Хэдийгээр ажилд авах өргөдөлд хаана байгаа тухай мэддэг онлайн програмууд байгаа ч гэсэн өргөдөл гаргагч нь хаана зогсож байгаагаа мэдэхгүй байж болно. Хаалтын хугацаа нь наад зах нь тэднийг хөлслөх талаар мартахын тулд боловсруулсан таамаглал гаргахад өгөгдлийн элементийг өгдөг.
Байгууллагууд сүүлчийн хэрэглээнээс татгалзахын тулд элсний шугамыг хаах хугацааг ашиглаж байна. Өдөр нь хүлээлгэн өгөх хугацаа дууссаны дараа ирүүлсэн програмуудыг устгах үндэслэлийг зааж өгдөг.
Хаалтын хугацаагаар ажиллах нь менежер , хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийг ажилд авах процессыг төвөгтэй болгодог тул хүлээн авах өргөдлийг амархан устгах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хаалтын өдрөөр ажиллах нь байгууллагын хувьд давуу талтай байдаг.
Ажлын чиг үүргийн олон нээлттэй ажлын байр
Хэд хэдэн салангид функцууд дээр төвлөрсөн төрийн байгууллагууд ихэвчлэн ижил ажил хийдэг ажилчдын үндсэн дэд хэсэгтэй байдаг. Жишээ нь томоохон хотын томоохон хотууд хэдэн зуун, заримдаа хэдэн мянган цагдаа , гал сөнөөгчийн албан тушаалтнуудтай байдаг. Эдгээр хотууд хаалтын өдөрт ямар нэг ажил хаялт зарлахаар сонгож болно. Хүний нөөцийн ажилтнууд орж ирэхэд програмуудаа дэлгэцээр харуулдаг.
Хамгийн бага шаардлагыг хангаагүй хүмүүс татгалздаг.
Байгууллагууд ийм өргөдөл гаргагчдын санг өөрөөр зохицуулдаг, гэхдээ ихэнх нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн програмуудыг цөөрөмд урьдчилан тодорхойлсон хугацаагаар эсвэл дараагийн ажлын байранд хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх програмуудыг ашиглах.
Эхний хувилбар нь хугацаа дууссаны дараа өргөдөл гаргагчид дахин өргөдөл гаргахыг дэмжинэ.
Хүмүүс ажил дээрээ төдийлөн сонирхдоггүй учраас тодорхой бус зорилгоор програмууд руугаа холбогдохыг хүсдэггүй.
Хоёр дахь хувилбараар байгууллага нь нэг удаа хэд хэдэн хүн ажиллуулдаг. Ирээдүйд позицууд нээлттэй байх үед тэд саналаа уралдуулах болно. Үгүй бол програмууд ажилд авсны дараа устгагдах болно.
Өндөр мэргэшсэн албан тушаалууд
Өндөр мэргэшсэн ажлын байрууд нь шинэ ажлын хөлс шаарддаг ажлын байрууд юм. Эдгээр байр суурь нь удаан хугацаагаар бөглөх тул шалгуурт нийцсэн маш олон хүн байдаггүй.
Байгууллага нь эдгээр ажлын байрыг хаах хугацааг нь сурталчилж байдаг учраас тэд маш олон өргөдөл гаргагчид авахгүй гэж бодож байна. Хэрвээ тэд хаагдсан огноог оруулбал боломжийнхоо хэрээр өргөтгөх эсвэл байр сууриа дахин сэргээх хэрэгтэй болно. Илэрхийлэлгүй хугацаагаар нээлттэй илгээж болно.
Байгууллага нь эрт мэдүүлэгчид байр сууриа алдах эрсдэлтэй байдаг. Байгууллага зургаан сар тутамд нэг сард нэг өргөдөл гаргагчийг хэлнэ үү. Хэрэв байгууллага бүтэн зургаан сарын туршид хэн нэгэнтэй ярилцлага хийхээр хүлээж байгаа бол эхний эсвэл хоёр ажилтан энэ ажилд сонирхолтой байдаггүй. Тэд магадгүй өөр албан тушаалыг хүлээн зөвшөөрсөн эсвэл ажилд орохын тулд тав буюу зургаан сар шаардагдах байгууллагыг ажиллуулах хүсэлтэй байж болно.
Үүнийг удаан хүлээж байгаа нь худалдаа наймаа юм. Ажилд авахыг хүссэн менежерүүд илүү олон хүмүүс сонгох боломжтой боловч ажилд орохыг зөвшөөрдөггүй.
Чадваргүй байрлалууд
Хүндээр дүүргэсэн албан тушаалууд нь мэргэшсэн өргөдөл гаргагчдын цөөн тооны хүмүүс эсвэл ажлын байрны саналыг татгалздаг. Эдгээр байр суурь нь олон шалтгааны улмаас бөглөхөд бэрхшээлтэй байж болно. Нийтлэг шалтгаанууд гэвэл маш эрэлттэй ажил, орон нутгийн ажлын зах зээлтэй харьцангуй бага цалин, хамгийн бага шалгуурыг хангасан цөөхөн хүнтэй орон нутгийн ажиллах хүч зэрэг багтана. Дээр дурдсанчлан өндөр мэргэшсэн байр суурь нь бөглөхөд ихэвчлэн хэцүү байдаг.
Байгууллагууд том өргөдөл гаргагч цөөрмийг авахын тулд хаалтын илгээгчгүйгээр шуудангаар сонгож болно. Энэ нь тэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн шинэ хөлс авах боломжтой болох магадлалыг нэмэгдүүлдэг. Заримдаа байгууллагад дулаахан биеийг байрлуулахдаа баяртай байдаг.