3 Ажлын байрны алдаанууд эмэгтэйчүүдийг хэрхэн даван туулах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Ажлын байрны тэгш байдал урт удаан тулалдаан болсон. Сүүлийн тавин жилийн хугацаанд эмэгтэйчүүд ихээхэн амжилтанд хүрсэн ч ажил олгогчдын зарим ажлын байр, үйлдвэрлэлийн салбарт тэгш цалин хөлс, садар самуунтай бэлгийн харьцаанд орохын тулд илүү их хийх хэрэгтэй болдог.
Магадгүй бүр илүү чухал зүйл бол албаны секс үзэлтнүүдийн өдөр тутмын хүчирхийлэл бол эдгээр хэвшмэл эрэгтэй удирдагчид байх албагүй юм.
Яагаад ийм байна вэ? Энэ нь эмэгтэйчүүд болон тэдний гэр бүлүүдэд ашигтай байдаг төдийгүй урт хугацааны туршид McKinsey & Company-ийн зөвлөх компаний хийсэн судалгаанаас үзэхэд энэ нь эдийн засгийн доройтол болон эрүүл мэндэд сайнаар нөлөөлдөг.
Recruiter.com болон Toluna Quicksurveys нартай хамтран 1000 Dreams Fund-тэй хамтран 18-35 насны 1000 гаруй эмэгтэйчүүдийг ажлын байрны асуудлынхаа талаар судалжээ. Зарим үр дүнг хүлээж байсан боловч тэдний олонх нь гэнэт гайхсан.
Женерал Электрик, Мянган жилийн ахиц дэвшилд албан ажлын саад тотгорууд, үүнд ажлын байрны эдгээр бэрхшээлийг хэрхэн хөнгөвчлөх талаар зөвлөгөө өгөх болно.
Цаг: 1: Цалингийн ялгаа нь залхуу сэдэв бөгөөд олон ажил олгогч, ажилчид нь мэдээлэлгүй байдаг.
Жендэрийн цалин хөлсний ялгааны математик нь бүх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй. Хэдийгээр доллараар 80 центийг эмэгтэйчvvд хийдэг нь нийтлэг тэвчих явдал байдаг боловч эдийн засгийн шинжээчдийн тооцоолсноор энэ нь тухайн салбарын болон асуусан цаг гэх мэт бусад чухал хувьсагчуудыг тооцохоос зайлсхийдэг.
Үнэн хэрэгтээ, цалингийн зөрүүний ихээхэн хэсэг нь хорон муугаас бус харин мунхгийн харанхуйгаас үүсдэг байж болох юм. Ажилтнууд өөрсдийнхөө үнэ цэнийг мэддэг байх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь бусад компаниуд ижил төстэй чадварлаг ажилтнуудаа төлдөг болохыг мэдэх ёстой. Боловсрол, туршлага зэрэг хүчин зүйлүүд нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тохирсон цалин хөлсөд нөлөөлдөг.
Glassdoor болон LinkedIn зэрэг нөөцийн хувьд энэ тоон үзүүлэлтийг хязгаарлах нь маш хялбар биш юм. Ажиллагсад нь ирээдүйн болон одоогийн аль алиных нь хувьд бусад компаниудын холбогдох албан тушаалд ажиллаж буй хүмүүсийн цалин хөлсний талаар мэдэж байх ёстой.
Таны ур чадварыг эзэмшсэн хүмүүст юу төлсөнийг мэдэж, таны үнэ цэнэтэй зүйлийг асуух (эсвэл шаардах) хангалттай итгэлтэй байх болно, ялангуяа чиний талд байгаа өгөгдөлтэй болсны дараа мэдэж аваарай.
Ажил олгогчийн хувьд хэрэв та өрсөлдөх чадвартай цалин хөлс олгохгүй байвал сайн ажилтан, ажилчдаа алдах эрсдэлтэй гэдгийг та мэдэх ёстой. Интернетээр энэ утгаараа таны найз биш. Цалин нь ил тод байна. Тиймээс санал болгож буй урамшуулал , урамшуулал бүхий хүснэгтэд ирээрэй, эсвэл та хамгийн их хүссэн нэр дэвшигчээ болиулах болно.
Судалгаанд хамрагдагсдын талаас илүү хувь нь цалин хөлсөө бус, мөрөөдөлдөө оруулах зорилготой гэжээ. Хэрэв танай компани санхүүжилтийн дутагдалтай байгаа боловч өвөрмөц, утга учиртай үйл ажиллагаа явуулж чадвал эмэгтэй ажилчид ажлын байртай болохын тулд цалин дээр тохиролцож болно.
Шийдэл: Эмэгтэйчүүд өөрсдийн мэргэжлийн өсөлтийг дэмжих ёстой.
