Төрийн ажлын байрны нөхөн сэргээх үндсэн шалтгаан нь ажилд авах менежер нь анх удаа бөглөсөн өргөдөл гаргагчийн сан нь хангалттай шинэ хөлслөх чадвартай болоход хангалттай гэж үздэггүй.
Ажилд авахыг хүссэн менежерүүдийг дахин байрлуулахыг хүсэхгүй байна. Үүнийг хийх нь ажилд авах үйл явцыг удаашруулж байгаа хэдий ч, удаан хугацааны туршид дулаан байгууллагад хөл тавихын тулд ажилд авах үйл явцыг түргэсгэхээс илүү байр суурь, зохион байгуулалтанд тохирсон нэр дэвшигчийг ажиллуулах нь илүү дээр юм.
Менежерүүд дараалалыг аль болох хурдан дүүргэх дарамт шахалтыг шаарддаг. Учир нь ажлын байрны хэмжээ нь сул байр суурьтай байдаг учраас ажил удаашрахгүй. Үүнийг хийж болох ажлын хэмжээ буурч байгаа хэдий ч төрийн үйлчилгээний эрэлт буурч байна.
Сэргээгдсэн ажилд дахин орох уу?
Ажлын байрыг дахин оруулахад виз мэдүүлэгчид урам хугардаг. Өргөдөл гаргагч нь өргөдлийн маягтыг авч үзэх, устгах, эсвэл анхааралдаа авч байгаа эсэхийг мэдэхийг хүссэн . Ажлын байрыг дахин хуваарилахад бага хувь хэмжээгээр, менежерүүд өмнө нь хүлээж авсан аппликешнүүдийн өргөдлийн талаар авч үзэх эсэхээ хэлнэ. Менежерийг ажилд авахын тулд тэдгээр нь давтах өргөдлийн тоог эрс эрс бууруулдаг.
Ихэнх тохиолдолд, шинэчлэлт гэдэг нь анхны бичлэгт хариу ирүүлсэн албан тушаалд томилогдсон хүмүүсийг хөлсөлж авахгүй гэсэн үг юм.
Зарим тохиолдолд, ажилд авах менежерүүд ярилцлага хийхийг хүссэн анхны цөөрмийн нэг эсвэл хоёр хүнтэй байдаг боловч ярилцлагад өртөж цөөхөн хэдэн хүмүүстэй болохын тулд ажилдаа эргэн орно. Ажилд орохын тулд цаг хугацаа шаардагдахгүй бол менежерүүд үүнийг хийж чадна. Хэрвээ ажилд авах менежер цөөрөмд цөөхөн байгаа хүмүүс цөөхөн байгаа боловч эргүүлэн өгөхийг хүсч байвал менежер ярилцлагын үеэр ажилд орохгүй байх магадлалыг нэмэгдүүлдэг.
Боломжит нэр дэвшигчдийн дутагдалтай байдлаас шалтгаалан Жобс шинэчлэгдэж болно
Ажилд авахын тулд менежерүүд сонгон шалгаруулах чадваргүй нэр дэвшигчидтэй болоход цалин өндөртэй байр суурийг эзэлдэг. Бүх ажилд авах менежерүүд үүнийг хийх уян хатан байдалгүй. Үүнийг хийсний дараа сургуулийн удирдлагууд , хотын менежер зэрэг ахлах албан тушаалтнуудтай ихэвчлэн хийгддэг.
Анхны алдаатай бол ажилд оруулах боломжтой
Анхны бичлэг нь эгзэгтэй алдаатай бол засгийн газрын ажлыг мөн дахин байрлуулж болно. Жишээлбэл цалингийн хязгаар нь хэвлэлийн алдаатай байж болно. Хүний нөөцийн ажилтнууд цалингийн зэрэглэлд багтаж байсан ч менежерийг ажилд авахыг хориглосон байдаг. Хүний нөөцийн ажилтнуудад хариу өгөх шаардлагатай.