FlexJob-ийн сүүлийн үеийн уян хатан байдлын судалгааны гайхалтай статистик
Ажил эрхэлж буй эцэг эхчүүдийн ажлын үр дүнг уян хатан байдлаар цалинжуулдаг
Судалгааны үр дүнгүүд гүн гүнзгий бөгөөд ажил олгогч эцэг эхчүүд ажлын байрны уян хатан байдлыг үнэлдэг гэж чанга хэлдэг.
Өнгөрсөн хугацаанд тэрээр цаг хугацаа мөнгө гэдэгт итгэх болно, гэхдээ бидний цаг хугацаа зөвхөн мөнгө бус илүү үнэ цэнэтэй болохыг харж байна.
Энэ нь гэртээ сайн цалинтай болохын тулд зайлшгүй хэрэгцээг багасгах явдал биш юм.
"Судалгааны үр дүн нь мөнгөний талаар бус, уян хатан байдлын эсрэг биш юм. Ажил эрхэлдэг эцэг эхчүүд гэр бүлийнхэндээ хүлээн зөвшөөрөгдсөн санхүүгийн суурь нь байдаг бөгөөд ажлын аюулгүй байдлын түвшин нь уян хатан байх нь цалингаас илүү чухал болж чадна гэдэгт итгэдэг. Суурь түвшинд байх үедээ санхүүгийн хувьд аюулгүй байдлыг мэдэрдэг бол сонголттой болно "гэж Сара хэлэв.
Сара зарим талаар уян хатан байдал нь санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангахад туслах болно гэжээ. Ажлын уян хатан байдал нь таны ажлыг илүү сайн хийхэд тусалж болох бөгөөд үр дүн нь дэмжих эсвэл өсгөх зэрэг мөнгөн хэлбэрээр орж болно. Ажлын уян хатан байдал нь зарим эцэг эхчүүдийн санхүүгийн баталгааны гол түлхүүр нь болдог.
Ажилгүйчүүд, эсвэл ажил мэргэжлийн хувьд ур чадвараа бодвол хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилчдад зориулсан ажлын уян хатан байдал нь ажилд илүү сайн цалин хөлс авах боломжийг олгодог. гэр бүл.
Олон янзын үзэгч, хүн ам зүйн хувьд уян хатан байдал нь олон шалтгаантай байдаг:
- Судалгаанд хамрагдагсадын хувьд Gen Z (1 хувь), Мянган жилийн / Gen Y (22 хувь), Gen X (46 хувь), Baby Boomer (27 хувь), Чимээгүй Generation (4 хувь)
- Ажлын уян хатан байдал нь өндөр боловсролтой, туршлагатай ажилчдад уриалж байна. Судалгаанд оролцогчдын 73 хувь нь коллеж, дипломын зэрэгтэй, 31 хувь нь менежерийн түвшин буюу түүнээс дээш зэрэгтэй байна.
- Хөдөлмөр эрхлэхэд шаардлагатай бусад хүчин зүйлсийн дотор 80% -ийг төлөх, өр төлөх (61%), дэлхийд 41% -ийг мэргэшүүлэх, буяны үйлсэд (28%), хүүхэдтэй холбоотой зардал (27 хувь), хүүхдүүдийн боловсролд (27 хувь) төлдөг, өөрсдийгөө өөрсөддөө төлдөг (25 хувь) төлдөг.
- Судалгаанд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийн дийлэнх нь "ажил хийх шаардлагатай" гэхдээ 66 хувь нь "ажиллахыг хүссэн" гэсэн гурван тайлангаас хоёрыг хэлнэ.
"Ажил эрхэлж буй эцэг эх болоход та цөөхөн хэдэн сонголттой байдаг бөгөөд ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаа үргэлжлүүлэн ажиллуулж эсвэл гэртээ эцэг эхээ үлдээхийн тулд үргэлжлүүлэн ажиллуулж болно. Учир нь хүүхдийн асрамжийн зардлын санхүүгийн тэнцвэр алдагдсангүй. уян хатан ажиллахын тулд мөнгө олох, жингээ өсгөхийн тулд жингээ нэмдэг. Ажлын уян хатан байдал нь ажил, гэр бүлийн амьдралыг илүү сайн удирдах боломжийг олгодог.
