Хоёр дахь ярилцлага гэж юу вэ?
Олон тооны компаниуд ажилд авахдаа хоёр удаа, эсвэл бүр илүү олон удаа нэр дэвшдэг.
Компаниуд олон удаагийн ярилцлага авах үед ярилцлагын эхний үе шат нь ажилд авахад шаардагдах үндсэн мэргэжил эзэмшсэн эсэхийг тодорхойлоход ашигладаг ярилцлага шалгалтын дүн юм.
Сонгон шалгаруулалтын ярилцлага өгч буй нэр дэвшигчид хоёр дахь удаагийн ярилцлага хийхээр сонгогдов. Хоёрдахь удаагийн ярилцлага нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагчийн тухай илүү дэлгэрэнгүй ярилцлага, түүний чадвар, компанид ажиллах чадвартай байдаг.
Ярилцлагад бэлтгэх
Хөтөлбөрийг авах
Заримдаа хоёр дахь ярилцлага нь өдөр тутмын ярилцлага байж болно. Та удирдлага, ажилтан, албан тушаалтан, гүйцэтгэх захирал болон бусад компанийн ажилтнуудтай уулзаж болно.
Жишээлбэл, зарим компаниудад хоёр дахь ярилцлагын үйл явц нь янз бүрийн бүлгээс хүмүүстэй уулзах явдал юм. Нэр дэвшигчид ихэвчлэн пүүсийн ажилд дуртай гэж юу болох талаар санаа тавих зорилгоор 4, 5 хүнтэй уулздаг.
Ярилцлагаа товлосон хуваарьтай хүнээс асуувал юу хүлээхээ мэддэг.
Судалгаа, судалгаа, судалгаа
Туршилт хийх цаг гаргаж , компаний талаар чадах бүхнээ мэдэж аваарай . Компанийн вэбсайтын Бидний тухай хэсгийг шалгана уу. Хамгийн сүүлийн мэдээлэл, мэдээг авахын тулд Google болон Google Мэдээ (компаний нэрээр хайх) ашиглах. Ярилцлагын талаар хэлэлцэхийн тулд Зурвасын самбар руу зочилно уу.
Хэрэв та холболт байгаа бол удирдлага, ажилтнууд, компаний талаархи дотоод мэдээллийг авахын тулд үүнийг ашиглана уу.
Ярилцлагын асуултууд ба хариултуудыг хянана
Эхний ярилцлагын үеэр асуусан асуултынхаа талаар асууж болно . Эхний ярилцлагынхаа асуусан асуултынхаа хариултыг хариулж, хариултаа самнаж бай.
Түүнчлэн, хоёр дахь шатны ярилцлагын үеэр асууж болох өөр нэмэлт асуултуудыг асууж , өөр ярилцлагын асуултуудыг ажил олгогчоос асуухад бэлэн байдаг. Эхний удаагаа ярилцлага хийх дадлага хийхэд нэлээд цаг хугацаа хэрэгтэй байгаа тул та хариултдаа сэтгэл хангалуун байдаг.
Таны хэлж байгаагүй зүйлсийн талаар бод
Таны анхны ярилцлагад дурдсан байх ёстой байсан зүйл чинь байсан уу? Эсвэл та асуудалтай байсан уу? Хоёр дахь ярилцлага нь та эхний ярилцлагын үеэр хариултуудаа өргөжүүлэх боломжтой болно. Эхний ярилцлагын үеэр авсан тэмдэглэлээ эргэн харж, ярихаа больсон зүйлээ, юуг тодруулах, нэмэх талаар ярилцах болно.
Мэргэжлийн даашинз
Ажлын байр нь энгийн байсан ч гэсэн хамгийн сайн ярилцлагад өмсөх хувцас өмсөх ёстой. Ярилцлага хуваарилагч хүн хувцаслах гэж байгаа бол бизнесийн энгийн хувцас өмсөх нь илүү тохиромжтой байдаг.
Үдийн хоол эсвэл оройн хоолон дээр ярилцах бэлтгэлтэй байх
Ярилцлага өгөх өдрийн бүрэн цагийн хуваарьтай бол үдийн хоолны газар, эсвэл оройн хоолыг хэлэлцэх асуудалд оруулна. Ирээдүйд ажиллагсадтайгаа хамт хооллох нь таны харилцаа холбоо, харилцааны ур чадвар , ширээний хэв маяг зэргийг хянаж үзэх боломжийг олгодог.
