Гэр бүл, эрүүл мэндийн даатгалын чөлөөний (FMLI) буюу ГЭР БҮЛЭГ ХУДАЛДАН АВАХ
Энэ нь хэн бэ?
ГЭР БҮЛИЙН ХУУЛЬ нь бүрэн бүтэн, хагас цагаар эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг олон нийтийн болон хувийн хэвшилд ажиллаж байгаа хэн бүхэнд хамаарна. Энэ нь шинэ төрсөн хүүхдийг төрүүлж, үрчилж авсан ажилчдыг хамрах болно.
Энэ юу гэсэн үг вэ
Сенатч Кирстан Гиллибранд (D-NY) болон төлөөлөгч Роза ДеЛуро (D-CT) жил бүр 12 долоо хоног хүртэл цалинтай гэр бүл, эмнэлгийн чөлөө авах даатгалын төлөвлөгөөг санал болгов.
Ажилтнууд долоо хоногт дунджаар 1000 долларын дээд хязгаартай, сарын цалингийн 66% -тай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг авах боломжтой. Саяхны 90 хоногийн дотор FMLI өргөдлийг 90 хоногийн дотор бөглөсөн тохиолдолд нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн даатгалд даатгуулсан бөгөөд нэг жилийн хугацаанд ажилласан тохиолдолд тухайн сарын эхний өдрөөс эхлэн төлбөрийг сар бүр хийнэ.
Ажил олгогч, ажилчид долоо хоногт цалингийнхаа бага хэсгийг хувь нэмэр оруулна. Ажилтны хувь нэмэр нь дараах хэдэн жишээнд хуваагдав. Үүнд:
- .Өрхийн цалин хөлсний 2%
- 10 доллар тутамд 2 центээр тооцогддог
- Долоо хоногт ойролцоогоор $ 2-ын дундаж хувь нэмэр
Ажил олгогчид энэхүү даатгалын төлөвлөгөөнд татвар төлнө.
Энэхүү даатгалын төлөвлөгөөг захиргаа нь Нийгмийн хамгааллын захиргааны албаны дор удирдана.
Хэрвээ аль хэдийн өгсөн бол
Дэлхийн өнцөг булан бүрээс 178 улс орон гэр бүлийн амралтын зарим хэлбэрийг олгодог.
Харамсалтай нь АНУ нь цалинтай жирэмсний чөлөө олгохгүй аж үйлдвэржсэн цорын ганц улс юм .
Хэдийгээр гэр бүлийн амралтаараа Калифорни, Нью Жерси, Рөүд Айланд гэх мэт хэд хэдэн улсууд байдаг. ГЭР БҮЛИЙН ХУУЛЬ нь эдгээр муж улсын санал болгосон төлөвлөгөөнүүдтэй ижил төстэй боловч эдгээр улс орнууд дагаж мөрддөг бодлогоос маш их зүйл сурч мэдсэн (тийм ээ!).
Биллийг санал болгох үед
Билл 2013 оны 12-р сарын 12-нд танилцуулсан бөгөөд түүний өнөөгийн байдал нь "нэвтрүүлсэн".
Govtrack.org дагуу ГЭР БҮЛИЙН АЛБАН БУС БҮРТ нь Конгресс болон Сенатад шилжүүлэхээс өмнө 2015 оны Хаврын Конгрессийн хороонд томилогдсон.
Энэ төлбөр яагаад чухал вэ?
АНУ-ын ажилчдын зөвхөн 12% нь бүрэн төлсөн гэр бүлийн амралт авах боломжтой. Энэ нь шинэ төрсөн хүүхдээр цагийг өнгөрүүлэхийг хүсэхгүй байгаагаас шалтгаалж зарим зүйлийг зогсоохгүй. Өвдсөн эх, аавдаа анхаарал тавихгүй гэж хэн хэлэх вэ? Тиймээс ажилчид золиосны үнэ цэнэтэй гэж хэлдэг ч ажилчид мөнгө алдаж, зовдог. АНУ-ын Прогресс 12 долоо хоногын хугацаанд алдсан хэд хэдэн цалин хөлс $ 9,316 гэж заасан.
Энэ төлбөрийг яагаад чухал гэж үзэх олон шалтгаан байгаа бөгөөд тэдгээрийг дараагийн албан тушаалд томилно.
ГЭР БҮЛИЙН ХУУЛЬ нь FMLA-тай холбоотой байх ёсгүй
20 жилийн өмнө гэр бүл, анагаах ухааны вебсайт буюу FMLAA байгууллагаас 20 жилийн өмнө цалингүй чөлөө олгож, хүнд өвчнөөс эдгэрч, шинэ төрсөн хүүхдийг асрах, ноцтой өвчтэй гэр бүл, эцэг, Ажилтан нь 12 сар ажилласан бөгөөд өмнөх жилээс 1,250 цаг ажилласан байх ёстой.
Энэ хууль нь зөвхөн 50-аас дээш тооны ажиллагсадтай эсвэл тэдний ажлын талбайгаас 75 километрийн зайд байгаа компаниудыг хамардаг.
Олон ажилчид энэ асуудлыг хамруулаагүй буюу цалингүй чөлөө авч чадахгүй.
Мөн 2013 оны Гэр бүлийн тухай хууль нь vitro-ийн үржил шим, үржил шимийг хамгаалахтай холбоотой халаасны зардалд татварын хөнгөлөлт бий болгохыг зорьдог. Энэ нь ижил нэртэй боловч FMLI-ийн хоч нэр нь ГЭР БҮЛИЙН Хууль юм.
Үйлдэл хийхийг хүсч байна уу?
Хэрэв та арга хэмжээ авахаар албадаж байгаа бол "Ажлын эцэг эхчүүд тэтгэмж төлсөн гэр бүлийн үнийг зөвшөөрдөг!" Working Mother сэтгүүл болон Эмэгтэйчүүдийн болон гэр бүлийн үндэсний түншлэлийг ивээн тэтгэсэн.