Ярилцлага авагч нь муу ажилласан тохиолдолд хэрхэн хариулах вэ
Аль ч тохиолдолд ажилд авах менежер асуух ёсгүй эсвэл асуухад эвгүй санагдах зүйлээс асуусан үед асуулт асуухад энэ нь эвгүй байж болно.
Энэ нь тухайн ажилд хамааралгүй, мэргэжлийн чадвартай эсэх, эсвэл хувийн шинжтэй байвал энэ нь таныг хүнд хэцүү нөхцөл байдалд оруулах болно.
Ажил олгогчид танаас асуух бүдүүлэг, эсвэл бүр хууль бус асуултуудын жагсаалтыг доороос уншина уу. Ярилцлагад оролцогчийн ярилцлага хийх ёсгүй зүйлсийн жагсаалтыг доороос уншина уу.
Ярилцлагын хамгийн муу асуултууд
Ажил олгогчдоос асуух шаардлагагүй олон ярилцлагын асуултууд байдаг. Учир нь эдгээр нь хууль бус , эсвэл буруу, эсвэл хамааралгүй байдаг. Ажил олгогчид ажлын байранд нэр дэвшүүлэхийг хүссэн ярилцлагын хамгийн муу асуултуудын нэг юм. Эдгээрийг категороор зохион байгуулдаг.
Таны насны тухай асуултууд
Хэдэн настай болох нь танд туйлын эвгүй байж болох юм. Эдгээр асуултууд нь хоёулаа хоёуланг нь хоёуланг нь хамтад нь хийж чаддаг. Хэрэв нас нь ажилтай холбоогүй бол ихэнх насанд нь хамааралтай асуултууд хууль бус байдаг (жишээ нь, хэрэв та энэ ажлыг хууль ёсоор гүйцэтгэх ёстой байсан бол).
Зарим насанд тохиромжгүй насны асуулт, санал сэтгэгдлүүд нь:
- Та хэдэн настай вэ?
- Таныг ажлаасаа нүүж ирсэн тухай нөхөр чинь юу гэж бодох бол?
- Та эцэг эх байна уу?
- Чи миний охин байх хангалттай залуу байна.
- Тэтгэвэрт гарах тухай бодож байна уу?
- Бага залуу менежертэй ажиллах талаар та ямар сэтгэгдэлтэй байна вэ?
Таны үндэс угсаа, арьсны өнгө, үндэсний харьяаллын талаархи асуултууд
Ард түмэн, арьсны өнгө, үндэс угсаа, гарал үүсэл, үндэсний гарал үүслийн тухай асуултууд нь тухайн ажилд шууд хамааралгүй бол хууль бус юм. Харамсалтай нь эдгээр асуултууд заримдаа ярилцлагад ирдэг. Үндэс угсаа, төрсөн газартай холбоотой эвгүй асуултууд:
- Та ямар төрлийн арьсны өнгөөр ялгагдах вэ?
- Та удахгүй буцаж очих уу?
- Англи хэл таны уугуул хэл үү?
- Та хаанаас ирсэн бэ?
- Таны эцэг эх энд төрсөн үү?
Таны хувийн амьдрал эсвэл таны биеийн тухай асуултууд
Зарим ярилцлага авагчид эвгүй мөрийг даван туулах, хувийн амьдралынхаа тухай асуулт асуух, эсвэл өөрийн биеийн талаархи санал сэтгэгдлээ бичиж болно. Харамсалтай нь, ажил олгогчдын асуусан бодит асуултууд, эсвэл нэр дэвшигчдэд ажил олгогчид санал өгсөн юм:
- Баасан гаригт албан тасалгаатай хамт уухад ямар нэг асуудал байна уу?
- Чи хаана амьдардаг вэ?
- Ажилгүй байсан үедээ юу амьдарсан бэ?
- Чи маш хөөрхөн.
- Би Playboy-ийн бөжин шиг харагдаж буй жороор ажилладаг.
Таны харилцааны тухай асуултууд
Хэрэв энэ нь албан тушаалын шаардлагад тусгайлан хамааралгүй бол, ажил олгогч таныг гэрлэлтийн болон гэр бүлийн байдал, эсвэл бусад хувийн харилцааны талаар асуух ёсгүй. Энэ сэдвийн хамгийн муу асуултуудын заримыг дурдвал:
- Та хэнтэй болздог вэ?
- Та жирэмсэн үү?
- Та гэрлэсэн үү?
- Бага хүүхэдтэй юу?
- Хүүхэд асрах арга хэмжээ авдаг уу?
- Гэрлэлт чинь яаж ажилладаг вэ? Шаардлагатай удаан хугацааны стресс нь таны гэрлэлтэнд сайнаар нөлөөлж чадахгүй.