Энэ нь танай ярилцлагын нэг хэсэг бөгөөд энэ нь маш сайн хооллох нь чухал юм. Хамгийн сүүлд хийх зүйл бол таны ундаа (мэдээж согтууруулах ундаа, мэдээжийн хэрэггүй) эсвэл ширээн дээр байгаа хүнсний зүйлээ хаях явдал юм. Шаардлагатай захиалгаар хоолны дэглэм, ширээн дээр тавь.
Асуултаас өмнө асуулт асуу
Таныг хоёр дахь удаагаа ярилцахаар урьсан бол таны байр суурьтай холбоотой зөрчилдөөн байгаа эсэхийг магадлах нь зүйтэй. Ажлын тодорхойлолтыг хуулбарлан авахыг хүсч, байгууллагын бүтэц, хэрхэн тохирох талаар асуух нь зүйтэй.
Хоёрдахь ярилцлагаас асуух асуултуудын жагсаалт байна. Жагсаалтыг уншиж, ярилцлага авагчдаас асуух асуултууд бэлэн байна.
Хоёр дахь ярилцлаганд амжилтанд хүрэх шилдэг 10 зөвлөмж
1. Аялалын туршид эрчим хүч, урам зоригийг үргэлжлүүлээрэй. Энэ нь хоёроос найман цагийн дараа үргэлжлэх боломжтой. Хувь хүмүүс болон жижиг бүлгүүдтэй хэд хэдэн уулзалт, ярилцлага байж болно. Хүн бүр бие даан үнэлэлт дүгнэлт хийж, тэндээ ажиллах чадвар, чадвараа аль алиныг нь хүртэх болно. Чи ядарсан байж магадгүй ч гэсэн ижил асуултад хариулахдаа уйтгартай байсан ч гэсэн хичээл бүрт шинэ, эрч хүчтэй сэтгэгдлийг үзээрэй.
2. Чадвараа батлахын тулд анхны ярилцлагад хариулж болох асуултуудын янз бүрийн асуултанд хариулахад бэлэн бай . Таны анхны ярилцлага авагч нь энэ мэдээллийг бусад хамт олонд дамжуулахгүй байхын тулд яагаад энэ үүргийг сонирхож байгааг, түүнчлэн та амжилтанд хүрэхэд тань туслах мэдлэг, ур чадвар, хувь хүний зан чанарыг хэрхэн хэлэх талаар хэлэхэд бэлэн байх хэрэгтэй.
3. Мэргэшлийн талаар ярилцахдаа бодитой бай. Сорилтуудтай тулгарах давуу талуудыг ашиглах, өнгөрсөн курс, сайн дурын ажил, дадлага / дадлага, төсөл, оюутны хотхоны үйл ажиллагаанд амжилтанд хүрэх талаархи тодорхой жишээнүүд байгаа эсэхийг шалгаарай.
4. Бүлэгт ярилцлага хийхэд бэлэн бай . Хэд хэдэн хүнтэй ярилцлага хийх үед хандах хандлага нь хамгийн ойр дотно эсвэл аятайхан ярилцлага хийж буй хүнийг хүргэх явдал юм. Ярилцлаганд оролцож буй бүх хүмүүстэй нүдэн дээр холбоо барьж, ярилцлагад хамрагдсан бүх бүлгүүдэд хариултаа чиглүүл. Хүн бүр эцсийн үнэлгээнд хэлэх бөгөөд тэдний зарим үнэлгээ нь тэдэнтэй харьцаж байсан эсэхээс зайлшгүй шалтгаалах болно.
5. Хувь хүмүүс таныг асуух асуулт асуугаагүй ч гэсэн үргэлж үнэлэгддэг гэдгийг бүү мартаарай . Та ихэнхдээ сүүлийн үеийн ажилчидтай уулзах боломжтой, магадгүй үдийн хоолны үеэр уулзаж болно. Эдгээр хүмүүс дараа нь тэдний сэтгэгдлийг асуух болно, тиймээс бүү хамгаал.
6. Зарим сайт дээр очиж үзэх нь танай бусад нэр дэвшигчидтэй харьцаж болох кейс шинжилгээ эсвэл нийгмийн хүлээн авалт зэрэг бүлгийн үйл ажиллагааг хамарна . Ажил олгогчид эдгээр нөхцөл байдлыг бүлгээр ажиллах чадвараа үнэлэх болно. Та эдгээр хуралд амжилтанд хүрэхийн тулд манлайлал, ур чадвараа илтгэн харуулах хэрэгтэй. Зөвшилцөл, бусдыг оролцуулан, сонсох нь таны санал болгож болох аливаа ухаалаг, бүтээлч шийдлүүдээс гадна үнэлэгдэнэ.
