Захирагч нь ажилд авах шийдвэрийг гаргадаг хүн байх ёстой, гэхдээ хэрэв та нар болон таны ажиллаж буй хүмүүсийн хооронд химийн мэдрэмжийг мэдрэх юм бол та ажлын саналаа хүлээн авах шаардлагагүй болно.
Хэдийгээр та хөлсөлж байгаа боловч ажил дээрээ амжилтанд хүрэхэд тань зөв чадвар эзэмшсэн хэн нэгний төлөө ажиллах болно. Чиний хувийн зан чанар нь менежер хүнтэйгээ зөрчилдөхгүй байх нь чухал.
Ирээдүйн Босоо шалгах зөвлөмжүүд
Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулах үйл явцыг түргэтгэхийн тулд ихээхэн бэрхшээлтэй тулгардаг тул ирээдүйн хянагчийнхаа үнэлгээнд хангалттай байдаггүй. Тендерийг хүлээн авахаас өмнө дараах алхмуудыг хийснээр таны дараагийн босс сайн байх болно.
Жагсаалт гаргах
Ярилцлагаа эхлэхээс өмнө өөрийн ажлын түүхийг харуул. Чиний өсөж өндийж байсан хянагчдын төрлүүдийг тодорхойлж, амьдралыг чинь хүндрүүлсэн хүмүүсийг таних.
Ярилцлагын үеэр энэ шалгуурыг хадгалж үлдэхийн тулд та дараагийн боссодоо (зайлсхийх) хүссэн зан чанаруудын жагсаалтыг боловсруулах.
Ирээдүйн Босс хэрхэн хэмжих вэ?
Ихэнх хүмүүс албан тушаалтнуудад хялбар, санал хүсэлтийг хүлээн авч, ололт амжилтыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтнуудад зээл олгох, удирдамж өгдөг боловч микроманац биш, ажилчдаас мэдээлэл авах, ажилчдын дэвшил, мэргэжлийн хөгжилд дэмжлэг үзүүлэх .
Ярилцлагын үеэр таны ирээдүйн дарга босогчийн шалгуурыг хэрхэн хэмжих талаар ямар нэгэн шалгуур үзүүлэлтийн талаар ярилцах явцад нүд, чихээ ил тод байлгах хэрэгтэй.
Ажиллагсадтай уулзах боломжтой
Ихэнх ажил олгогчид ярилцлагын үеэр боломжийн боссод эсвэл өөрийн хэв маягийн талаар мэддэг ажилтнуудтай уулзах боломжтой.
Ярилцлагын үеэр бусад ажилтнуудтай уулзах боломж олгодоггүй бол ажлын саналаа хүлээн авсны дараа өөр бусад боломжит хамт олонтой уулзахыг хүсч болно. Эдгээр үдийн хоол, ярилцлагын үеэр та босс тань хэрхэн ойлгогдох талаар зарим ойлголттой болохын тулд зарим асуултыг асуух хэрэгтэй.
Асуух асуулт
Та ирээдүйн хянагчийн талаар маш их зүйлийг мэдэж болно:
- Түүний удирдлагын хэв маягийг хэрхэн дүрслэх вэ?
- Удирдагчийн хувьд түүний хүчтэй чанаруудын зарим нь юу вэ?
- Түүний төлөө ажиллах нь ямар байна вэ?
- Та түүнтэй хэдэн удаа уулздаг вэ?
- Мэргэжлийн хөгжилд ямар боломжууд байна вэ?
LinkedIn холболтуудаа шалгах
Холбогдох байгууллагадаа таны шууд болон хоёр дахь түвшний харилцах хүмүүс ажиллаж болох эсэхийг тодорхойлохын тулд LinkedIn-ийн харилцагчдынхаа хаягийг хараарай. Хэрэв тийм бол та тэдгээрийн ирээдүйн хянагч болон түүний хэв маягийн тухай зарим нэг асуултыг асууж болно.
Энэ нь найдвартай найзтайгаа холбоогүй бол таны боломжит хянагчийн талаар ямар нэг эргэлзээ, эсвэл санаа зовнилыг илрүүлэхгүй байх ёстой. Та шинэ менежер болох хүн рүү сөргөөр эргэж орохыг хүссэн зүйлээ хүсэхгүй байна.
Нэг илүү уулзалт хүсье
Танд санаа зовж байна уу? Ажлын саналыг хямдруулсан тохиолдолд ярилцлагын үеэр түүнтэй харилцах хангалттай боломж олдоогүй бол ирээдүйн хянагчтайгаа нэмэлт уулзалт хийхийг хүсэх нь зүйтэй.
Уулзалтын үеэр та гүйцэтгэлийн талаархи хүлээлтийг хэрхэн үнэлж, хэрхэн хэмжих, уулзалтуудын давтамж, мэргэжлийн хөгжилд зориулсан нөөц боломж, цаг хугацааны явцад ажил мэргэжлийн дэвшилтийг дэмжих талаархи байр сууриа болон бусад гарч болзошгүй бусад асуудлуудаас асууж болно. албан тушаалд ярилцлага хийх явцад.
Ажлын санал хүлээн авахаасаа өмнө шинэ боссыг сайтар үнэлж дүгнэх цаг гаргаж, ажил дээрээ очсоныхоо дараа ямар нэг таагүй зүйлээс зайлсхийхэд тусална. Та ажлын саналаа шууд хүлээн авах шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Та саналыг хүлээн авахаас өмнө эсвэл татгалзахаас өмнө илүү их цагийг асууж болно.