Нэгдүгээрт, дотоодын виз мэдүүлэгчдэд зориулж зарим ажлын байрууд байрлуулсан байна . Энэ нь гадны бүх өргөдөл гаргагчдыг ажилд авах үйл явцад өрсөлдөхгүй байхыг оруулаагүй болно. Гаднаас ирсэн хүн дотоодынхоосоо илүү сайн эсвэл илүү сайн ажиллаж чадах байсан ч гадны өргөдөл гаргагч ажилд авах боломжгүй.
Гадаадын мэдүүлэг гаргагч өргөдөл гаргасан тохиолдолд байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилд авах үйл явцаас гарах магадлалтай тул өргөдөл гаргагч нь тухайн байгууллагын ажилтан байх шаардлагад тавигдах хамгийн доод шаардлагыг хангахгүй байна.
Яагаад дотоод хүсэлт гаргагч давуу тал байж болох вэ?
Ажилд авах менежер нь дотоодын өргөдөл гаргагчид зөвхөн олон шалтгаанаар ажлаа бичиж болно. Түгээмэл шалтгаанаар ажилд авах тодорхой ажилтантай байх, ажилд авах тодорхой ажилтантай байх, ажилд авах явцдаа цаг хэмнэх, өнөөгийн ажилчдад зориулсан сурталчилгааны боломжийг бий болгох зэрэг нийтлэг шалтгаан орно.
Хоёр дахь шалтгаан нь өнөөгийн ажилтан давуу тал нь харьцангуй мэдэгдэж байгаа бараа болж байна. Ажилд авахын тулд менежерүүд гадны өргөдөл гаргагчид болон дотоод өргөдөл гаргагчийн талаархи шалгалтыг хийж чаддаг бол ажилд авах менежерүүд гадны өргөдөл гаргагчдаас илүүтэйгээр дотоодын өргөдөл гаргагчийн хайгуулын ажил хийж болно.
Ажилд авах менежер дотоодын өргөдөл гаргагчдын давуу тал, сул тал, ажлын дадал зуршил, ажил мэргэжлийн зорилго зэргийг судлах боломжтой. Энэ нь гадны өргөдөл гаргагчдад ихэвчлэн боломжгүй байдаг.
Ажилд авах менежер нь дотоод нэр дэвшигчдийн илүү хүчтэй мэдээлэлтэй байж болох бөгөөд мэдэгдэж байгаа нь үл мэдэгдэхээс илүү найдвартай байдаг.
Менежер нь ажлын гүйцэтгэлийн асуудлуудаас өмнө хэдэн сарын турш шинэ түрээсийн эзэмшлийн хугацаатай танилцахаас илүүтэйгээр мэднэ.
Гуравдугаарт, дотоод хүсэлт гаргагч ажил дээрээ нэг удаа бага сургалт явуулахыг шаарддаг. Менежерүүд байгууллагынхаа эрхэм зорилгыг тайлбарлах, зохион байгуулалтын бүдүүвчээр явж, байгууллагын доторх болон түүний орчин үеийн үйл явдлуудын талаар ярилцах шаардлагагүй. Зарим дотоодын шинээр ажилд авах хүмүүс аль паркаа хаана байрлуулахаа мэддэг, тэдний шинэ багийн гишүүд хэн, яаж сонголт хийх, ариун цэврийн өрөө хаана ч байсан гэдгийг мэддэг.
Шинэ ажилтан нь байгууллагын ажилтныг мэдэхийн тулд ажилтнуудаа мэддэг байх ёстой үндэс суурийг нь мэддэг бол үр бүтээлтэй ажиллана. Энэ нь төслийн менежерийг ажилд авахад чухал ач холбогдолтой бөгөөд төсөл дуусахад хүргэх хугацаа хурдан бөгөөд ажилтан сулардаг албан тушаалтан нь хугацааг шийдэхэд туслах болно.
Дөрөв дэх шалтгаан нь одоогийн ажиллагсад давуу тал нь тэд ажилд авах материалын материалыг захиалагч менежерт тохируулахад туслах зүйлсийг олж мэдэж болно. Ажилд авах менежер нь харилцааны ур чадвар дээр том байна гэж хэлээрэй. Дотоодын өргөдөл гаргагч нь энэ талаар олж мэдээд, харилцаа холбооны талаар хэрхэн сайжирсан талаархи туршлагаа эргэн харж болно. Хэрэв нэр дэвшигч нь төслийн менежментийн туршлагатай бол нэр дэвшигч нь төслийн менежер болох харилцааны талбарт тоглох боломжтой.
Гаднын нэр дэвшигч нь ажилд авах менежерийн талаар юу ч мэддэггүй.
Тавдугаарт, дотоодын нэр дэвшигч нь ажилд авах менежертэй ярилцаж болно. Хүмүүс таалагддаг хүмүүстэй ажиллахыг хүсдэг. Засгийн газар ажилд авах үйл явц шударга байхаар зохион бүтээсэн ч таны сүлжээг ашиглах нь гэмтээхгүй. Хэн нэгний чихэнд байгаа алдаа нь ажилд авах явцад нэг нэр дэвшигчийг өөртөө нэгтгэх жижигхэн ирмэг байж болно.