АНУ-ын үзэл бодол жендэрийн тэгш байдалд хэрхэн нийцэж буйг хараарай
Симпозиумын гол баримт бичигт гурван эрдэмтэн 1968 оноос 1980-аад он хүртэлх жендэрийн үүрэг роль хурдан өөрчлөгдсөн гэж үзсэн боловч тэр цагаас хойш эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн зах зээл, менежментийн зэрэглэл, тэгш эрхээ эдэлж чадаагүй байна. 2012 онд CCF форум хөдөлгөөн бага зэрэг өөрчлөгдсөн гэж мэдээлсэн гэж Холбооны коллежийн профессор ба профессор Дэвид А. Коттер хэлэв. Миссурийн их сургуулийн социологийн профессор Joan M. Hermsen; мөн Мэриландын Их Сургуулийн социологийн профессор Рече Ваннеман. Энэ тоо 2000-2010 оны хооронд бүртгэгдсэн хариултуудад буурсан тоо гарсан байна.
"Ойрын ирээдүйд шинэ ахиц дэвшил гарна уу гэдгийг бид мэдэхгүй байна. Гэхдээ энэ үеэр жендэрийн хувьсгал өөрчлөгдөөгүй хэдий ч хэд хэдэн фронт дээр зогсч, Тэд бичсэн.
Хоёр жилийн дараа 2014 онд, 2015 он гэхэд профессорууд 2006 оноос эхлэн жендэрийн тэгш байдлыг хангахад дэмжлэг үзүүлж эхэлсэн байна.
Тэдний 2014 оны тайлан,
"Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангахад хамгийн их дэмжлэг үзүүлж байгаа хэдий ч мянган жилийн дотор эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд, либералууд болон консервативууд 1990-ээд оны сүүлчээс эхлэн 2000 оны эхээр буурсанаас хойш дахин сэргэж эхэлсэн байна. Либералиас жендэрийн тэгш байдлыг хангахад дэмжлэг үзүүлж байгаа хэдий ч тэдний дэмжлэгийн түвшин буурч байна. "
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийг одоо хүлээн зөвшөөрч байна
Симпозиумын баримт бичгийн нэг тод цэг нь хөдөлмөр эрхэлдэг эхчүүдийг хүлээн зөвшөөрөхтэй холбоотой. Нярай хүүхдийг орхиж , ажил, гэртээ тэнцэх гэж хичээсэн муухай сэтгэгдлийг тэвчсэн ээжийнхээ талаар уншаарай.
Хүүхдүүд дээр ажиллаж буй эхчүүдэд үзүүлэх нөлөө хоёр Ерөнхий Нийгэмлэгээс 1970-аад оноос 1980-аад он хүртэл хөдөлмөр эрхэлж буй эхчүүдэд үзүүлэх дэмжлэгийг нэмэгдүүлсэн боловч 1990-ээд онд буурсан байна. "1977 онд судалгаанд оролцсон эхчїїдийн талаас илїї хувь нь хєдєлмєр эрхэлж буй хїїхдїїдэд хїїхэд хортой гэж їзэж байсан бол 1994 он гэхэд тэдний тоо 30 хувь болж буурсан бол 2000 он гэхэд 38 хувь болж буурсан байна.
"Гэхдээ энэ тохиолдолд 21-р зууны эхний арван жилд хөдөлмөрийн эхчүүд шинэ дээд амжилтад хүрч магадгүй гэсэн бол 2010 оны байдлаар АНУ-ын 72 хувь нь" хүүхдийн хөдөлмөр эрхэлдэггүй эхчүүдтэй харьцах харилцаа, 65 хувь нь сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүд гэрээс гадуур ажиллаж байсан бол зовж шаналж чадахгүй гэжээ.
1977 онд америкчуудад "Хэрэв гэрээсээ гадуур хүрэлцэн ирсэн эрэгтэй эмэгтэй болон гэр бүл , гэр бүлээ асран халамжилж байсан бол энэ нь [ хамаагүй] оролцсон хүн бүр илүү сайн байсан" гэж америкчуудын 66 хувь нь зөвшөөрөв. зөвхөн 34 хувь нь санал нийлэхгүй байна.
"Эдгээр хувь хэмжээг 1994 он гэхэд буцааж, зөвхөн 34 хувь нь уламжлалт гэрлэлтийн зохицуулалт илүү сайн, 66 хувь нь санал нийлэхгүй байна" гэж бичсэн байна. Тэгвэл 2000 онд энэ хувь нь 60 хувь хүртэл буурч байсан бол 2010 онд 64 хувь хүртэл буурсан байна. Гэхдээ энэ бол сайн мэдээ юм.
Төлбөрийн зөрүүний шалтгаан байна
Хамгийн гол хандлага нь жендэрийн тэгш байдлыг хангахад чиглэгддэг. "1950-иад оны хооронд бид ялгаатай байдлыг хараад бид жендэрийн үүрэг, харилцаан дахь үргэлжилж, эргэлт буцалтгүй хувьсгалын дунд байгаа гэдгээ харуулж байна" гэж бичсэн байна.
"1950 онд эмэгтэйчүүдийн 30-аас бага хувь нь гэрээс гадуур ажиллаж байсан бөгөөд бүтэн жилийн турш ажилласан жирийн эмэгтэй эрчүүдэд олсон доллар бүрдээ 59 центийг олжээ.
