Төрийн анхны ажилд тань ярилцлага хийх нь мэдрэлийн эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Таны хариултууд дээр маш их унадаг. Та сайн хийхийг хүсч, ажил хийх саналыг асар их урамшуулдаг.
Ажилд авах менежер нь тухайн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой хүнийг хайж байна. Хэрвээ та хамгийн сайн тохирохыг мэдэхгүй бол бусад бүх ярилцлагад оролцогчид мэддэг байх магадлал өндөр. Таны хийж чадах бүх зүйл бол таны хийдэг зүйл юм. Та бусад хүмүүсийг хэн болохыг, яаж ярилцах, эсвэл ажилд авах хүмүүсдээ ажилд авах менежер ямар үнэлдэгийг та хянах боломжгүй. Хамгийн сайн зүйл хий, өөрийн хяналтаас гаднах хүчин зүйлсийн талаар санаа зовох хэрэггүй.
Хамгийн гол нь байгууллагынхаа вэбсайтыг цахим хуудсаар дамжуулан цацаж, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ярих, асуулт асуух, асуулт асуух, өөрийн асуултанд хариулах зэргээр засгийн газрын ажлын ярилцлагад бэлтгэсэн байна . Эдгээр бэлтгэлийн бэлтгэл нь ямар ч ажлын ярилцлага хийхэд ач тустай байж болох боловч ажилд авах үйл явц нь хувийн хэвшлийнхнээс илүүтэйгээр засгийн газрын ажилд орох ярилцлагатай холбоотой зарим нэг ялгаа байдаг.
Төрийн анхны ажлын ярилцлагад таны хүлээж болох зүйлсийн цаад хэд нь энд байна.
01 Чи сагс дүүрэн дасгал хийж болно
Ажилчдыг ажилд авахаас татгалзахаас зайлсхийх хамгийн сайн арга бол ажилд авахын тулд сайн ажиллагсдыг ажиллуулах явдал юм. Хүмүүс ярилцлага хийх замаар арилгаж чаддаггүй учраас менежерийг ажилд авах нь заримдаа ярилцлагын өмнө болон дараа нь сагсан бөмбөгийн дасгал хийх замаар нэр дэвшигчид тавьдаг. Нэр дэвшигч нь ажилд авах менежерийн оффис дээр аль хэдийн очиж байсан тул ажилд авах менежерүүд нэр дэвшигчийн ажлыг загварчлах ажилд шинэ хөлсөлсөн ажлыг хийх боломжийг олгодог.
Сагсан бөмбөгийн дасгал сургуулилт нь ажилд авах менежертэй мөр зэрэгцэн оршдог. Судлаачийн хувьд сагс доторхи мэдээллийг задлан шинжлэх, зөвлөмж гаргах боломжтой. Омбудсманы хувьд энэ нь гомдлын захидлуудад хариулт бичиж болно. Теслийн менежер нь теслийн ундсэн зарчмыг боловсруулах явдал байж болно. Засгийн газар дахь ажлын байрны боломж хязгааргүй байдаг.
Ерөнхийдөө, ажилд авах менежер нь сагсан бөмбөгийн дасгал хийх, хэр зэрэг хугацаа шаардах бол нэр дэвшигчид хэлэх болно. Эцсийн эцэст олон нэр дэвшигчид одоогийн ажлаасаа чөлөө авах болно. Тиймээс тэд хичнээн амралт хүсэхийг мэдэх хэрэгтэй.
02 Ажилд авах менежер ярилцлагын хэсэг ашиглах боломжтой
Тоо тооны хүчтэй байдаг. Та армид, гудамжны бүлэглэл эсвэл ярилцлагын самбарт байгаа эсэхээс үл хамааран шийдвэрээ буцааж өгөхөд амар амгалан байх болно. Ажилд авахын тулд менежерүүд ярилцлагын самбарыг хэд хэдэн шалтгааны улмаас ашиглана: гадны үзэл бодлыг олж авах, муу ажиллагсдын эрсдлийг багасгах, ажилд авах үйл явцын итгэлийг нэмэгдүүлэх зэрэг болно.