Цалингаа тохиролцох нь төвөгтэй. Ирээдүйн ажилчдын хувьд ажил олголтын хүрээнд хэр уян хатан байхыг тогтооход хэцүү байдаг.
Одоо байгаа ажилчдын хувьд үргэлжлүүлэн сурталчилах эсвэл өсгөхийг хүссэн цаг хугацаа шиг санагддаг.
Дээр дурдсанчлан эхний алхам бол өөрийгөө боловсронгуй болгох, өөрөө өөрийгөө сайжруулах явдал юм. Танай салбарт байгаа бусад хүмүүсийг хэрхэн төлж байгааг мэдэх. Дараа нь таныг хүмүүстэй адил үнэ цэнэтэй төдийгүй бүр илүү үнэ цэнэтэй гэдгээ батлахаар зорьсон. Өөрийн ур чадварын багцыг өргөтгөж, харуулахын тулд захирлууд танай компанийн хөрөнгө гэдгийг тодорхой харж болно.
Таныг урамшуулал эсвэл өсгөх сэдвийг ярилцахдаа та яагаад үүнийг хүртэх ёстой гэдэг үггүйгээр үг хэлэх болно.
Энэ нь ажлын байрны зөвлөгч нараас мэдээлэл авахад ихээхэн ач холбогдолтой юм. Дээд түвшний ажилчид нь өмнөхтэй ижил төстэй байр суурьтай байсан бол мэргэжлийн өсөлтөнд гол удирдамж өгч чадна. Тэд урамшуулал, өсөлтийн талаар тодорхой нэг хамт олонд хэрхэн хандах талаар үнэ цэнэтэй зөвлөгөө авах боломжтой.
Менежер таны итгэл үнэмшил, чадавхид итгэх итгэлийг тань бататгах арга замыг сонгож болно .
Сул хачин 2: Ажлын байрны дээрэлхэх нь компаний ёс суртахууныг сүйтгэж, сайн ажилтнуудыг хөөн зайлуулдаг.
Цуглуулсан мэдээллээс харахад эмэгтэйчүүд бараг дөрөвнийх нь ажлын байранд хүчирхийлэл , бэлгийн дарамт , хүчирхийлэлд өртөж байна. Магадгүй үүнээс ч илүүтэйгээр гэмт хэрэгтнүүд бидний судалгаагаар бусад эмэгтэйчүүдтэй илүү адил байх магадлалтай.
Нэг ажилтан нөгөө гартаа зэвсэг хэрэглэж болох хэдэн арван шалтгаан байдаг. Гэхдээ энэ нь зохисгүй бөгөөд хохирол учруулж болзошгүй.
Үүнийг яаж дуусгах вэ? Та эхлээд үүнийг таних ёстой бөгөөд энэ нь үргэлж тийм амархан биш юм. Эхний шинж тэмдгүүд нь хэн нэгний ажлын байран дахь хамтран ажиллагсад, түүний дотор ард түмэн эсвэл ард хоцроход идэвхтэй хайж байгаа шиг хамгийн сайн шинж тэмдэг юм.
Жишээ нь, хэн нэгэн санаатайгаар уулзалт дээр муухай харагдахыг оролдож байна уу? Эсвэл танай ажилчин таны төслийг эрх мэдэлтэй гэж үздэгийг бусад хамтран ажиллагсадаас сонссон уу? Энэ бол аажим аажмаар эхэлдэг бөгөөд хэрэв та мэдэгдэхгүй бол түүнийгээ үргэлжлүүлэн өсгөх болно.
Менежерүүдийн хувьд ажилчдыг хараа хяналтгүй болгох нь хялбархан засах мэт санагдаж болох боловч цочролд дарамт учруулахыг зөвшөөрдөг нь бүх багийн хувьд асар том уур хилэн хүргэдэг. Хэрвээ ажилчдаас ажилчин дээрэлхэж байгаа бол энэ нь маш тодорхой гэдгийг та мэдэж байгаа бол энэ нь том улаан туг юм. Анхаар.
Шийдэл: Түвшинд түшиглэсэн нэг түвшний яриа бүхий сквач
Ихэнх эмэгтэйчvvд эмэгтэйчvvдийн ажлын байран дахь дарамт нь атаархал, дургvйцлийг, газар нутгийг хамгаалдаг газраас ирдэг. Хэдий тийм ч энэ нь таныг сэжигтэй санал сэтгэгдэл эсвэл хорлон сүйтгэх ажиллагаа бүрэн дууссан үед энэ нь тийм ч муу зүйл болохгүй.