Судалгааны ажлын үр дүнд ажлын байрны таамаглалыг үнэлэхэд ажлын уян хатан (83 хувь) ажлын хамгийн чухал хүчин зүйл гэж үнэлсэн байна. Ажлын байрны амьдралын тэнцвэр 75 хувьд хүрч, цалингийн хэмжээ гурав дахь хамгийн чухал хүчин зүйл (74 хувь), эрүүл мэндийн даатгал (43 хувь), компанийн нэр хүнд (40 хувь), 401 (к) / тэтгэвэрт гарах тэтгэмж (31 хувь).
Ажлын уян хатан байдал бүхий ажилд орох нь ээждээ дараах зүйлсийг золиосолж болохуйц ажиллахад маш чухал ач холбогдолтой болохыг судалгаагаар харуулжээ. Үүнд:
- Судалгаанд оролцогсдын 29 хувь нь 10 хувь буюу 20 хувь нь цалин авдаг гэсэн байна
- 21 хувь нь амралтын хугацааг уртасгахад бэлэн байна
- 15 хувь нь тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчид өгөхөөс татгалзана гэжээ
- Судалгаанд хамрагдагсдын 82 хувь нь уян хатан ажлын сонголттой бол тэдний ажил олгогчид илүү үнэнч байх болно гэжээ
Ажлын уян хатан байдал таны нийгэмд хэрхэн тусалдаг вэ
Би Сараас асуухад ямар судалгааны үр дүн түүнд хамгийн их гайхсан бэ?
"Эцэг эхчүүд сургуульд сайн дураараа явах хүсэлтэй байх болно! Би энэ статистикийг АНУ-ын Засгийн газар, бодлого боловсруулагчдад нүдний нээлт болгохыг хүсч байна. Манай сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх анхан шатны систем, ялангуяа эцэг эхийн оролцоо нь ихээхэн хохирол учруулж байна. "
Эцэг эхчүүд ажлын урт, ажлын амлалтаас болоод сургуулийн үйл ажиллагаанд алга болж байгааг багш нар мэддэг. Хэрэв сургуульд эцэг эхийнхээ эрүүл саруул төлж чадвал энэ нь олон нийт, хүүхдүүдэд туслах болно.
Энэ статистик, Сара хэлэхдээ, ажлын уян хатан байдал нь зөвхөн уян хатан хуваарьтай хүн биш, эргэн тойрныхоо хүмүүс болон тэдний нийгэмлэгийн талаархи мэдээлэл юм.
Ажил хөдөлмөр эрхлэгчийн талаархи судалгаанаас үзэхэд юу сурч байгааг шалгаарай.
- Хөдөлмөр эрхэлж буй эхчүүдийн 93 хувь нь ажлын уян хатан зохион байгуулалт нь хүүхдүүдийнхээ сургууль, зохион байгуулалттай үйл ажиллагаанд сайн дурын үйл ажиллагааг нэмэгдүүлэх болно гэжээ
- Тэдгээрээс 56 хувь нь сайн дурын ажилд эхэлдэг гэж ээж нь хэлжээ
- Одоогоор сайн дурын ажилтны 34 хувь нь сайн дурынхнаас илүү сайн дурын ажилтан болох боломжтой гэсэн байна
Судалгааны зорилго нь Ажлын Эцэг Эх Тэтгэмж, Компанийн Оролцоо
Би Сараас тэдний нийгэмд цуглуулсан мэдээллийг хэрхэн ашигладаг талаар асуусан бөгөөд энэ нь компаниуд илүү их ажил /
"Бид ажлынхаа уян хатан байдлыг эрэлхийлж буй хүмүүсийн талаархи мэдлэгийг түгээх зорилгоор өөрсдийн судалгааг ашигладаг. Гэрийн ажлаас ажил мэргэжлийн хувьд мэргэжлийн биш, зөвхөн орох түвшинтэй, чадвар муутай, цалин хөлстэй гэж үздэг stigmatism хэвээр байна. Гэхдээ энэ судалгаагаар гэрээсээ ажил хайж байгаа хүмүүсийн дийлэнх нь коллежийн боловсролтой байна. Тэдний ажлын уян хатан байдал нь илүү сайн ажил / амьдралд нийцэх зүйл ихтэй байдаг. "
Хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эхэд үр өгөөжтэй байх нь дараах шалтгаануудын нэг болно:
- Ажлын байрны тэнцвэрт байдал (80 хувь), гэр бүл (53 хувь), хугацаат хадгаламж (48 хувь), сэтгэлийн дарамт (48 хувь) зэрэг нь эмэгтэйчүүдэд уян хатан ажлын эрэлтийг эрэлхийлж байгаагийн хамгийн тод жишээ юм.
