Хэрвээ чи ингэж зовдог бол санаа зовох хэрэггүй. Та түрэмгий болгох хэрэггүй. Үнэндээ бол та тэгж болохгүй. Ажлын байрны ярилцлага нь борлуулалтын талбарт байдаг , гэхдээ ярилцлага авагчийн ашиглаж байсан машиныг зарахыг оролдохгүй байна. Үнэн хэрэгтээ, ажил нь борлуулалт эсвэл санхүүжилт биш, компани нь маш өндөр октантай агаар мандалд байдаг, магадгүй та шууд ирж болохгүй, "Би ажилтай юу?" Гэж асууж магадгүй юм. Бага зэрэг нарийн зүйл явдаг.
Сайн мэдээ гэдэг нь та болон ярилцлагын хүн хоёрын ярианы талаар сайн мэдэрч буйгаа хэлэх боломжтой байх бөгөөд энэ нь ажил хаялтыг битүүмжлэх, ажлын саналыг авахад тустай байх болно. (Эсвэл наад зах нь сайн буудсан эсэхийг олж мэдээрэй.)
Ажилд орохыг хүсч байна уу: Зөв, хэрэггүй
Хийх
Сэтгэлийг илэрхийл. Ярилцлагын үеэр компанийн соёл, компаний эрхэм зорилго, арга барилын талаар хамтран ажиллахад хамгийн их сэтгэл хангалуун байсан уу? Одоо энэ нь дурдах цаг болжээ. Ярилцлага авагч таны урам зоригоор хөдөлж магадгүй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь танд сайн тохирно гэдгийг харуулах болно. (Тэмдэглэл: Үнэнийг хэлэх, ажилд автдаггүй элементүүдийн талаар санаа зовох хэрэггүй.Ихэнх хүмүүс муу худалч ... гэхдээ өөр хэн нэг нь шударга биш байхад хэлэх нь үнэхээр сайхан байдаг.
Дээжийн скрипт: "Би XYZ төслийн компаний төлөвлөгөөний талаар маш их баяртай байгаа бөгөөд үүнд оролцохыг хүсч байна. Миний талаарх ур чадварын талаар илүү их мэдээлэл хэрэгтэй байна уу?
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг санал болгох. Ярилцлага авагч танаас өөр юуг мэдэх хэрэгтэйг асуух нь таны хаагдсан асуулт юм. Энэ нь танай ур чадварын хувьд таныг байгууллагын хувьд тохиромжтой гэж үзсэн хамгийн сүүлийн боломж юм. (Гэхдээ та өөрийн жинхэнэ боломжийн сүүлчийн боломж биш, энэ саналыг авахын тулд эцсийн борлуулалтын хэрэгсэл болгон давхарлана).
Дээжийн скрипт: "Надад тохирсон гэдгээ мэдэхийн тулд надад юу хэрэгтэй вэ?
Дараагийн алхмуудыг асуу. Ихэнх компаниудад ажлын ярилцлагын процесс ижил төстэй боловч ижил биш байна. Нэг байгууллага ирээдүйн хөлслөгч рүү буцахын тулд сард нэг удаа авч болох бөгөөд нөгөө нь тухайн үдэшлэгт нэр дэвшсэн нэр дэвшигчдэд утсаар холбогдоно. Энэ асуултыг асуугаагүй бол та илүү их ярилцлага хийх үү, танай чадварыг харуулахын тулд ямар нэмэлт материалууд илгээх шаардлагатайг мэдэхгүй байх болно. Хамгийн гол нь дараагийн чухал дуудлага гэж хэзээ ирэхийг та мэдэх болно.
Дээжийн скрипт: "Би ирэх жилүүдэд компанийн зорилго, зорилтуудын талаар сонсох дуртай байсан бөгөөд миний ур чадвар, туршлага надад маш сайн тохирох болно гэдгийг мэдэрдэг. Ярилцлагын явцад дараагийн алхмуудын талаар та надад хэлж чадах уу? "
Ярилцлага авагчдаа цаг заваа зориулж байгаарай. Ямар аргыг хэрэглэж байгаагаас үл хамааран бага зэрэг талархаж явдаг. Тиймээс ярилцлагын төгсгөлд талархлаа илэрхийлэхээ бүү мартаарай. (Мөн дээрээс нь баярлалаа.
Дээжийн скрипт: "Өнөөдөр надтай ярилцаж байгаад маш их баярлалаа. Компани болон түүний төлөвлөгөөний талаар би маш их баяртай байна. Би өөр юу хэлж чадах юм бэ?
Үгүй:
Хүчтэй байгаарай. Дахин хэлэхэд, "Би ажилтай байна уу?" Гэж түрэмгийлэгч орчин бий. Гэхдээ ихэнх бус борлуулалтын албан тушаалтнуудад газар дээр нь ажилд авах менежер тавих нь санал авах арга биш юм. Та тэднийг ажилд авахыг шаардахгүй байх хамгийн сайн нэр дэвшигч болохыг ятгахыг хүсч байна. Ажилд орохыг оролдож байх үед ажил олгох нь сайн харагдахгүй байна.
Саналаа өгөхөөс илүүг асуу. Та ажилд авах менежерээс маш их зүйл хүсч байна - үйл явцын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл, таны хэргийг хэрхэн хийх тухай удирдамж, эцэст нь ажлын саналыг хэлнэ. Үргэлжлүүлээд байхын тулд та хүсч байгаа зүйлээ санал болгох хэрэгтэй. Сайн дурын ажилтны талаархи илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Лавлагаа болон зөвлөмжийг санал болгох . Хоёр талт гудамжийг харилцан байлгана.
Баталгаажуулахын тулд та татгалзсаны дараа. Намайг менежер байхдаа би ажилд орохыг хүссэн ярилцлагадаа нэр дэвшигчийг ойр ойрхон байсан.
Би дараагийн алхмууд болон процессийн талаархи илүү мэдээлэл өгөх боломжтой байсан ч, би энэ саналыг санал болгож чадсангүй. Миний хэлтэс зохион байгуулагдсан арга замаар бүх ажилчдыг тохиролцсон байх ёстой.
Тэгэхээр, нэр дэвшигч намайг залилж байх хугацаанд ажлын саналаа өгөхөд хүргэсэн бол энэ нь намайг урам зоригтой тулгарах болно. Үнэндээ би "Өө, хүү минь, үнэхээр сэтгэл татмаар байна гэж хэн нэгэнтэй ажиллахыг үнэхээр хүсч байна уу?" Гэж бодсон байж магадгүй юм.
Хамгийн гол нь ажилд авах менежер газар дээр нь санал болгох боломжгүй тохиолдолд энэ нь муу мэдээ биш юм. Гэхдээ энэ нь таны хувьд муу мэдээ болж магадгүй юм.
Та маш хатуу мөрдөнө, чи довтолгооны нутаг дэвсгэрт веб хийж байна. Ярилцлагын үеэр 24 цагийн турш талархлаа илэрхийлж, ажилд авах үйл явцын талаар танд ярилцлага өгсөн хүнийг ярьж өгснийг харгалзан үзээрэй. Гэхдээ имэйл болон дуудлагатай холбоо барихыг бүү хий. Ажил олгогчийг шийтгэх нь ажил олох санал гаргахад бараг л хэзээ ч гарахгүй.
Ажилд авах талаар дэлгэрэнгүй : Ажилд орохыг хүсч байгаа эсэхээ хэрхэн хэлэх вэ? Хэрвээ та ажилтай ярилцлага хийсэн бол яах вэ