Эдгээр асуултуудын зорилго нь ажилд тохиромжтой эсэхийг тодорхойлохын зэрэгцээ таны хийх ажилд хамааралтай мэдээлэл зөвхөн асуугдаж, асуух ёстой гэдгийг мэдэх нь чухал юм.
Ярилцлагад хууль бус гэж хариулсан асуулт
Холбооны болон муж улсын хууль нь ажил олгогчдод ажилд авах ажилтай холбоогүй зарим асуултыг асуухыг хориглосон. Ажил олгогчдод ажлын байранд тавигдах шаардлагыг тусгайлан заагаагүй бол нэр дэвшигчийг ажилд авахгүйн улмаас доорх зүйлсийн талаар асуух ёсгүй. Үүнд:
- Тэмцээний
- Өнгө
- Хүйс
- Шашин шүтлэг
- Үндэсний гарал үүсэл
- Төрсөн газар
- Нас
- Хөгжлийн бэрхшээл
- Гэр бүл / гэр бүлийн байдал
- Цалин (зарим байршил)
Ажилтны хүйс, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, наснаас шалтгаалан ажлын байрны шаардлагыг хязгаарлагдмал нөхцөлд ашиглаж болно. Ажил олгогч нь ажил хэргийн хэвийн ажиллагааг хангахад зайлшгүй шаардлагатай мэргэжлийн мэргэжлээр (BFOQ) байдаг гэдгийг л нотолж болно. Жишээлбэл, нэр дэвшигчийг Католик шашны сүм хийдэд итгэх итгэлийн албан тушаалд ажилд орохын тулд Ромын католик байхыг шаарддаг.
Хэрвээ танд хууль бус асуулт асуувал хэрхэн хариу өгөх вэ?
Хэрэв та хууль бус ярилцлагын асуулт асуусан эсвэл асуултууд хууль бус хандлагыг дагаж эхэлбэл та ярилцлагаа дуусгах буюу асуултанд хариулахаас татгалзах сонголттой байдаг. Энэ нь хийхэд эвгүй байж болох ч та компанид ажиллах хэрэгтэй.
Ярилцлагын үеэр асууж буй асуултууд нь компанийн бодлогын шинж тэмдгийг харуулдаг бол та одоо олж мэдсэнээсээ илүү сайн байж магадгүй юм.
Заримдаа ярилцлага авагч нь санамсаргүй асуултыг санамсаргүйгээр асууж болох бөгөөд энэ тохиолдолд та эерэгээр хариулж, асуултын шинж чанараас зайлсхийж, харин зорьсондоо хандаж болно.
Ярилцлагад оролцогчид ямар асуулт асуух, асууж чадахгүй байгаа талаар илүү их мэдээлэл, хэрэв та зохисгүй асуулт асуувал хэрхэн хариу өгөх талаар эндээс үзнэ үү.
Насны тухай асуултууд
Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн насыг тодорхойлох шаардлагатай байж болно. Ярилцлага өгч буй залуу ажилд орохыг хүссэн ажилд авахыг хүсч болно. Хэрэв ажилд орохыг хүссэн өргөдөл гаргагч нь албан тушаалын доод хугацаатай байхыг шаарддаг (өөрөөр хэлбэл, наймаачин гэх мэт) байвал ярилцлага авагч нь насанд хүрэгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн урьдчилсан шаардлага гэж шаардаж болно. Хэрэв компани нь тогтмол тэтгэврийн насанд хүрсэн бол өргөдөл гаргагч нь тухайн насныхаас доогуур байгаа эсэхийг асууж болно. Гэсэн хэдий ч ярилцлага авагч таны насыг шууд асуух боломжгүй:
- Та хэдэн настай вэ?
- Та хэзээ төгссөн бэ?
- Төрсөн өдөр чинь юу вэ?
Эдгээр асуултуудтай тулгарвал та хариулахгүй байхыг сонгож эсвэл үнэнийг нь хэлж чаддаггүй бол "Миний нас бол энэ ажлыг хийхэд миний асуудал биш юм" гэжээ.