- Хадгаламжийн хэмнэлт нь сүүлийн дөрвөн жилийн туршид уян хатан ажил хийхэд шаардагдах зардлыг хэмнэжээ
- Өнөөдрийн уян хатан ажил хайгчдын 71 хувь нь ойролцоогоор 50 минутын хугацаатай улсын дунджаас хоёр дахин илүү зорчих болсон
- 2015 он гэхэд 21% нь өнгөрсөн жилээс илүү их орлого олж чадсан байна
Сара эдгээр судалгааг компаниудад зориулсан сургалтын нэр дэвшигчийн хэрэгсэл гэж үздэг. Эдийн засгийн хямралын өмнөхөн ажилд орохыг хүссэн хэвээр үлдсэн ээжүүд авъяас чадваргүй хүмүүсийг олоход хэцүү, хөдөлмөрлөх чадваргүй, хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүс байлаа. Эдгээр судалгаанууд болон тэдний ажлын алба нь ажил олгогчдын хувьд эдгээр нь өндөр чадвартай нэр дэвшигчид гэх мэт ажлын байранд ажиллах чадвартай боловч ажлын уян хатан байх шаардлагатайг харуулж байна.
Ажлын уян хатан байдлыг санал болгосноор компаний соёлын ашиг тусыг хүртэх зарим арга замууд нь компаниуд илүү үр дүнтэй, илүү багаар ажилд авах, хамгийн гол нь ажиллагсадыг илүү стресстэй, илүү аз жаргалтай байлгахыг компаниудад санал болгож байна.
Судалгаанд хамрагдсан ажлын эхчүүд уян хатан байдал нь эрүүл мэндэд нь эерэгээр нөлөөлнө гэж үзсэн:
- 97 хувь нь уян хатан байдал бүхий ажил нь тэдний амьдралын чанарт эерэг нөлөө үзүүлдэг гэжээ
- 80 хувь нь тэднийг илүү эрүүл болгох болно гэж үздэг
- 87 хувь нь стрессийг бууруулах болно гэж үздэг
Зарим тасалдалгүй байдлаас болж ажиллагсад илүү бүтээмжтэй байдаг тул бодит шалтгааныг мартахгүй.
"Судалгаанд хамрагдсан ажилчдын 93 хувь нь хамгийн үр бүтээлтэй ажлын байранд очихгүй гэж маш их анхаардаг статистик байна! Энэ бол маш их анхааруулах дохио бөгөөд ажлын уян хатан байдлыг санал болгодоггүй компаниуд асар их боломжийг алддаг. "
FlexJobs-ийн судалгаагаар бүтээмжийн талаар илүү их статистик тоо баримт байна:
- Эмэгтэй ажилчдын дөнгөж 6% нь ажлын цагаар ажлын байранд хамгийн үр бүтээлтэй гэж тайлагнадаг. 50% нь чухал ажил хийх хэрэгтэй үед гэртээ ажиллахыг илүүд үздэг
- Эмэгтэйчїїд гэр орондоо илїї їр дїнтэй ажиллаж байгаагийн гол шалтгаан нь хамт ажилладаг хїмїїсээс (77%) тасалдсан, бага зэргийн саад тотгор (75%), хамгийн бага албан тушаалын улс тєр (69%
FlexJobs дээр Сара болон түүний баг уян хатан ажиллах арга замыг тавьдаг. Хэрвээ та тэдний хүчин чармайлтыг дэмжихийг хүсвэл 1 сая ажилд уян хатан хандаж, дуу хоолойгоо нэмээрэй. Ажлын уян хатан байдал нь ажил / амьдралын тэнцвэрийн хувьд маш сайн эмчилгээ юм. Орчин үеийн гэр бүлийнхэнтэйгээ хамтран ажиллаж, ажлын уян хатан боломжуудыг санал болгодог цаг үе болжээ. Мөн энэ өгүүллийг уян хатан болгох сонголтуудыг дэмжихийн тулд энэ өгүүллийг компанитайгаа хуваалцаарай