Хэрэв та итгэлгүй байгаа бол Position Want
Хэрэв таны гэдэснийх нь эсвэл толгойны ар талын дуу хоолой нь та саналыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой гэдэгт эргэлзэж байгаа бол буцаж алхаад ажил олгогчдоо хүлээлгэхээсээ өмнө үнэхээр хүсч байгаа эсэхийг бодоорой .
Таны хийж чадах хамгийн муу зүйлүүдийн нэг нь "тийм" гэж хэлэхийг хүсч байгаа зүйлээ хүлээн зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байна. Хэрэв та оюун ухаанаа өөрчилж, аль хэдийн хүлээн авсны дараа буурах юм бол эвгүй байна. Хэрэв та ажилдаа эхэлж, үүнийг эхнээс нь үзэн ядаж байгаа бол бүр ч муу болно. Цаг хугацааг батлахын тулд ямар нэг зүйлийг буцаах нь илүү хэцүү юм.
Хэрэв та энэ нь зөв ажилтай гэдэгт бүрэн итгэлтэй биш, эсвэл олон ажлын саналыг санал болговол хамгийн сайн хийх нь таныг хүлээн авахаас өмнө тодорхой шийдвэр гаргахад цаг хугацаа зарцуулах гэсэн оролдлого юм. Аль нэгийг нь авахаа шийдэхээс өмнө , саналаа аль болох задлахаа шийдэх цаг гарга. Хэрэв та энэ ажилд сайн тохирсон гэдэгт итгэхгүй байвал үйл явцыг чирэхээсээ татгалзах нь зүгээр.
Нэмэлт цаг хүсэх үедээ юу хэлэх вэ?
Таныг ажилд ороход таны хариулт яаралтай байх албагүй. Ажил олгогч танд саналыг авч үзэх, эсвэл санал өгөх цагийг шаардаж болно.
Чи яг тэр газар дээрээ байгаад бүү мэд, "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хэлэх хэрэгтэй.
Үүнийг хэрхэн бодох талаар бодож үзэх нь маш чухал юм. Та ажилд авах менежерийг доромжилж хүсэхгүй эсвэл саналаа алдах хүсэлгүй байна. Үүнийг шийдвэрлэх хамгийн сайн арга бол ажлын саналаа талархал, талархал илэрхийлж эхлэх явдал юм.
Үүнийг эерэг, мэргэжлийн түвшинд хадгалж, компанид ажиллах сонирхлыг дахин хэлнэ.
Өргөтгөл авах 3 сонголт
Хэрэв та нэн даруй хүлээн авахад бэлэн биш бол зарим цаг хугацаа худалдан авах хэдэн сонголт байдаг.
1. Өнгөрсөн тухай асуу
Ажил олгогч нь утсаар эсвэл имэйлээр тантай холбоо барих эсвэл таныг санал болгохоор биечлэн уулзахаар урьж болно. Энэ нь таны мөрөөдлийн ажил байж магадгүй бөгөөд та үүнийг хүлээн авахад бэлэн байж болно . Ихэнх тохиолдолд цалин, тэтгэмж, тэтгэлэг, ажил үүргийн хариуцлагыг сайтар үнэлэх, энэ нь таны карьер таныг хүсэхээс өмнө шилжихийг хүсч буй чиглэл юм.
Хэрэв та саналыг хүлээн авахдаа тухайн саналыг хүлээн авах эцсийн хугацаа байгаа бол захиалагчаас асууж болно. Гэсэн хэдий ч, боломжийн төлөө талархлаа илэрхийлж таны асуултыг нэмж оруул. Хэрвээ хугацаа нь дууссан бөгөөд хангалттай хугацаа шиг санагдахгүй байвал өргөтгөл авах боломжтой эсэхийг асуу. Аль ч аргыг та өөрийн шийдвэрээр ажилд авах менежер рүү буцаахын тулд хэр их цагийг мэдэж байх болно.
2. Асуулт асуу
Шийдвэр гаргах цагийг олж авах өөр нэг арга бол асуулт асуух явдал юм. Ажилд авах менежер танд буцаж очиход нэлээд хугацаа шаардагдаж магадгүй ба энэ нь танд санал болгож буй асуудлуудын талаар тодруулахад тусална.