Ажилд авахын тулд менежерүүд өөрсдийн хувийн алдаа дутагдлыг мэддэг байхын тулд чадах бүхнээ хийдэг, гэхдээ хэн ч тэднийг таньж чаддаггүй бөгөөд тэднийг байнга шалгадаг. Ярилцлагад оролцсон бусад хүмүүсийг оролцуулснаар ажилд авах менежер нь ажилд авах менежерийг шүүмжлэх чадварыг тэнцвэржүүлж, нэр дэвшигчийн талаар шинэ үзэл бодлыг бий болгож чаддаг үйл явцыг бусад хүмүүст олгодог.
Ярилцлагын самбар нь муу ажилтан авах эрсдэлийг бууруулдаг. Учир нь муу нэр дэвшигчийг ажилд авах менежерийг мэхлэхээс хамаагүй илүү хүндрэлтэй байдаг. Ажилд авах менежерүүдээс асуулт асуухгүй байж болно. Нэр дэвшигчдийн талаар эвгүй байдалд орсон нэг хүнийг сонсох нь ажилд авах менежерийг ажилд авахаас татгалзах шийдвэрийг хэмнэх болно.
Ярилцлагын самбар нь ажилд авах үйл явцад итгэх итгэлийг өгдөг. Учир нь шүүгчид аль нэг нэр дэвшигчийг ялгаварлан гадуурхдаггүй. Ажилд авах менежер нь нэр дэвшигчийг ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаар хүчингүй болгож чадахгүй. Эцсийн эцэст, ажилд авах шийдвэр нь ажилд авах менежертэй холбоотой боловч бусад нь шийдвэр гаргахад ордог тул ажилд авах менежер ямар нэгэн тусламжгүйгээр ажилд авах үйл явцыг дуусгахаас илүү үнэмшилтэй байх болно.
Нэр дэвшигчдийн талаас харахад ажилд авах менежер нь өрөөнд байгаа хамгийн чухал хүн юм. Гэхдээ нэр дэвшигч бусдыг үл тоомсорлож болохгүй. Хэрэв пропорциональ асуулт асуувал нэр дэвшигч нь асуусан асуултын самбарт хариу өгөх эхлэлийг чиглүүлэх бөгөөд хариу өгөх үедээ бусад оролцогч талуудтай уулзах хэрэгтэй.
03 Таны хүлээж байснаас удаан сонсох болно
Засгийн газар ажилд авах үйл явц удаан хугацаанд явагддаг . Хэдийгээр ажилд авах менежерүүд сул орон тоог нөхөх гэж яарч байгаа ч дотоод үйл явц, зөвшөөрлийг удаашруулж байна. Хэдийгээр ажилд авах менежерүүд таныг нэр дэвшигчийг тод томруун гэж үздэг бөгөөд сүүлийн ярилцлага дуусмагц та зөв хүн болсныг мэддэг байсан ч ажилд авах менежер нь ажлын саналаа өгөх хэдэн долоо хоногийн хугацаатай байж болно.
Ажилд авах менежерийг хүлээлгэж өгөхийг эрхий хуруугаараа эсвэл эрхий хуруугаараа өгөхийг хүлээж байгаа ч гэсэн амрахыг хичээ. Хэдэн долоо хоногийн дотор та сонсоогүй учраас гүйлт гарахгүй гэсэн үг биш юм.
04 Өдөр ажилд орохыг хүлээдэггүй
Ярилцлага хэр сайн явагдаж байгаагаас үл хамааран ажлын байрыг сонгох боломж бараг байхгүй. Ажилд авах менежер, хүний нөөцийн хэлтсээс нэр дэвшигчийн талаар хичнээн их хичээсэн ч гэсэн ажилд авах менежер нь дангаараа бөглөх боломжгүй байдаг. Хамгийн наад зах нь, ажилд авах менежерийн дарга нь түрээслэгчийг батлах ёстой бөгөөд энэ нь ихэвчлэн тэд хоорондоо тохиролцсон эсэхийг шалгахыг шаарддаг.