Насны тухай асуултууд
Хөдөлмөр эрхлэлтэд хамаарах өвөг дээдсээс гаралтай хүмүүстэй холбоотой асуух зүйл цөөн байна. Ярилцлагын үеэр та "Та хэдэн хэлээр ярьдаг вэ?", Эсвэл "АНУ-д хууль ёсоор ажиллах эрхтэй юу?" Гэж асууж болно.
"Англи хэл бол чиний төрөлх хэл үү?", "Та АНУ-ын иргэн үү?", "АНУ-д төрсөн хүүхэд аав чинь байсан уу?", "Та ямар зан харьцаа гэж юу вэ?" Хөдөлмөр эрхлэлтийн ярилцлагын үеэр асуух хүнийг хууль бус гэж үзнэ. Эдгээр асуултуудад тулгараад байгаа асуултанд хариу өгөхөөс татгалзаж болно, "Энэ асуулт нь миний ажлыг гүйцэтгэх чадварт нөлөөлдөггүй."
Зээлийн тухай асуултууд
Ярилцлагын үеэр ирээдүйн ажил олгогч таны санхүүгийн байдал, зээлийн үнэлгээний талаар асуух боломжгүй. Хэрэв та тодорхой санхүүгийн болон банкны байр суурийг баримталж байгаа бол үүнийг хязгаарлахгүй.
Түүнчлэн, ажил олгогчид ажилд орох хүсэлт гаргагчдын зээлийг нэр дэвшигчийн зөвшөөрөлтэйгээр шалгаж болно.
Эрүүгийн бүртгэлийн тухай асуултууд
Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагч ажлын үүрэгтэй холбоотой гэмт хэрэгт холбогдсон гэмт хэргүүдийн талаар хуулийн дагуу асууж болно. Жишээ нь, хэрэв та мөнгө, эд бараа тээвэрлэхийг шаарддаг албан тушаалд ярилцлага хийж байгаа бол та хулгайн гэмт хэрэгт шийтгэгдсэн эсэхийг асууж болно.
Ярилцлагын үеэр та баривчлах тухайд ямар нэгэн ял сонсоогүй, улс төрийн жагсаал цуглаанд оролцохгүй байх талаар асууж болохгүй. Та ярилцлага өгөгчийг хэлэхэд "Энэ ажил үүргийг гүйцэтгэх чадварт нөлөөлөх миний өнгөрсөн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх зүйл байхгүй."
Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал болон ажлын төрлөөс хамаарч ажил олгогч тань гэмт хэргийн бүртгэлийг шалгах боломжтой .
Хөгжлийн бэрхшээлийн тухай асуултууд
Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагч таны "30 килограмм жинтэй жинтэй зүйл өргөх чадвартай, асрах боломжтой юу?", Эсвэл "Энэ байршил нь таны ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, Та үүнийг тайвшруулах боломжтой юу? " эсвэл "Та ээлжийнхээ туршид аятайхан сууж чадах уу?"
Ямар ч нөхцөлд ирээдүйд ажил олгогч нь ажлын байрны шаардлагад шууд хамааралгүй байж болохоос бусад тохиолдолд таны өндөр, жин, эсвэл ямар нэгэн бодит эсвэл оюун санааны хязгаарлалтын талаар ямар нэгэн мэдээлэл авах боломжгүй. Хэрэв та хариулахаар шийдсэн бол "Би энэ албан тушаалд тавигдах шаардлагыг биелүүлэх боломжтой гэдэгт итгэлтэй байна" гэж хэлж болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажил хайгчдад хамгаалдаг. Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэжилтэй өргөдөл гаргагчийн эсрэг ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус гэж үзнэ. АДА нь 15 болон түүнээс дээш тооны ажилтантай төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны ажил олгогчтой хувийн ажил олгогчдод хамааралтай.
Гэр бүлийн байдлын тухай асуултууд
Ярилцлага авагч нь ажлын хуваарьтай уулзах, эсвэл албан тушаалд явах боломжтой эсэхийг асууж болно. Тэрбээр тухайн ажлын байранд эсвэл ирээдүйн фирм дээр хэр удаан ажиллахыг хүсч байгаа талаар асууж болно. Та удаан хугацаагаар амрахыг хүсч байгаа эсэхийг асууж болно.
