Ажил олгогч таны төрсөн огноог асууж болох, ялгаварлан гадуурхагдаж байгаа гэж үзсэн, мөн таны нас, бусад хичээлүүдийн асуултанд хэрхэн хариулах талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос уншаарай.
Ажил олгогч таны төрсөн огноог хүсч болно
Ажил олгогч нь ажилд орох үедээ төрсөн он сар өдрөө асуухад таны эрхэд байдаг. Хамгийн гол хүчин зүйл нь ажил олгогчид энэ мэдээлэлд юу хийдэг талаархи мэдээлэлтэй байх бөгөөд эдгээр нь ажилд нэр дэвшигчид болон ажилчдын эсрэг ялгаварлан гадуурхахыг хатуу хориглодог. Эдгээр хамгаалалт нь Насны ялгаварлан гадуурхалтын тухай хуулиар олгогдсон.
Ихэнх ажил олгогчид таны төрсөн огноог хүссэн үедээ шалгаж үзэхийг хүсэх болно. Ажилд орох өргөдөл гаргагчийн суурь шалгалт нь ажил олгогчдын хувьд нийтлэг практик байдаг. Эдгээр суурь шалгалтууд нь таны арилжааны, гэмт хэргийн, санхүүгийн тайлан зэргийг багтааж болно.
Төрсөн он сар өдөртөө ажил олгогчид эдгээр шалгалтыг дуусгахад хялбар болгоно.
Ажилчдын насыг мэдэх шаардлагатай үед өөр бусад тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, ажилд авах насны доод хэмжээний тухайд ажил олгогчид энэ шаардлагыг хангасан гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.
Ажил олгогч нь төрсөн огноог мэдээлэх ёстой
Ажил олгогчид энэ мэдээллийг насаар нь ялгаварлан гадуурхах явдлаас урьдчилан сэргийлэх үүднээс байгууллагын мэдээллийг хамгаалахын тулд сонгон шалгаруулах үйл явцын нэг хэсэг болгон ярилцлага хийх хүмүүсээс нэр дэвшигчдийн мэдээллийг тус тусад нь хадгалах болно.
Тиймээс та хүссэн өргөдөл дээрээ хүсэлтийг биелүүлсэн байсан ч ярилцлага авагч нь наснаас хамааралтай асуулт асуух шаардлагагүй.
Таны насны тухай асуултуудад хэрхэн хариулах вэ
Ярилцлагад хэдэн настай байхыг асуух нь ярилцлага авагчид асуух ёсгүй зүйлийг асууж болох бөгөөд энэ нь насны ялгаварлан гадуурхалтын шинж тэмдэг болдог. Ярилцлага авагчдын асуух ёстой насны талаархи зарим асуултууд:
- Та хэдэн настай вэ?
- Та хэзээ төгссөн бэ?
- Төрсөн өдөр чинь хэзээ вэ?
Үүний зэрэгцээ та техникийн хувьд хууль бус байдаг тул та насныхаа асуултыг авч болно. Та хариулахгүй байхыг сонгож болно, эсвэл ярилцлагыг дуусгаж болно. Энэ төрлийн хүчтэй хариу үйлдэл таныг албан тушаалд ажиллуулахаас чамайг хөөж магадгүйг анхаарах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв та ажил олгогчийн асуусан асуултад сэтгэл дундуур байгаа бол энэ нь компаний хувьд сайн тохирохгүй байж болох шинж тэмдэг юм.
Та мөн эерэг асуултаар хариулж болно. Жишээ нь, таны нас эсвэл төрсөн огноог тогтоох гэхээсээ "Миний нас бол энэ ажлыг хийхэд асуудал биш" гэж заана.
Түүнчлэн ажилд тань хүчтэй нэр дэвшигч болох чадвар, чадварыг онцолж болно. Жишээлбэл та "Бид яагаад хөлсөлж ажиллуулах ёстой вэ?" , "Танай нэр дэвшигчийг яагаад хүчтэй болгох вэ?" Гэсэн асуултад хариулахдаа нас нь асуудал биш гэдгийг та батлах болно. Эдгээр ур чадвар, чадварыг эзэмшсэн байх.
Нас таны тухай асуултуудад хэрхэн хариулах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Хууль бус ярилцлагад хэрхэн хандах вэ?
Насны хувьд зөвхөн ярилцлага өгч буй хүнийг хууль бус гэж үзсэн цорын ганц зүйл биш юм. Бусад сэдэв нь уралдаан, хүйс, хөгжлийн бэрхшээл, шашин шүтлэг, үндэсний гарал үүсэл гэх мэт.
Хэрэв та эдгээр сэдвүүдийн нэгийг ярилцлагад оруулж асуух юм бол таны хариулах олон арга зам байдаг. Та хариулахаас татгалзах эсвэл ярилцлагаа дуусгаж болно. Түүнчлэн та илүү нарийвчлан хариулахаар сонгож болно, мөн асуултанд шууд хариулт өгөхгүй бол яагаад ажлын байранд тохирох нь зүйтэй вэ гэдгийг тодруулж болно.
Эндээс хууль бус ярилцлагын асуултуудад хэрхэн хариулах тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншина уу.
Хэрэв та өөрийгөө ялгаварлан гадуурхсан гэж үзсэн бол
Ярилцлага авагч таны насыг бодолцож үзвэл ялгаварлан гадуурхалт нь ажилд орох боломж хязгаарлагдмал байж болзошгүй гэж үзвэл АНУ-ын Ажил эрхлэлтийн тэгш байдлын комисс (EEOC) -тэй холбоо барьж эсвэл хөдөлмөрийн хуульчтай зөвлөлдөхийг хүсч болно.
EEOC нь танд гомдол гаргах ёстой эсэхийг шийдвэрлэхэд туслах Шалгалтын Үнэлгээний Системтэй болно.
Илүү дэлгэрэнгүй: Таны насны тухай асуултуудад хэрхэн хариулах вэ | Хуучин ажилчдад зориулсан Ажлын хайлт хийх зөвлөмжүүд