- Хэрвээ та хүүхэдтэй бол нөхөрөө ажиллуулбал энэ ажлыг яаж хийх вэ?
Шашны тухай асуултууд
Таны шашин шүтлэг, шашны зан үйлийн талаархи асуултууд нь тухайн ажилд шууд хамааралгүй бол хууль бус юм. Тэдний шашин шүтлэгтэй холбоотой зарим асуултыг хүмүүс асуусан нь:
- Та маш их шашин шүтдэг үү?
- Чи ямар шашинтай вэ?
- Таны шашны зан үйл таны ажилд орох чадварт нөлөөлөх үү?
Бусад эвгүй асуултууд
Ярилцлагад асууж болох асуултууд нь өөр өөр төрлийн эвгүй, бүр хууль бус байдаг. Эдгээр нь таны бэлгийн талаарх асуултаас цалин хөлсний талаархи тодорхой асуултуудад хамаатай байж болно.
Энд ажилчдын нэр дэвшигчдийн сонссон цөөн хэдэн (харамсалтай) бодит асуултууд болон саналууд байна:
- Би уйлж эхлэх үедээ хүн бүртэй харьцах хэрэгтэй.
- Зөвхөн таньдаг хүмүүстэй юу гэж боддог вэ?
- Бид чамайг хөлслөх дуртай байсан ч урт хугацааны туршид хэн нэгэнтэй уулзахыг хүсч байна.
- Надад шөнө гэрлүүдийг унтрааж байхаар хэн нэгэн хүн хэрэгтэй байна.
- Яагаад та нар удаан хугацаагаар ажилгүй байсан юм бэ?
Ярилцлагын үеэр ажил олгогч юу хийх ёсгүй вэ
Ярилцлага хийгчийн хийх ёстой зүйлүүд бас байдаг. Ажлын эрэлтийг хуваалцсан ярилцлагын зохисгүй зан үйлийн талаархи хэд хэдэн жишээ энд байна. Ажил олгогчид дараах зүйлсийг хийх ёсгүй:
- Өргөдөл гаргагчийг том өргөж өгөөрэй.
- Ажилд орохдоо ярилцлага өгч буй хүнийг толгой дээрээ тавь.
- Ярилцлагын үеэр ажилд үлдэх хэн ч байхгүй.
- 8-р сарын 90-ний өдөр ярилцлага хийх.
- Нэр дэвшигчээс ярилцлага авсны дараа уухыг хүсч байгаа эсэхийг асуу.
Тохиромжгүй ярилцлагын асуултуудад хэрхэн хариулах вэ
Хэрэв та асуух зүйлгүй асуух асуулт асуувал яах вэ? Таны нас, гарал үүсэл, иргэншил, зээлийн зэрэглэл, гэмт хэргийн бүртгэл, хөгжлийн бэрхшээл, гэр бүлийн байдал, хүйс, цэргийн байдал, шашин шүтлэг, шашин шүтлэг, шашин шүтлэг, шашин шүтлэг, шашин шүтлэг, шашин шүтлэг, шашин шүтлэг, шашин шүтлэг, шашин шүтлэг,
Хууль бус эсвэл зохисгүй асуултанд хариулах нэг арга бол "Энэ асуулт нь миний ажлыг гүйцэтгэх чадварт нөлөөлөхгүй" гэж зүгээр л хэлэх хэрэгтэй. Дараа нь та яриагаа дахин давтах чадвартай байх хэрэгтэй.
Хэрэв танд санал болгож байгаа бол эдгээр эвгүй асуултуудыг санаарай. Ажилд орохоосоо өмнө ийм хувийн эсвэл зохисгүй асуулт асуусан хүнийг үнэхээр хүсч байгаа эсэхийг шалгаарай. Ярилцлагын бус асуултуудыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар илүү зөвлөгөө өгнө үү.
Таны ээлж: Өргөдөл гаргагчдад юу хэлэх эсвэл хийх ёсгүй вэ
Ярилцлага авагчтай адил ажлын байрны ярилцлага дээр хэлэх, эсвэл хийх ёстой зарим зүйлүүд байдаг. Энэ нь таныг авчирдаг зүйл рүү ирдэг цаг үетэйгээ холбоотой зүйлсээс хамаардаг. Үүнийг хийх ёсгүй зүйлс бас бий.
Ярилцлага өгөх үедээ хийх ёстой 15 зүйлээ энд дурдъя. Ярилцлага авагчтай ярилцах үйл явцыг урагшлуулах боломж олгохыг хүсч байгаа зүйлээ хуваалцах хэрэгтэй. Ажлын ярилцлагын үеэр хэлэх зүйлгүй 25 зүйл байна.