Хэрэв хүүхэдтэй бол хүүхэд асрах нөхцөл байдал, эсвэл хүүхэдтэй бол (эсвэл олон хүүхэдтэй болох) ярилцлага авагч нь гэрлэлтийн статусаа асууж чадахгүй. Эхнэр, нөхрийнхөө ажил мэргэжил, цалингийн талаар асуух боломжгүй. Хэрэв та энэ төрлийн асуултад хариулахаар сонговол хариу өгөх хамгийн сайхан арга бол албан тушаалын бүх үүргийг гүйцэтгэж чадна гэсэн үг юм.
Жендерийн тухай асуултууд
Завсрын ярилцлагад ярилцлага хийх хүн таны жендэрийг мэдэхгүй байх магадлалтай ч таны ажлыг үнэлэх чадварыг үнэлэхэд таны жендэрийг тооцохгүй байх нь чухал юм. Жендэрийн хязгаарлагдмал тосгуур, хувцас солих өрөөнд ажиллаж буй ажилчин зэрэг ажлын байранд тавигдах шаардлагад шууд хамааралгүйгээр албан тушаалын хувьд ярилцлага хийх үед таны хүйсийг асууж болохгүй.
Цэргийн урвалын талаархи асуултууд
Ярилцлага авагч нь таны үйлчилж байсан цэргийн салбартай холбоотой асуулт асууж болно. Мөн таны хэрэглэж буй байр суурьтай холбоотой ямар нэгэн боловсрол, туршлагатай болох талаар асуух эрхтэй.
Таны хүсэлт гаргагч ажилд хамааралгүй бол таны галт тэрэгний төрлөөс хамаарч эсвэл цэргийн цэдгийн талаар асуухгүй байж болно. Жишээлбэл, байрлал аюулгүй байдлын зөвшөөрөл шаардлагатай бол. Эдгээр асуултуудад хариулахдаа ажилд амжилтанд хүрэх чадвараа муутгах таны бүртгэлд юу ч байхгүй гэдгийг харуулж болно.
Шашны тухай асуултууд
Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагч нь бизнесийн үйл ажиллагааны хэвийн үед ажиллах боломжтой эсэхийг асууж болно. Ярилцлага авагч танай шашны харьяалал эсвэл баяр ёслолын өдрөө тэмдэглэж авдаггүй. Таны шүтлэг бишрэл, сүсэг бишрэлийн талаар асуух нь хууль бус хэрэг юм. Хэрэв та ийм төрлийн асуулт асуувал, таны итгэл ажил хийх чадварт чинь саад болохгүй гэж хариулж болно.
Өмнө нь нэхэмжлэл гаргах
Ялгаварлан гадуурхах тухай нэхэмжлэлийг гаргахын өмнө та хамгийн их ялгаварлан гадуурхалт нь санаа зовохгүй гэж үзэж болно. Ихэнх тохиолдолд ярилцлага авагч нь хуулийн талаар огт мэдэхгүй байж болно. Ярилцлага авагч нь хууль бус асуултыг асуусан ч гэсэн ялгаварлан гадуурхах, эсвэл гэмт хэрэг үйлдсэн гэсэн үг биш юм.
Нэхэмжлэл гаргах
Хэрэв та арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, үндэсний гарал үүсэл, нас, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч, хөдөлмөрийн холбоод, ажил эрхлэлтийн агентлагуудаас ялгаварлан гадуурхаж байсан гэдэгт итгэдэг бол ялгаварлан гадуурхахын эсрэг эсвэл ажил эрхлэлтийн ижил тэгш боломжоор хангахын тулд ялгаварлан гадуурхагдсан бол АНУ-ын тэгш эрхтэй хөдөлмөр эрхлэх боломжийн комисс (EEOC) -тай ялгаварлан гадуурхах ял ногдуулж болно. Төлбөрөө төлөхийн тулд хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчтэй холбоо барин эсвэл орон нутгийнхаа ЭЕЭК-ийн байранд хандана уу: