Юу хийх (хийх ёсгүй), ярилцлагын үеэр хэлэх
Ажлын ярилцлагад амжилтанд хүрэх боломжоо дээшлүүлэхийн тулд зарим нь хийж, хийх ёстой зүйлсийг энд дурдав:
Даалгавар: Бэлтгэх
Ажлын шаардлага, ажил олгогчдод дүн шинжилгээ хийж, яагаад сайн тохирох болсон шалтгааныг хуваалцах бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Өөрийнхөө хэлэх гэж байгаа зүйлээ бэлдэж, давтан сургах, үүнд таны сул талуудын талаар айдастай асууж ярилцах нийтлэг асуултын хариултыг оруул. Өөрийнхөө намтарыг сайтар нягтлан үзэж, баримт бичигт тусгагдсан байрлал бүр дэх сорилт, амжилтыг хэлэлцэх бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй.
Эхлээд сайн сэтгэгдэл төрүүлээрэй
Сонгосон талбартаа амжилтанд хүрсэн хэн нэгний хэсгийг хувцасла. Таны хувцас ажлын орчинд тохирсон, сайн тохирсон, нарийн дарагдсан эсэхийг шалгаарай. Ярилцлагын ажилтантайгаа хатуу ширүүн харилцаж байгаарай. Ярилцлагын үеэр нэлээд удаан сууж, туранхай сууж бай. Тогтмол хийцгээе. Гэхдээ цоолох эсвэл нүдэнд өртөхгүй байх. Эрчим хүч, урам зоригийг таны дууны аягаар дамжуулан үзүүлж, хариултаа үсрэхээс өмнө асуулт бүрийг анхааралтай сонс.
Ярилцлага дуусмагц ярилцлагад оролцож буй хүмүүст боломж олгож, байр сууриа илэрхийлэх сонирхлыг дахин хэлэх. Ярилцлага авагч бүрт захидал, карт эсвэл имэйлийг авч, ижил талархал, сонирхлыг илэрхийлнэ.
Чи: Өөрийгөө зараач
Таны тулгарах тодорхой асуудлууд, тулгарч байсан сорилтууд, оролцож байсан үйлдлүүд, хийсэн үр дүнгүүдийн талаар тайлбарлах.
Өмнөх ажил олгогчийн хувьд хамгийн сайн үр дүнд хэрхэн нөлөөлсөн талаар онцгой анхаар. Жишээ нь мөнгө хуримтлуулах, борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, ажилтнуудыг хадгалах, ажилд авах, санхүүжилтийг баталгаажуулах, чанарыг сайжруулах зэрэг багтаж болно.
Даалгавар: Асуулт асуу
Ажил олгогч тантай ярилцаж байгаа тул ажил олгогчтой ярилцлага хийж байгаа гэдгээ санаарай. Тухайн компанид зориулсан богино хугацааны болон урт хугацааны тодорхойлолтын зорилго, зорилтуудын талаархи асуултанд анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Ажил олгогч таны хувьд сайн тохирох эсэхийг олж мэдэхэд сайн асуултууд , мөн гэрийн даалгавраа хийж, компанид чин сэтгэлээсээ ханддаг ажил олгогчийг харуулсан.
Бүү саад бол: Сөрөг байх
Ажлын ярилцлагын үеэр өмнөх ажил олгогчид, ахлагчид, хамтран ажиллагчдыг шүүмжлэхгүй байх. Энэ нь бусадтай сайн харьцаж, хариуцлагатай байдлыг хүлээн зөвшөөрөх чадварын талаар асуулт тавьж болно. Түүнчлэн, өөрийн сул талууд дээр анхаарлаа хандуулахгүй байх, эсвэл тэдэнд саад тотгор учруулж болохгүй. Тэднийг хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байгаарай, үүнийг суралцаж, сайжруулах боломж болгон тэдэнд хандаарай.
Чи: Үнэнийг хуурч байна
Таны ур чадвар, амжилтыг шийдвэрлэхэд хэтрүүлэх уруу таталтаас зайлсхий. Юу хийж, юу хийж чадахаа эерэг эргүүлж өгөх нь чухал. Гэвч бүгд үнэнч байх хэрэгтэй.
Цагаан худалчуудын хамгийн бага нь хүртэл баригдах нь таны зан чанар, зан байдлын талаар асууж болох асуултанд хариулж чадна.
Хэзээ ч үгүй: Хожуу (эсвэл хэт их)
Ярилцлагад цаг заваа зориулж байгаарай, өөрийгөө тэмдэглэж, тэмдэглэлээ зохион байгуулж, ариун цэврийн өрөөг ашиглах хэдэн минут хүсч байгаагаа анхаарч үзээрэй. Та ярилцлагад орохоос өмнө 5-10 минутын өмнө эхлэхээс өмнө хангалттай эрт үлдээх хэрэгтэй. Төлөвлөсөн цаг хугацаанаас хэтэрсэн нь сөрөг сэтгэгдлийг үлдээж, цагийн менежментийн ур чадвар, эсвэл чиглэлийг дагах чадвартай холбоотой асуултуудыг тавьж болно.
Хэзээ ч болохгүй: Common Sense-г хэрэглэхийг мартаарай
Ярилцлага хийхдээ эсвэл гар утсаар ярихдаа гар утсаараа шалгах гэх мэт мэргэжлийн ур чадварын талаар асуулт тавьж болно.
Ярилцлагад хоол хүнс хэрэглэдэг бол согтууруулах ундаа хэрэглэхгүй, эсвэл идэх нь идэх нь хэцүү юм. Ер нь, таны гэдсийг дагана уу. Хэрэв ямар нэг ажилд ярилцлага хийхэд тохиромжгүй бол энэ нь магадгүй юм.