Эдгээр 360 асуултыг ашиглахын тулд эдгээр жишээ асуултыг ашигла
Тэд ажил олгогчид ажлын байрны сурталчилгаанд байнга эрэлхийлдэг зан чанар, шинж чанар, шинж чанаруудыг тодорхой хугацааны турш ажиглаж байсан. Ихэнх ажил олгогч тодорхой шинж чанарыг хайж байгаа бол энэ нь 360 хянан шалгах асуултуудыг боловсруулах сайн эхлэлийн цэгийг бий болгодог.
Ажилтнууд ба менежерүүд зохион байгуулалттай форматаар 360 санал хүсэлт гаргах хэрэгтэй эсвэл үйл ажиллагааны боломжтой зүйлсийг ойлгох, бий болгоход хэцүү байдаг. Хэрэв та зєвлєлгєє єгєхєд бїлэг хамтран ажиллагсдаасаа асуувал та зохион байгуулалттай бус тайлбар хуудас, хуудсыг хїлээж авна. Та тодорхой асуулт асуухад та шууд, ашигтай санал хүсэлт авах магадлалтай байдаг.
Тодорхой асуултад хариулах 360 санал ирүүлэх нь санал сэтгэгдэл бүхий ажилтнуудад илүү дээр юм . Асуултууд нь тэдний хамгийн байн байн асуулт, анхаарал халамж тавьдаг. Тэд үргэлж саналаа хэлэхэд баяртай байх болно, гэхдээ та үнэхээр юу мэдмээр байна?
Тиймээс, нийт 360 санал асуулгад оролцогчид санал асуулга явуулж, миний санал болгосон 30 асуултын асуултыг асууж эсвэл эдгээр нэмэлт асуултыг санал хүсэлтийг эрж хайхад ашигладаг. Асуултуудаа өөрчилж, шүүмжлэл хүлээж авсан ажилтан бүрийн талаар ямар асуулт асуухыг хүсч байгаа эсэхийг шалга.
360 тоймтой холбоотой асуултууд
360 асуултаар хариу санал хүсэлт тавихад эдгээр асуултуудыг ашиглаарай. Тэд ажилд чухал ач холбогдолтой, чухал газруудын талаар асууна.
Дэлгэрэнгүй чиглэсэн
- Төслийн ажилтантай хамтран ажиллахдаа тэрээр бүрэн төлөвлөгөө гаргаж, амжилтанд хүрэх үү?
- Ажиллагсад түүний ажилд хэрхэн анхаарал хандуулсан талаар таны туршлага ямар байсан бэ?
Тэргүүлэх чиглэл
- Ажилтан үйл ажиллагааны зүйлүүд болон түүний ажлыг ерөнхийд нь эрэмбэлдэг үү, тэр даруй түүний тэргүүлэх чиглэлүүд дээр анхаарлаа хандуулдаг уу?
- Өөрийнхөө үзэл бодлоороо тэргүүлэх ач холбогдлыг сонгоход тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг үү?
Багийн ажил
- Ажилтан багийнхаа амжилттай, үр дүнтэй үйл ажиллагаанд хэрхэн хувь нэмэр оруулах вэ?
- Ажилтан нь оролцож байгаа багийнхаа ажиллагаанд хөндлөнгөөс нөлөөлж байгаа юу, ямар зүйл байна вэ?
Харилцаа холбоо
- Ажилтан төсөл, ажлынхаа бүрэлдэхүүн хэсгийг гүйцэтгэхийн тулд юу мэдэх хэрэгтэйгээ мэддэг байх уу?
- Ажилтан таны хэлсэн үг, утга, түүний хэрэгцээ шаардлагыг тодорхой харуулж чаддаг уу?
Найдвартай
- Ажилтан ажил үүргээ биелүүлэхийн тулд хэр зэрэг хамааралтай вэ?
- Ажилтан таны ажилд найдвартай байгааг харуулсан жишээг та өгч чадах уу?
Multi-task хийх чадвар
- Ажилтан олон янзын зорилт, ач холбогдлыг хялбархан хийж байгааг анзаарсан уу? Тэр бөмбөгийг унагаж байсан уу?
- Ажилтан ажил үүргээ зохицуулахдаа үр дүнг нь нэмэгдүүлэхийн тулд ажиллагсад хэр үр дүнтэй вэ?
Цаг төлөвлөлт
- Ажилтан түүний цагийг хэрхэн үр дүнтэй удирдах талаар ерөнхий дүр зургийг өгөх боломжтой юу?
- Ажилтан баг болон бусад хуралд тогтмол оролцдог уу? Эсвэл илүү тогтвортой байх болов уу?
- Таны туршлага дээр амлалт, үүрэг даалгаврыг биелүүлэх талаар ажилтан хэр зэрэг цаг хугацаатай байдаг вэ?
Бүрэн бүтэн байдал, үнэнч шударга байдал ба үнэнч байдал
- Ажилтны зүгээс ямар нэгэн алдаа гаргасныхаа төлөө бусад ажилтнуудаа буруутгаж, буруутгахгүйгээр хийх гэж байгаагаа хэлнэ үү?
- Ажилтан тантай болон бусад ажилчидтай хамт ажиллаж байгааг ажигласан шигээ үнэнийг хэлдэг үү?
- Та үндсэндээ итгэдэг үү?
- Ажилтанд автобусны доор бусад ажилчдыг хаядаг уу?
Шинэлэг байдал
- Ажилтан тантай болон бусадтай хамтран ажиллахдаа шинэ санаа, шинэлэг хандлага, шинэлэг шийдлүүдтэй хамт ирдэг үү?
- Ажилтан шинэ санаа олж авах, хамтран ажиллагсдын санаагаа дэмжих, санаагаа үр дүнтэй болгох боломжтой юу?
360 удаагийн үнэлгээний үр нөлөөг сайжруулахын тулд та ашиглаж болох асуултуудын жишээг үзүүлэв. Тэд хүлээн авагч менежер, ажилтан нь загварыг хурдан хугацаанд зохион байгуулах боломжийг олгодог.
Санал асуулгад чиглэсэн асуултуудыг багтаахад ажилчдад хариу өгөх нь илүү үр дүнтэй байдаг. Та эдгээр жишээнүүдийг ашиглаж өөрийн 360 сэтгүүлийг бэлтгэх эсвэл эдгээр жишээн дээр тулгуурлан өөрийн асуултуудыг бичиж болно.
360 тойм нь сайн хийгдсэн үед сайн гүйцэтгэлтэй удирдлагын системийг бий болгох чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм.