Ажилтнуудаа ажлын байрандаа адилхан эмчилдэг болгохын тулд эдгээр аргуудыг ашигла
Эдгээр санал зөвлөмжүүд нь ажлын байранд жендэрийн тэгш байдлыг бий болгоход анхаарч ажиллана.
Хэрвээ та бизнесээ эрэгтэй, эмэгтэй ажил эрхлэхийг хүсч, ажилд орохыг хүсч байгаа газраа бий болгохыг хүсч байгаа бол ажлын байран дээрээ жендэрийн тэгш байдлыг хангах үүднээс эдгээр таван аргыг хэрэгжүүлэхийг хичээ.
"Бизнесээ эмэгтэйчүүд илүү ээлтэй байлгахыг бид хүсч байна, тиймээс бид эмэгтэйчүүдэд онцгой ашиг тусаа өгөх болно" гэж хэлж болохгүй. Үүнийг хууль ёс, ёс зүйтэй, эсвэл сэдэлтэй байдлаар ажиллахгүй Таны ажиллах хүчтэй. Та эдгээр үйл ажиллагааг самбар дээр (биологийн үр дагавартай эхийн навчисаас бусад) хэрэгжүүлэх хэрэгтэй.
Эрэгтэйчїїд эмэгтэйчїїд, эмэгтэйчїїдээс нэг газар давуу талыг ашиглах нь эрэгтэйчїїдээс илїї тївшинд давуу талыг ашиглаж болох боловч гол хїчин зїйл нь бїх хїмїїст боломжтой байдаг.
Уян хатан байдал
Харвардын эдийн засагч Профессор Клаудиа Голдманы хэлснээр эмэгтэйчvvдээс бага мєнгє авч байгаа шалтгаан нь цалин хєлсийг уян хатан байлгахыг эрмэлздэг гэжээ.
Энэ нь өндөр цалинтай ажлын байрыг багасгахад бэлэн байна.
Одоо зарим ажлын байр нь уян хатан чанаргүй байдаг. Хэрэв та мэдрэлийн мэс засалч бол хүүхдийнхээ эцэг эхийн чуулганд очихын тулд мэс засал дуусахгүй. Хэрэв та мэс засал хийлгэснийхээ дараа л дуусна.
Хэрэв та татварын нягтлан бодогч байдаг бол татварын улирлын туршид та цаг заваа ажиллана. Гэхдээ энэ нь ихэнх ажлын байрны хувьд уян хатан байдал нь тэдэнд ямар нэгэн байдлаар ажиллахгүй гэсэн үг биш юм.
Эмэгтэйчүүд илүү уян хатан цагийг урамшуулахад илүү бага мөнгө зарцуулахыг эрмэлздэг боловч эрчүүд уян хатан байдал сайтай байдаг. Хүмүүс гэрээсээ эсвэл цагаас цагт ажиллах боломжтой бодлогыг хэрэгжүүлнэ. Бизнесийн үндсэн цагийг тогтоож, дараа нь хуваарийн дагуу хуваарийг нь сонго.
Жэйн 6 цагт ирж, 2 цагт явах дуртай байдаг бол Хелен 10 цагт ирж, 6 цагт явахыг илүүд үздэг. Тэд хоёулаа 10 цагаас оройн 2 цаг хүртэл ажилладаг бөгөөд аль аль нь багийн гишүүдтэй ажиллахад маш их цаг хугацаа зарцуулдаг. Яагаад ажилчдыг үнэлдэг уян хатан байдлыг хангахгүй байна вэ?
Жагсаалтыг тохируулах
Энэхүү зөвлөмж нь өмнөх зөвлөмжийн дагуу нисэх мэт санагдаж болох боловч өөр өөр ажлын байр өөр өөр хэрэгцээтэй байдаг. Хэрэв та жижиглэнгийн болон рестораны бизнес эрхэлдэг бол хүмүүс гэрээсээ ажиллах боломжгүй бөгөөд хувийн гэнэтийн ослын үед хэн нэг нь хасагдсан бол бусад ажилтнуудад ажил хаях болно. Тиймээс, танд хэрэгтэй үедээ сайт дээр хүмүүс хэрэгтэй байх хэрэгтэй.
Эмэгтэйчүүдийг тэмдэглэснээр ихэнхдээ эцэг эхчүүд байдаг бөгөөд тэд хүүхэд асран хүмүүжүүлэх, шүдний эмч томилох, багш нартай уулзах нь эрэгтэйчүүдээс илүү олон хүмүүс байдаг гэсэн үг юм.
Тэд эдгээр зүйлсийг төлөвлөхийн тулд өөрсдийн хуваарийг урьдчилан мэдэх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, тэд хүүхэд асрах эсвэл богино хугацааны тусламж үзүүлэх хэрэгтэй.
Тодорхой хуваарьтай байх (эсвэл хамгийн багадаа урьдчилан таамаглах боломжтой зүйл бол - Даваа, Мягмар, Пүрэв, Бямба гарагт үргэлж ажилладаг бөгөөд Жэйк, Баасан, Ням гарагт үргэлж ажилладаг), бизнесээ гэртээ золиослохгүйгээр амжилтанд хүрэх боломжийг олгож болно. гэр бүлээрээ үүнийг хийдэг.
