Ажил олгогчид Ажиллагсдын бизнест учирч буй сөрөг үр дагаварыг үнэлэх ёстой
Хялбархан засах нь аль аль нь алга болохгүй. Аль алиныг нь ажлаас чөлөөлөх, ажилчдын цалин хөлсгүй ажилчдад цалин хөлсгүй ажил хийдэг ажилчдын ёс суртахуунд ноцтой нөлөө үзүүлдэг.
Эдгээр нь furloughs нь давуу болон сул тал юм.
Furloughs-ийн давуу тал
Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөгдөхөөс зайлсхийнэ. Ажиллагсад цалингийн цэсийг хүлээн авдаггүй ч ирээдүйд ажлын байртай болох баталгаа байдаг.
Ажил олгогч нөхөн олговрын зардлыг хэмнэнэ. Хөдөлмөрлөөгүй ажилчид цалин авах шаардлагагүй. Энэ талаар хэдхэн анхааруулга байдаг. Үл хөдлөх хөрөнгөгүй ажилчдын хувьд тэд бүх ажлыг хийж гүйцэтгэсэн байх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан нэг цагт ирвэл тухайн цагт төлөх ёстой.
Татвараас чөлөөлөгдсөн ажилтан ямар нэг ажил эрхэлдэг бол бүтэн өдрийн цалинтай байх ёстой . Жишээлбэл, жишээ нь, хэрэв та хөдөлмөр эрхлэх гэж тооцогддог хурдан асуултанд чөлөөлөгдсөн ажилтан гэж нэрлэдэг бол энэ нь ажил гэж тооцогддог. Ажилтны фаблоуд хийхэд та хүлээж авах давуу талаа алдана уу.
Улирлын чанартай хунсний бутээгдэхуунуудийн хувьд ажилтнууд телевлесен хугацаандаа телевлеж болно. Хэрэв хүн бүр ургамлын долдугаар сард бүрмөсөн зогсох болно , эсвэл арванхоёрдугаар сард амралтын өдрөөр ургамал хаагдах юм бол ажилчид үүнийг төлөвлөж, төлөвлөхөд анхаарч үздэг.
Тиймээс энэ нь заавал гэмтэх ёсгүй. Зарим компаниуд олон жилийн туршид урьдчилан таамаглах чадвартай байдаг бөгөөд тогтвортой ажиллах хүчнийг хадгалж байдаг.
Та ажилтнуудаа сольж авах шаардлагагүй. Хэрэв та ажлаас халах, бизнесээ өсгөх болвол та түрээслүүлнэ үү. Хэдийгээр сул зогссон ажилтнууд дахин ажиллах хүсэлтэй байгаа бол олон хүн ажиллахгүй болно.
Хэрвээ та X долоо хоногт ажиллахаар буцаж ирэхийг ажилчдад хэлбэл илүү өндөр хувь нь эргэж ирэх болно. Энэ нь таны бизнест сайн байна.
Furloughs-ийн сул тал
Та хамгийн сайн ажиллагсаддаа хохирол учруулж байна. Эдгээр нь хямралын дараа бизнесээ дахин сэргээн босгох шилдэг ажилчид юм. Хамгийн сайн ажиллагсад бол шинэ ажлын байр олох магадлалтай хүмүүс юм.
Ажил олгогчид мөнгө хэмнэж, харин тэдний хүсч байгаа зүйл шиг биш, яагаад гэвэл ажил олгогчийн олон тооны ашиг хонжооны зардлууд үргэлжлэн явагддаг. Цалин нь зөвхөн ажилчдын ажилд ороход гарах зардлын зөвхөн нэг хэсэг юм. Таны ажилчид ажилгүйдлийн зардлыг өсгөх боломжтой бөгөөд энэ нь таны зардлыг өсгөж болзошгүй.
Ажлын хэмжээ тогтмол хэвээр байвал буцаж ирэх ажилчид ачаалал ихтэй байдаг бөгөөд энэ нь тэдний гүйцэтгэлийн чанар болон бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд нөлөөлж болно.
Хэрвээ компани хаагдах юм бол, та эхлээд зардлаа нөхдөг . Зүгээр л дахин давтагдах зүйлсийг олж авах нь цаг хугацаа, мөнгө авах боломжтой.
Үйлчлүүлэгчидтэй харьцахдаа бус янз бүрийн хүмүүстэй ярилцах нь аз жаргалгүй байж болно. Эсвэл, таны үйлчлүүлэгчид үйлчилгээг удаан хүлээх болно.
Дотоод соёл , харилцаа нь ихэвчлэн гэмтдэг. Хамтран ажиллахгүй байгаа хамтран ажиллагсдыг алдахаас шалтгаалж баг бүрдүүлэхэд нөлөөлдөг.
Төслүүд урагш ахиулахаас урт хугацаа шаардагдана. Хэрэв хүмүүс компаний амлалт үүргийн талаар хүмүүс эргэлзэж байгаа бол тэд компанидаа амлалт өгөхдөө эргэлзэж байдаг. Тэд компанийн ирээдүйн талаар найдваргүй болно.
Таны ажилчид ажлын хүлээлтээс стрессддэг. Тэд фургонууд асуудлыг шийдэж чадахгүй, ажил хаялт нь дараагийнх болно гэж айдаг. Хов жив нэмэгдэж, ажлын бүтээмж буурч байна.
Инноваци, тасралтгүй сайжралт нь ажилчид ажлын цагаар бага хугацаа өгч, дутуу ажилд илүү их цаг зарцуулж, хамтран ажиллагсадаа алдсаны улмаас ажлын ачааллыг нэмэгдүүлдэг.
Та хамгийн сайн ажилтан ажил хайж эхлэх боломжтой. Бүх ажилчид өөрсдийн шинэчлэлтийг шинэчлэх талаар боддог.
Компаниуд заримдаа доод түвшний ажилчдыг ажлаас нь халах нь алдаа гаргадаг.
Тэд өндөр, өндөр цалинтай хүмүүсийг ажиллуулдаг бөгөөд ямар ч бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэггүй боловч цалингийн зардал нь тийм их буурдаггүй.
Сул талууд нь фуллоуугуудын давуу талыг илүүд үздэг хэдий ч бэлэн мөнгөөр үйл ажиллагаа явуулж буй бизнес эсвэл байгууллагаас өөр арга барил хэрэглэсний дараа нилээд их мөнгө олдог.