"35 ба түүнээс доош насны эмэгтэйчүүдийн цалин хөлсний дундаж цалин хөлс нь эрэгтэйчүүдийнхтэй харьцуулахад 93 хувь байгаа хэдий ч 35-аас дээш настай эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийн цалингын зөрүү нь гэрлэсэн, хүүхэдтэй болох магадлал өндөр хэвээр байна" гэжээ.
2014 оны CCF-ийн тайланд Индианагийн Их Сургуулийн профессор Youngjoo Cha хэлэхдээ компаниуд яагаад долоо хоногт 50-аас дээш цагаар ажиллаж байгаа хүмүүст шагнал урамшуулал өгдөг тухай өгүүлдэг. Ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эхчүүдэд энэ ажлыг хийх нь гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай байдаг.
Энэхүү судалгаагаар, " хэт их хөдөлмөрийн үр дүнд эмэгтэйчүүдийн цалин хөлсний ялгааны 10 хувийг эзэлж байгаа нь 1990-ээд оны эхэн үеэс эхлэн эмэгтэйчүүдийн боловсролын үр өгөөжийг тэнцвэржүүлэхэд хүргэж байна." Коонтц " гэр бүлийн амьдралаас дээгүүр тавьдаггүй ажилчдыг шийтгэх, ажил, гэр бүлээ нэгтгэх олон нийтийн дэмжлэгийг дахин унагаж магадгүй "гэжээ.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх жендэрийн үүрэг ролийг харна уу
АНУ-ын ажиллах хүчинд илүү анхаарал хандуулах нь эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд хөдөлмөрийн зах зээлд оролцохыг сонгож байгаа эсэхийг харуулж байна. 1960-аад оноос 1980-аад он хїртэл ажиллах хїчний тоо нэмэгдэж, 1962 онд 44 хувьтай байсан бол 1990 онд 74 хувь болж єссєн байна. Гэвч 1990-ээд онд энэ байдал удааширч 2000 оны тївшинд зогсонги байдалд орж, 78 хувь болжээ 2000 он гэхэд 76 хувиар буурч, 2010 онд буурсан байна.
Сүүлийн жилүүдэд эрэгтэйчүүд хоцорч байгаа тул эмэгтэйчүүд цаашаа явахгүй байна. "1962-1990 оны хооронд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажиллах хүчний оролцоо хамгийн хурдацтай нэгдэн нийлсэн нь 2000 оноос хойш эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд бага зэрэг нэгдэн нийлэх явдал нь эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчний оролцоог үргэлжлүүлэх хандлагатай байгаагүй, 2010 онд 1962 онд 97 хувь байсан бол эрэгтэйчїїдийн ажиллах хїчний оролцоог бууруулсан "гэж Cotter, Hermsen, Vanneman бичжээ.
Жендэрийн үүрэг ба бид сонгох
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн сонгон авсан мэргэжлүүдийн ялгааг харахад 1960, 70, 80-аад онуудын зөрүүг олж тогтоожээ. "Энд ч гэсэн 1990-ээд онд өөрчлөлтийн хурд удааширч, бүх зүйл 2000-2010 оны хооронд зогссон" гэж тэд бичжээ. Жишээ нь, Америкийн корпорацийн шилэн таазыг "менежерүүдийн дунд" 1970-аад он, 1980-аад оны үед эмэгтэй төлөөлөл нь ойролцоогоор нэг хувиар өссөн боловч 1990-ээд оны бүхэл бүтэн арван жилийн турш нийтдээ 3 хувь 21-р зууны эхний арван жилд л гэхэд л хоёр байна. "
Ажлын байранд жендэрийн үүрэг роль өөрчлөгдөх үед дунд ангийн ажилд ахиц дэвшил гардаг. "Ажлын ангийн ажил одоогийн байдлаар 1950 оноос хойш тусгаарлагдсан бөгөөд 1990-ээд оноос хойш тусгаарлагдсан байна" гэж тэд хэлэв.
1980-аад оны дунд үеэс эхлэн 1980-аад оны дунд үеэс тасралтгүй хөгжсөн, 1980-аад оны дунд үеэс хойш эмэгтэйчүүд төөрөнджээ. Эмэгтэйчууд 1970-аад онд компьютер, мэдээллийн шинжлэх ухааны дөнгөж 14 хувийг л олж авсан байна. Эмэгтэйчvvдийн эзлэх хувь бараг гурав дахин нэмэгдэж, 1985 онд 37 хувь болж єсчээ. Гэхдээ 2008 онд эмэгтэйчvvд энэ салбарт 18 хувийг л эзэлж байжээ.
CCF-ийн хийсэн олон тайлан нийтлэг нэг зүйл байна. Жендэрийн тэгш байдлыг хангах зам урт хугацааных байх бөгөөд гэнэтийн зүйл биш болно. Бодлого нь аажмаар өөрчлөгдөж, анхаарал хандуулах олон хүчин зүйлүүд гарч ирдэг бөгөөд шинэ дэмжлэг үзүүлэх бүтцүүд нь удаан хугацаанд өөрчлөгдөх болно. Сайн мэдээ нь тогтвортой өсч байгаа бөгөөд нэг өдөр жендэрийн тэгш байдлыг хангах болно гэж найдаж байна.
Elizabeth McGrory шинэчлэгдсэн