Ажлын байрны ярилцлагын үеэр харьцуулалтыг хэрхэн бий болгох вэ?
Хэдийгээр эелдэг, мэргэжлийн байх нь үргэлж чухал ч гэсэн ярилцлага авагчтайгаа харьцаа тогтоох нь мөн амжилтанд хүрэх түлхүүр мөн. Хэрэв ярилцлага авагч хүн тантай ижил төстэй байдалд байгаа бол ажилтан болгоныг ажилд авах талаар эерэг сэтгэгдэл төрж болно.
Эцэст нь, ажил олгогчид хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид, хянагчидтай үр дүнтэй харилцах хүмүүсийг хайж, мэдээжээр хүн бүр өдөр бүр тааламжтай орчинд ажиллахыг хүсдэг.
Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагчтайгаа холбоо барьдаггүй бол хэрэв та ажилд авсан бол ажилдаа сайнаар холбогдож чадахгүй гэж бодож болох юм. Тиймээс сайн сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал юм.
Тиймээс ярилцлага хийх бэлтгэл ажил нь таны хурлын үеэр ярихаас цаашгүй байх ёстой. Та мөн ярилцлага хийх хүнтэй хувийн түвшинд хэрхэн холбоотой байх талаар бодож үзэх хэрэгтэй. Дараахь зөвлөмжүүд нь таны ярилцлагын гүйцэтгэлийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн бүрэлдэхүүн хэсгийг оновчтой болгоход тусална.
Таны ярилцлага авагчтай холбогдох 12 зөвлөмж
- Ярилцлагыг зөв арга замаар эхлэх. Уулзалтанд оролцохыг хүсч байгаа хүнтэйгээ мэндчилэхийг хүсч бай. Чи баттай солилцоотой боловч солилцооны гар барихгүй бол "Чамтай уулзахдаа баяртай" гэх мэт зүйлийг хэл. Ажлын ярилцлагад өөрийгөө танилцуулъя .
- Найз нөхөрсөг, найрсаг бай. Уулзалтанд тохиромжтой үед инээмсэглэн, хувийн дулааныг сайхан өнгөрүүлээрэй. Байгууллага болон албан тушаалын талаархи эерэг сэтгэл хөдлөлийн талаар харилцан ярилцахдаа үнэнч байх. Ярилцлага авагчид сайн нэр дэвшигчдийг илүү таатай гэж үзэх магадлалтай тул урам зориг, өөдрөг үзэлтэй байх нь чухал юм.
- Ажил, ажилд сонирхолоо үзүүлээрэй . Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагчийнхаа дулаахан үеэр тэдний талаар зарим асуулт асуух замаар сонирхож бай. Үндсэн асуулт асууж эхлэхээс өмнө энгийн яриа өрнүүлэх нь ярилцлага авагчийг амар хялбар болгоход тусална. "Та энд хэр удаан ажиллаж байсан бэ ?," "Та фирм дээр өөр үүрэг хүлээсэн үү ?," эсвэл "Таны ээлжээр хэр удаан ажилласан бэ?" Ярилцлагыг таньтай ярилцаж болно.
- Үүнийг хувийн болгох. Боломжтой бол өөрийнхөө тухай зарим хувийн мэдээллийг хуваалц. Зарим сонирхол эсвэл далд мэдээлэл нь таны ярилцлагад оролцож буй хүний хувьд танд хамаатай юм.
- Сайн дүр төрхийг санаарай. Ярилцлаганд оролцогчидтой шууд харьцахын тулд арай хурдан босч, тэдэнтэй ярилцаж, тэдний ярьж буй зүйлдээ анхаарал тавь.
- Нүдний холбоо чухал юм. Ярилцлага авагчтай байнга анхааралтай сонсож байгааг анхааралтай сонсож бай.
- Өөрийн сонирхлыг харуулах. Нүд болон идэвхтэйгээр "Би харж байгаа", "Би ойлгож байна", "Сайн сонсогдож байна" гэх мэт зүйлийг хэлэхийг сонсож байгаа бөгөөд шаардлагатай бол асуултуудыг асууж байгаарай.
- Хүн бүрт анхаарал тавь. Ярилцлага авагчид олон удаа анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Ярилцагч бүртэй эерэг харилцааг бий болгох нь зөвхөн байгалийн химийн мэдрэмжтэй хүмүүстэй төдийгүй, Бүлгийн ярилцлагаа хэрхэн яаж зохицуулах вэ?
- Үүнийг олж аваарай. Ярилцлагыг таньдаг гэдгийг чухал гэдгийг ойлгохын тулд ярилцлага авагчийн гаргаж өгсөн чухал буюу нарийн түвэгтэй мэдэгдлүүдийг өөрчил.
- Компанийн соёлын тухай асуу. Компанийн соёлыг сонирхож буй байдал , асуултанд хариулж асуулт асууж, асуултын хариуг асууж, ярилцлага авагч таныг багийн нэг хэсэг болохыг хүсч байгаа эсэхийг хараарай. Жишээлбэл, та "Ажилчдын хоорондох нөхөрсөг зүйл юу вэ?" Гэж асууж болох юм. "Хамтран ажиллагсад гадуур хамтран ажилдаг уу?" Гэж асууж магадгүй. Эсвэл "Та ямар нэг багийг холбох боломж, аяллыг санал болгодог уу?" Гэж асууж болох юм.
- Ярилцлаганд баярлалаа. Ярилцлагаа дуусгахад тэдний өгсөн цагтаа чин сэтгэлийн талархалаа илэрхийлж, тэдний өгсөн зөвлөгөөг өгнө үү.
- Дахиад хүлээх хэрэггүй. Танд талархал илэрхийлсэн захидал эсвэл тэмдэглэл, тэр ч байтугай утсаар ярих, яагаад ярилцлага авагч нь яагаад хэрэгтэй байгааг тодруул. Тэдэнтэй уулзах дуртай байсан бөгөөд хамтдаа ажиллах боломжтой байх гэж найдаж байна. Хэрэв та олон тооны ярилцлага авагчтай уулзаж байсан бол имэйлүүд тус бүрт ямар нэг зүйлийг нэмсэнээр харилцааг тань тохируулах хэрэгтэй.