7. Асуулт асууж , тантай уулзаж буй хүн бүр сонирхож бай . Жишээлбэл, тэдний үүрэг хариуцлагын талаар хамгийн их сэтгэл хангалуун байдаг, байгууллагатай ажил мэргэжлийн замнал, ажил олгогчийн өмнө тулгараад байгаа хамгийн том сорилт, ярилцлагад хамрагдах ажилд чинь амжилтанд хүрэхийн тулд тэднээс юу хүсч байгаа гэх мэт жишээ багтана.
8. Аль болох уулзаж ярилцсаны дараагаар уулзаж ярилцсаны дараа даруйхан уулзалт ярилцлагыг явуулах. Бизнес картаа хүн бүрээс авах эсвэл айлчлал зохицуулагчаасаа энэ мэдээллийг хуваалцах эсэхийг шалгаарай. Хэрэв та энэ ажлыг үнэхээр хүсч байвал өөрийн имэйл буюу захидалд өөр ямар нэг зүйл бичихийг оролдоно уу. Ингэснээр та өөрийгөө хүнд хөдөлмөрч байгаагаа нотлох нэмэлт хүчин чармайлт гаргах болно.
9. Та бүхнийг ажилд авахыг үнэхээр хүсч байгаа гэдэгт итгэлтэй бай . Бүх зүйл тэнцүү, хамгийн идэвхтэй нэр дэвшигч (цөхрөлтгүй мэт санагдавч) ихэвчлэн ирдэг.
10. Ярилцлагын дараа ажил олгогчидтойгоо яаралтай харилцаатай байх . Ажлын амжилт, шагналын талаархи шинэчилсэн мэдээллээ тайлагнах. Энэ нь ихэнхдээ таны сонирхолыг дахин давтаж шалгаж, таны статустай холбоотой ямар нэгэн шинэчлэл байгаа эсэхийг шалгаж үзэх нь олонтаа тохиолддог.
Ярилцлага хийсний дараа яах вэ
Ажлын байр үнэхээр чиний хувьд тохиромжтой гэж үзье
Заримдаа тодорхой ажил нь сайн тохирох эсэх нь тодорхойлоход хэцүү байдаг. Жишээлбэл, ажилд орох ярилцлагатай байсан цагт би үнэхээр ажилдаа дургүй байсан гэсэн мэдрэмж төрдөггүй. Энэ бол миний онцлох зүйл биш, гэхдээ тэнд байсан юм.
Хэрэв та энэ ажилд эргэлзэж байгаагаа хэлж байгаа бол үүнийг сонсоорой. Та ажлаа зогсоох шаардлагагүй, гэхдээ ажилчид, тэр тусмаа ажилтай хүмүүстэй нэмэлт уулзалт хийхийг хүсч байна.
Хэрэв та ажлын санал авах бол яах вэ
Зарим тохиолдолд ажлын байр санал болгож болно. Тиймээ эсвэл үгүй гэж хэлэх шаардлагагүй. Үнэнийг хэлэхэд, та яг тиймэрхүү ажил хийхийг хүсч байгаа гэдэгт итгэхгүй байгаа бол яг тийм үг хэлэхгүй байх нь илүү ухаалаг болно.
Та бүхэн тэнд байхдаа бүх зүйл төгс төгөлдөр мэт санагдаж болох ч, хэрэв та санал болгож байгаа болон компанийг сонирхох боломж олдвол гайхалтай сайхан санагдаж болох юм. Үүнийг бодохын тулд хэдэн цаг хугацаа шаардахыг асууж, компани нь шийдвэр гаргах шаардлагатай үед асуу.
Баяр хүргэх захидал илгээх
Та бүхэнтэй ярилцсан хүмүүстэй анх удаа мэндчилгээ дэвшүүлсэнд найдаж байна. Дахин хэлэхэд, тантай уулзсан хүн бүрт баярлалаа захидал (э-мэйл явуулахад сайнаар) захидал илгээж , компанид болон байр сууриа илэрхийлэх сонирхлыг дахин хэлэх хэрэгтэй.