Нөхөн олговрын багцыг бүхэлд нь авч үзэх нь чухал - цалин хөлс, үр ашиг, амралт, тэтгэвэр, тэтгэмж. Ажилчдын тэтгэмжийн талаар асууж болох зарим асуулт байна .
Компани таныг эхлэхийг хүсч байгаа үедээ мэдэж байх хэрэгтэй. Ингэснээр та одоогийн байгаа ажлаасаа шинэ ажилд шилжих боломжтой болно. Энэ нь таны шийдвэр гаргахад бас нөлөөлнө.
3. Хэлэлцээр хийх
Хэрэв та ажилд орохыг хүсч байгаа гэдгээ мэдэхгүй 100% бол нөхөн олговрын багцыг тохиролцохын тулд байр сууриа зөв сонгох боломжтой гэдэгт итгэлтэй байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн санал нь цалингаас гадна тохиролцох боломжтой байдаг. Та санал хүлээн авах талаар илүү таатай байхын тулд санал болгох боломжтой байж болно.
Ажлыг эхлүүлэхэд бас тохиролцох боломжтой, компанид элсэхээсээ өмнө илүү цаг хугацаа зарцуулах нь шийдвэрийг чинь хялбар болгох боломжтой.
Шинэ ажлын байрны эхлэх огноог хэлэлцэхийн тулд эдгээр зөвлөгөөг хянана уу.
Ажилд авах менежерд юу хэлэхээ мэдэхгүй байна
Шийдвэр гаргахаар төлөвлөсөн хугацааг хайж байхдаа зарим зүйлийг хэлэх ёсгүй. Та саналыг нь бүү алдаарай.
Хэдийгээр мөнгө нь хангалттай биш, ажил нь таны хүссэнээр биш бол та татгалзах үедээ эелдэг, талархалтай байх хэрэгтэй. Хэн ч татгалзах дургүй бөгөөд энэ нь ажилд авах менежерүүдийг хамардаг.
Та дараах зүйлсийг хэлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй:
- Би энэ ажлыг хүсч байгаагаа мэдэхгүй байна, би танд мэдэгдэнэ.
- Би чамайг эргэж ирнэ.
- Би үүнийг сайн мэдэхгүй байна.
- Би энэ ажлыг илүү их төлөх болно гэж бодож байсан.
- Би байр суурь, цагт дургүй.
Хэрэв энэ ажил төгс тоглолт биш бол ажил олгогч танд сонирхолтой байгаа өөр нэг байр суурь байж магадгүй юм. Хэлэлцүүлэг эерэгээр ярих нь ирээдүйн боломжуудыг нээх болно. Сул тал нь магадгүй боломжит хөлсөлж буй жагсаалтаас чамайг хасах магадлалтай.
Саатуулах аюул
Ажлыг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл татгалзах эсэхийг шийдэхийн тулд хэт удаан хүлээх хэрэггүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Ихэнх ажлын санал нь нээлттэй төгсгөлгүй бөгөөд та хэтэрхий удаан хүлээх эсвэл хүлээх замаар алдах эрсдэлийг хүсэхгүй байна. Түүнчлэн ажил олгогчид тэр даруйд нь цаг хугацаа их шаарддаг ч гэсэн хариу өгөх нь чухал юм. Саналаа үл тоомсорлож, юу хийхээ шийдэж болно.
Хэрэв та цаг тухайд нь хариу өгөхгүй бол компани саналаа буцааж авч болно. Тухайлбал, санал болгож буй зарим хэсэг (жишээ нь ажилд авах урамшуулал гэх мэт) цаг хугацаа мэдрэмжтэй, хугацаа нь дуусч болох эсвэл ажил олгогч нь хэн нэгэнд хэрэгтэй байж болно гэдгийг санаарай тодорхой өдөр эхэлж чадах хүн. Хэрэв танд байхгүй бол ажилд орохгүй байж болно.
Ажилд орох нь зөв зүйл гэдгийг батлахын тулд цаг гарга. Гэхдээ хэтэрхий их цагийг шийдэж болохгүй. Ихэнх ажил олгогч нар ажилд авах үйл явцыг хурдан мөрдөхийг хүсдэг бөгөөд хүн бүрт хүндрэлтэй байдаг.
Шийдвэр гаргахын өмнө юуг нь хянаж үзэх вэ: Ажлын саналыг хүлээн авахын өмнө юуг анхаарах ёстой вэ