Ажлын байрны дээрэлхэлтэй харьцах хамгийн том алдаа нь таны сэтгэлийн гомдол, харгислалыг хэлэлцэхэд нөлөөлөх болно. Ажилтай хүндтэй хамтран ажиллагчид нь тэдний сэтгэл хөдлөлийг шалгаж үзэхээсээ өмнө кофег уулзах хүсэлт тавина.
Та албан тасалгааны гадна тав тухтай орчинд байхдаа сонсох, тэдний талыг ойлгох, эмзэг байдгийг харуулах. Та төгс бус, аюул заналхийлэл биш гэдгийг харуулахын тулд хүн таны эсрэг биш, харин чамтай хамтран ажиллах хүсэлтэй байж болно.
Хамтран ажиллагсдынхаа өмнө хөргөнө, эсвэл эзэн нь ч бүр дорддоггүй. Таны ач ивээл, хүч чадлыг харуулах нь таны карьерын хувьд асар том ялагдал юм. Хэдийгээр та өөрийн ажлын аюулгүй байдлыг хангахын тулд менежердээ итгэх хэрэгтэй ч гэсэн энэ асуудлыг эн тэргүүнд шийдэхийн тулд та бүхэнд анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд бүх хүч чармайлтаа авсан гэдэгтээ талархах болно.
Зовлон 3: Өндөр чадвартай залуу эмэгтэйчүүд менежерүүд тэднийг өнгөрөөсөн гэж сэжиглэж байна.
Та ахмад настнуудын хувьд нас ахисан байдлын талаар сонсох нь олонтаа байдаг, гэхдээ асуулганд оролцогчдын 77 хувь нь тэдний нас нь ярилцлага эсвэл санал авахад нь саад болдог гэжээ. Гайхалтай, тийм үү?
Мэдээжийн хэрэг, насны бүлэгт суурилсан хэвийх утгыг олох олон хувьсагч байдаг - 75 хувь нь ярилцлагын ур чадвартаа бүрэн итгэлтэй биш байдаг бөгөөд энэ нь туршлага багатай холбоотой байж болох юм. Гэхдээ ийм өндөр үзүүлэлт нь ажилд авах үйл явц дахь насжилтад чухал ач холбогдолтой болохыг харуулж байна. Оюутны талаас илүү хувь нь төгссөн хүмүүс өөрсдийн сонгон шалгаруулалтад илүү сайн цалинтай ажил хийх чадвартай гэдэгт итгэлтэй биш байна.
Мянга мянган жил, Женерал Электрик бүсгүйчүүд аль хэдийн мэддэг байсан тул залуу ажилчид хоорондоо яг адилхан ажлуудтайгаа шууд өрсөлдөж байна. Ялангуяа маш их хэмжээний үйлдвэрлэлд үнэн зөв байдаг ч өрсөлдөөн нь удирдах зөвлөлийн гадуур хүчтэй байдаг. Тэгэхээр та олон түмнээсээ, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээс хол байгаа коллежийн зэрэгтэй хэрхэн тэмцэх вэ?
Шийдэл: Хамгийн сайн төлбөртэй хувилбарыг сонгох замаар санхүүгийн зорилгоо тунгаан бод.
Эхлээд, мянга мянган залуучууд ижил ажлын байранд анхаарлаа хандуулж байдгийг хүлээн зөвшөөр. Ихэнх тохиолдолд төгс ажилд орох нь цаг хугацаа, амжилт хүсдэг. Харамсалтай нь, цаг хугацаа, аз таны түрээсийн төлбөрийг төлж чадахгүй.
Оюутнуудын өр төлбөрийн гүнзгий гүнзгий гүнзгий унаж, иймэрхүү гайхалтай ажилд зориулж бүгд хүлээж байгаа бол ухаалаг үйлдэл хийх замаар өөрийгөө тусгаарлана. Өөрсдийн хүссэнээр биш компаниудад зах зээлийг зах зээлд гаргах нь хэтэрхий өрсөлдөөнт үүргээ биелүүлэхийн тулд танай ур чадварыг хөгжүүлж, цалин хөлсөө зөв зохистой байлгахад туслах болно.
Карьераа үргэлжлүүлэн хөгжүүлэхийн тулд Gen Z болон мянга мянган эмэгтэйчүүд тэвчээртэйгээр хүлээх хэрэгтэй . Хэрвээ чи өсөн нэмэгдэж байгаа бол, чи одоо ч гэсэн зогсоод байхад зарим нь чамайг өнгөрөөх болно.
Мэргэжилтнүүд, ялангуяа ажил мэргэжлийнхээ дөнгөж эхэлж байгаа ажилчдын санаа зовоосон асуудлын талаар бүх ажил олгогчид өөрсдийн амжилт, амжилтыг бататгахад үүрэг гүйцэтгэдэг.