Ажилд авахыг менежерүүд ажлын байраа өөрчлөхийг хүсэхгүй байна. Ажилд орохын тулд хийж гүйцэтгэсэн ажлынхаа нөлөөнөөс гадуур менежерүүдийг ажилд авах нь сул дорой байр сууриа наад зах нь нэг сараар хоёр удаа бөглөх ёстой. Мөн төгсөх ёстой ажил нь зогсохгүй.
Нөгөөтэйгүүр, дахин нэр дэвшүүлэх нь нэр дэвшигчийн сүүлчийн зүйл болохыг хүсдэг хамгийн сүүлийн зүйл юм. Тэд ямар ч нєхцєл байдалд нєхєн сэргээлт хийхийг ямагт мэддэг боловч тэд логик дїгнэлтийг хийдэг бєгєєд энэ нь ажилд авах менежерийг бїх нэр дэвшигчид гэж їзэж, тэдгээрийг дутагдалтай гэж їздэг.
Ажилд авахын тулд менежерүүд хөнгөн атаархуулах шийдвэр гаргахгүй . Дахин бичих гэдэг нь квадрат дээр эхэлж эхлэх гэсэн үг юм. Ажилд авахын тулд зөвхөн хэн нэгнийг сонгохгүй байхын тулд ажилд авах менежер ядарсан, санаа зовдог. Гэхдээ олон нөхцөл байдалд урт хугацааны үзэл баримтлалыг хэрэгжүүлэх нь хамгийн сайн арга юм. Өнөөдөр буруу хүнээс хожим зөв хүнийг авах нь дээр.
Ажилд авахын тулд менежерүүд өөрсдөө дараах асуултуудыг өөрсдөө асуу:
01 Ажил хийдэг ажилчинтай юу?
Дараа нь тэд өөрсдийн сонголтыг жинлэж, дараагийн асуултуудад хүргэдэг.
02 Хэрвээ би одоо хөлсөлж байгаа бол би түрээсийн цалинг яаж төлөх ёстой вэ?
Заримдаа та ажилд авах уралдаан дээр эхний байрыг дуусгаж, ажилд авдаггүй. Энэ нь ихэвчлэн ажилд авах менежер шинэ цагийн түрээсийг хөгжүүлэхэд шаардлагатай цаг хугацааг зарцуулж чадахгүй учраас ихэвчлэн тохиолддог. Шаардлагатай хөгжүүлэлгүйгээр шинэ хөлсөл амжилтгүй болно. Нэр дэвшигчийг томилох нь нэр дэвшигч, менежер, байгууллагад хохирол учруулах болно.
Ихэнх тохиолдолд хүн бүх талаараа бэлэн биш байж болно. Хүмүүс энэ ажил дээр суралцаж, менежер шинэ ажлын байрны хөгжлийг удирдан чиглүүлж, ажлын бүх хэсгийг хурдасгахын тулд шинэ ажилд авах боломжтой болно. Гэхдээ ажлын зарим хэсэг нь бусдаас илүү чухал байдаг. Хэрэв ажилд авах менежер нь ажлын чухал хэсгийг гүйцэтгэж чадах нэр дэвшээгүй бол менежерүүдийн ажиллах хугацаа хангалтгүй байгаа үед дахин ачаалах шаардлагатай байж болно.
03 Хэрвээ би дахин тогловол, миний хүсэлт гаргагчдын сан ямар байхыг хүсч байна вэ?
Олон хүн солиорол гэж юу болохыг дахин дахин давтаж, янз бүрийн үр дүнг хүлээж байгаа гэж хэлдэг. Энэ нь менежерийг ажилд авахад илүү тохиромжтой гэж үздэг.
Мэдээжийн хэрэг, ажилд орохыг хүссэн хүнийг анх удаа мэдэгдээгүй хүмүүс байх болно. Гэхдээ ажилд авах менежер нь өргөдөл гаргагчийн цөөрөм өөр өөр байх болно гэж бодохгүй байна.
04 Би дахиж хүлээх чадвартай юу?
Хэрэв ажилд авах менежер өргөдөл гаргагчийн цөөрөм одоогийн байдлаар ялгаатай биш гэж үзэж байгаа бол цөөрөм өөр өөр байх болно. Дахин хэлэхэд, ажил нь цутгаж байгаа тул ажилд авах менежерийг дахин давтах боломжгүй байж магадгүй юм.
Гэхдээ хэрэв ажилд авах менежер хүлээх боломжтой бол шуудангийн хооронд бага зэрэг хугацаа өнгөрөхийг зөвшөөрөх нь зүйтэй байж болох юм. Янз бүрийн хүмүүс энэ бичлэгийг харах болно, энэ нь ажилд авах менежер яг хэрэгтэй зүйл юм.
05 Би хайж байгаа зүйлээ солих уу?
Нэр дэвшигчдийг тусгахын зэрэгцээ ажилд авах менежер нь өөртөө тусгах хэрэгтэй. Магадгүй ажилд авах менежер нь хүлээлт өндөр байдаг. Эдгээр хүлээлтийг биелүүлж чадах хүн байхгүй байх.
Хэрэв хүлээлт өөрчлөгдөх шаардлагатай бол ажилд авах менежер хоёр зүйлийн аль нэгийг хийж болно. Нэгдүгээрт, ажилд авах менежер бичлэгийн хэлийг өөрчилж, дахин зарлах боломжтой. Хоёрдугаарт, ажилд авах менежер одоо байгаа нөөцийг шинэ хүлээлт дээр дахин үнэлэх боломжтой.
Засгийн газарт ажилд авах менежерүүд ихэвчлэн эхний хувилбарыг сонгоно. Ингэснээр шинэ хүлээлтийг тусгасан нийтлэлийг бөглөсөн өргөдөл гаргагчдын шинэ санг харах боломжтой болно. Хүний нөөцийн хэлтэсүүд ийм аргаар ажилд авах менежерүүдийг хийхдээ хүчтэй хэлдэг. Хүний нөөцийн хэлтэсүүд үүнийг шударга, ил тод сонголт гэж үздэг бөгөөд энэ нь нэр дэвшигч ялгаварлан гадуурхах, шударга бусаар ажилд авах практикт нэхэмжлэл гаргах магадлалыг хязгаарладаг.