Цалингийн нээлттэй байдал
Та завсарлагааны өрөөнд цалин хөлсөө оруулбал юу болох вэ? Та нар олон нийтийг гомдоллох эсвэл хүмүүсийн бухимддаг, тийм үү?
Америкийн Нэгдсэн Улс (болон бусад олон улс орнууд) төлбөрийн талаар хэлэлцэхэд соёлын уламжлалт хязгаарлалттай байдаг. Компани цалин гэдэг нууц мэдээлэл (хэдийгээр Үндэсний Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хууль нь ажилтнуудын ажлын байрны нөхцөл, түүний дотор цалин хөлсний талаар хэлэлцэх эрхийг хамгаалж байдаг) гэж үздэг.
Тиймээс эцсийн үр дүн нь цалингийн тухай хэн ч бараг ярилцдаггүй.
Ажиллагсад ч гэсэн. Мөн ямар албан тушаал төлөх талаар ажил олгогчид нээлттэй байхад шударга бус цалин хөлснөөр хэнийг ч хуурдаггүй. Үүнийг санаарай: Хэрэв та ажлын санал хүлээн авбал , "цалин: жилд 50,000 доллар, сард хоёр удаа төлдөг" гэж хэлээгүй ч гэсэн тэдний нэрсийн жагсаалтыг шинэ ажилчдын цалин хөлсний жагсаалтаар өгч байсан уу?
Жендэрийн цалин хөлсний тэгш бус байдал үүсэх цорын ганц арга нь жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтын бүх нэхэмжлэлийг алдах болно. Хэрэв та Боб, Стив, Карл хоёр ажилд орохоосоо өмнө 60,000 долларын орлого олсон бол компани нь танд $ 60,000-тэй тэнцэх $ 50,000-тэй санал болгодог байсан бөгөөд хэрэв тэд үгүй гэж хэлэв.
Удирдлагын сургалт
Ихэвчлэн хувь хүмүүсийг хувь нэмрээ оруулагч болохын хувьд одооны гүйцэтгэл дээр үндэслэн удирдах ажилтнуудад чиглүүлдэг. Зүгээрдээ. Энэ бол маш энгийн зүйл. Гэхдээ хүмүүсийг удирдан зохицуулах нь ажил хийхтэй адил биш (ихэнх менежментийн ажил нь удирдах.) Таны ажлын байрыг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тав тухтай байлгахын тулд менежерүүд хэрхэн удирдах талаар сургалтанд хамрагдсан байх ёстой .
Яагаад? Менежер компанийг бүтээж эсвэл эвдэж чадна. Таны менежерүүд холбогдох хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийг мэдэх шаардлагатай . Жишээлбэл, та FMLA-ийн цагийг авахын тулд хэн нэгнийг шийтгэж болохгүй. Энэ нь эвдэрсэн хөл эсвэл шинэ хүүхэдтэй эсэхээс үл хамааран хүмүүсийг хүйсээр ялгаварлан гадуурхаж болохгүй. Та ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх , суудал дээр биш, бүх хүмүүст санал хүсэлт гаргах хэрэгтэй.
Ихэнх муу менежерүүд муу хүмүүс биш юм. Тэд муу сургагдсан. Менежер бүрийг давтан сургалтанд хамруулж, байнгын давтлагатай сургалтыг явуул. Ингэснээр танай компани нь салбар бүрт ажиллах агуу компани юм. Их компаниуд агуу хүмүүс, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг татдаг.
Зөв зүйлийг ижил тэгш хий
Заримдаа менежерүүд хүн бүрийг ижил аргаар эмчлэх ёстой гэж боддог . Хэрэв Жэйн таван M & Ms авбал Жон илүү сайн 5 M & Ms авах болно. Энэ философи нь сургуулийн өмнөх ажилд ордог ч энэ нь менежментэд хандах хандлага биш юм. Жэйн илүү уян хатан хуваарийг асуувал, үүнийг үгүйсгэх хэрэггүй. Учир нь Жон байхгүй.
Түүний хүсэлтийг үндэслэлтэй гэж үзэн, баримт нотолгоон дээр үндэслэн yes эсвэл үгүй гэж үзье. Хэрэв Жон ирээд уян хатан хуваарийг асуувал түүний хүсэлтийг авч, нөхцөл байдлынх нь дагуу үнэн эсвэл үгүй гэж хэлнэ.
Хэрвээ та ямар нэгэн зүйлийг хууль ёсоор хийж чадах эсэх талаар эргэлзэж байгаа бол ажилд зуучлагчтайгаа давхар шалга. Өмгөөлөгчтэйгээ адилхан өмгөөлөгчийг төлөхөөс илүүтэйгээр асуулт асуух нь илүү хямд гэдгийг санаарай.
Эрэгтэй, эмэгтэйчүүд агуу компаниудад ажиллахыг хүсдэг. Бүх ажилчдад сайн сайхныг бүрдүүлж, ажлын байран дээрээ жендэрийн тэгш байдлын асуудлыг санаа зовох шаардлагагүй болно.