Энэ бясалгалыг хоёуланг нь давуу тал гэж үздэг
Байгууллагад танил болсон хэн нэгнийг тэд хүсдэг
Нэгдүгээрт, ажилд авах менежер нь тодорхой зохион байгуулалттай мэдлэгтэй хүн хэрэгтэй байж болно. Жишээлбэл, ахлах түвшний субъект-шинжээчийг ажилд авах хэн нэгэн нь бага түвшний субъектив мэргэжилтэн болон бусад одоогийн ажилтны өргөдөл гаргагч цолыг гаргахын тулд одоогийн ажилчдад өргөдөл гаргагчдыг хязгаарлаж болно.
Менежер нь бараг бүх хүсэлт гаргагчдыг мэдэх боломжтой. Хэрэв менежер өөрөө бие даан мэдэхгүй бол тэдний нэр хүндийг тэдний оффисын эргэн тойронд байрлуулж, эсвэл удирдагчтай холбоо тогтоож болно.
Тэд аль хэдийн ухаантай байна
Өөр нэг шалтгааны улмаас ажилд авах менежер нь өргөдөл гаргагчдыг хязгаарлах нэг шалтгаан нь нэг эсвэл хэд хэдэн хүн байр сууриа эзэлдэг бөгөөд аль нэгийг нь ажиллуулахыг хүсэхгүй байгаа үед их хэмжээний өрсөлдөгчидтэй ажилласнаар цагийг өнгөрөөх хүсэлгүй байдаг. Засгийн газрын агентлагуудад, ялангуяа ажилд авах менежерүүд боломжоо бусдад албан ёсоор илэрхийлэхийг бусдад зөвшөөрөхгүйгээр хэн нэгнийг дэмжих боломжгүй. Цөөрөмийг хязгаарлах нь ажилд авах үйл явцаас бусад хүмүүсийг хасахын тулд хууль ёсны үндэслэлтэй хамгаалалт болдог.
Энэ нь цагийг хэмнэдэг
Ажилд авахыг хүссэн менежерүүд чадах бүхнээ хадгалахыг хүсч байна. Дотоодын өргөдөл гаргагчдад хүргэх нь зөвхөн энэ зорилгод хүрч чадна, гэхдээ тэднийг хазаж болох юм.
"Зөвхөн дотоод" хэлбэрээр байршуулах том сул тал бол өргөдөл гаргагчийн цөөрөм хэрхэн хязгаарлагддагийг хэлнэ. Ажилд авахыг хүссэн менежерүүд нь сайн биш бол ажил үүргээ хангалттай биелүүлж чадах олон хүмүүсийг хасах нь гарцаагүй. Хэрэв тэд хангалттай өргөдөл гаргагчийн цөөрмийн төгсгөлд байгаа бол тэд байраа дахин хуваарилах эсвэл өөрсдийгөө хөлсөлгөгчид рүү шилжүүлэх нь илүү цаг хугацаа шаардаагүй бол өөр ажил хийх боломжгүй болно.
Тэд одоогийн ажилчдыг дэмжихийг хүсч байна
Өргөдөл гаргагчдын цөөрмийг хязгаарлах дөрөв дэх шалтгаан нь өнөөгийн ажилчдад хамгийн их урамшууллын боломж олгох явдал юм. Үүнийг хийдэг байгууллага нь дунд болон дээд түвшний ажлын байруудыг зөвхөн дотооддоо байрлуулж, бүх шатны өргөдөл гаргагчдад нээлттэй түвшний ажлын байрыг сурталчлах болно. Хэрэв ажилд авах менежер нь чадваргүй нэр дэвшигчийг урьдчилан харж чаддаггүй эсвэл дотоод хүсэлт гаргагч цөөрөмтэй ажилд авах процессийг явуулсны дараа байр сууриа дахин өөрчлөх шаардлагатай бол энэ практикаас энэ байгууллагаас шилжих болно.
Заримдаа дотоод бичлэгийг байгууллагын тодорхой хэсгүүдэд хязгаарладаг. Жишээлбэл, хотын цагдаагийн мөрдөн байцаагч байрлуулж, өргөдөл гаргагчдыг одоогийн хотын цагдаагийн ажилтнуудад хязгаарлаж болно. Энэ нь цагдаагийн хэлтэсээс хэн нэг нь єрсєлдєєнт сонгон шалгаруулалтын замаар байр сууриа бэхжїїлнэ. Хотын цагдаагийн офицерын байрлалыг мөрдөн байцаалтын дараа бөглөсний дараа дотоод болон гадаад өргөдөл гаргагчдад байрлуулах магадлалтай. Үүнийг тогтмол хийдэг нь цагдаагийн хэлтэс томоохон таамаглалыг бий болгодог гэсэн үг юм. Үүнд: Цагдаагийн ажилтнууд мэдлэгтэй байх цагдаагийн ажилтнуудыг хөлсөлж, хадгалж, албан тушаалтнуудынхаа дунд ахисан түвшний албан тушаалд томилогддог.