Та гадны нэр дэвшигч болж өргөдөл гаргаж болох боловч хүлээхэд бэлэн байна
Байгууллага нь илгээсэн ажлынхаа хариуг хүлээж авдаг ажлын аппликешныг хянах боломжгүй боловч эдгээр програмуудыг боловсруулах үйл явцыг тохируулж болно. Ийм процесс нь тодорхой нэг илгээмжид заасан шаардлагад нийцэхгүй байгаа хэрэглээг хянах алхамууд юм.
Гэхдээ яг одоогийн ажилчдаас хүсч буй ажил нь зөвхөн одоогийн ажилчдад зориулж байрлуулсан бол ямар ч цаг хугацаа шаардах уу?
Энэ нь ихэвчлэн тэвчээртэй байх хэрэгтэй. Гадаадын өргөдөл гаргагч нь хэзээ нэгэн цагт хамгийн сүүлчийнх гэж үздэг.
Ажлын байрны болон дотоодын нэр дэвшигчид
Байгууллага дотоодын өргөдөл гаргагчдад хязгаарлалт тавьсан тохиолдолд гадны өргөдөл гаргагчийн хүсэлтийг хүчингүй болгох буюу татгалзаж болно. Тиймээс гадны өргөдөл гаргагч дотоодын ажлын байранд хүсэлт гаргах боломжтой тохиолдолд ихэнх тохиолдолд гадны өргөдөл гаргагч дотоодын нэр дэвшигчид "эхний удаа татгалзах эрх" гэж нэрлэгдэх хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно. Энэ нь эргэх боломж ажилдаа ор.
Зарим тохиолдолд ажлын байрны жагсаалтыг дотоод өргөдөл гаргагчдад хязгаарлаж болно. Хэдийгээр энэ нь зарим дунд шатны удирдлага, эсвэл түвшний ажлын байранд тохиолддог боловч гадны нэр дэвшигчийг бүхэлд нь үл тоомсорлодог.
Мэдээж ажлын байрны жагсаалтыг хаана байрлуулж байгаагаас шалтгаалж хэнийг сонгох вэ? Хэрэв энэ нь орон нутгийн сонин эсвэл нийтийн ажлын албанд жагсаан бичигдсэн бол мэдээж ажил нь илүү өргөдөл гаргагчид авах болно.
Зөвхөн дотоод мэдээний самбар дээр байршуулсан ажлын байр нь гадны өргөдөл гаргагчидтай уулзах магадлал бага байдаг. Ихэнхдээ эдгээр бичлэгүүд нь дотоод нэр дэвшигчид нь зөвхөн анхаарч байгаа эсэхийг харуулах болно.
Байгууллага нь дотоод өргөдөл гаргагчдад шуудангаа яагаад хязгаарладаг вэ?
Ажилд авах менежер нь дотоод мэдлэг эзэмшсэн хэн нэгнийг хайж олох эсвэл ажилд зориулж тодорхой хүнтэй байж болно.
Ихэнх тохиолдолд дотоод ажилд авах ажилтан ажилд авах явцад цаг хэмнэж, байгууллагын ажиллах хүчинд сурталчилгааны боломжийг бий болгож болно.
Олон компаниудад дотоод дүрэм журам нь олон нийтэд хүргэхээс өмнө дотоодын нэр дэвшигчдэд ажлын жагсаалт гаргахыг шаарддаг. Энэ нь ажилчдыг холбоонд төлөөлдөг компаниудад үнэн зөв байдаг; Ихэнхдээ, ажилчдын ажлын байрны талаар эхлээд гишүүддээ зориулж хэлэлцээ хийнэ.
Байгууллага нь сонгон шалгаруулалтанд оролцох бүх өргөдөл гаргагчдад тавигдах шалгуурыг тогтоох эрхтэй. Шалгуурууд нь хамгаалагдсан ангиудыг ялгаварлан гадуурхахгүй байж болох боловч өөрөөр хэлбэл, байгууллага нь хүссэн ажилд авах аливаа үйл явцыг бий болгож чадна.
Гадаадын виз мэдүүлэгчид өргөдөл гаргах ёстой
Дотоод маягтыг гадны нэр дэвшигчдэд "хэрэглэхгүй" гэж хэлэх ёсгүй гэж тайлбарлах ёсгүй, гэхдээ "одоохондоо хэрэглэхгүй байна". Энэ нь гадны нэр дэвшигч тухайн ажлыг хийж гүйцэтгэхийн зэрэгцээ байгууллага дотроо хэн нэгнийг хийж чадна гэдгээ мэдэрдэг. Гэхдээ
Байгууллага дотооддоо нэр дэвшүүлэх хүсэлт гаргасны дараа гадны өргөдлийг авч үзэх боломжтой. Ерөнхийдөө таны гадны өргөдлийг энэ цэг хүртэл авч үзэхгүй; Хэрэв компани эсвэл агентлаг нэг гадаад өргөдөл гаргагчийг хүлээн авсан бол хүлээн авсан бүх өргөдлийг хянан үзэх ёстой.