилчдыг амралтгүй амрах буюу өвчтэй чөлөө авахад нь төлөх.
2. Ашиггүй амралт, өвчтэй амралтын шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчдыг төлөх.
Ашиглагдаагүй оролдлогыг хэрхэн төлөх вэ гэдэг нь тодорхойлогдсон
Төрийн хууль болон компанийн бодлогыг хэрхэн бичсэн нь таны төлбөр авах эрхээ тодорхойлно. Ажил олгогчид өөрсдийн компанийн бодлогыг тодорхой, тогтвортой хэлээр баримтжуулах ёстой бөгөөд ингэснээр ажилтнууд ажил дуусгавар болоход тэд юу авах эрхтэйг ойлгох хэрэгтэй. Ажилтнуудад зориулсан бодлого, журмыг ил тодоор илэрхийлэхийн тулд цаг алдалгүй, хууль эрх зүйн асуудлуудаас урьдчилан сэргийлэх боломжтой.
Байгууллага нь төрийн хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн бодлогогүй байж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид ашиглагдаагүй цагийг төлөхийг шаарддаггүй муж улсад цалинтай амралт, өвчтэй ажилчдыг цаг алдалгүй төлөх эсэхээ шийдэж болно.
Компаниуд өөрсдийн ашиглаж буй амралтын хуваарийн төрлийг чөлөөтэй шийдвэрлэж чаддаг. Зарим компаниуд жилийн эхэнд төлбөртэй цагийг банк олгодог бол зарим нь ажилтан сард нэг цагаар эсвэл цаг цалин авахыг шаарддаг. Үүнээс гадна, компаниуд бас ажилчдын хуримтлуулсан амралтын өдрүүдийн дээд хязгаарыг хуулиар хязгаарладаг.
Төрийн байдлаас шалтгаалан ажилтан амралтын хугацааг тодорхой хугацааны дотор ашиглахыг шаардах эсвэл албадан нүүлгэхийг шаардах бодлогыг мөрдөх нь хууль бус байж болно. Жишээлбэл, ашиглагдаагүй амралтын хугацааг нөхөх хорин дөрвөн улсын хувьд "үүнийг ашиглах буюу алдах " дүрмийг ажилтан аль хэдийн олсон бол нөхөн олговрыг гарган авч байгаа мэт харагдана.
Болох эрхтэй эсэхийг шалгана уу
Хэрэв та татгалзах эрхээ мэдэхгүй байгаа бол таны Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл мужийн хөдөлмөрийн департаментаас та ашиглаагүй үлдсэн цалингийнхаа төлбөрийг авах боломжтой эсэхийг шалгана уу.
Төгсгөлийн тухай асуултууд (ба хариултууд)
Хөдөлмөрөөс татгалзах болсон шалтгаан, ажил эрхлэлтийг зогсоох , ажилтнуудаа эрхээ хасуулах, ажил олгогчдоо баяртай гэж хэлэх, ажилд авах гэх мэт ажлаас халагдсан тухай хамгийн их асуудаг асуултуудын хариултыг энд оруулав.