Цэргийн хүчирхийлэл
Цэргийн алба хаахын тулд гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа та цэргийнх нь ажил үүргээ гүйцэтгэх, эрүүл мэнд, шүдний эмчилгээ, амралт, амралт авах зэрэг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Гэхдээ зэвсэгт хүчнийхээ үйлчилгээний гишүүн үүргээ цуцлагдах хүртэл үргэлжилнэ. Ерөнхийдөө энэ хугацаа нь элсүүлэх гэрээний нөхцлөөр тодорхойлогдоно. Гэхдээ өмнөхийг цуцлах нь үйлчилгээний гишүүн талуудын тусгайлан тодорхойлсон үйлдэл дээр үндэслэн засаг захиргааны болон сахилгын шийтгэлийн үр дүнд бий болдог.
Цэргийн хүчирхэг, буруу юу ч биш юм. Цэргийнхэн болон иргэний хуулийг хэрэглэж, Цэргийн Цэргийн Журамын Кодын Код (UCMJ) -д дурьдаж болно.
АНУ-ын зэвсэгт хүчинд алба хааж буй гишүүдэд алба хаах, захиргаа яллах хоёр төрөл байдаг.
Гэмтлийн гадагшлалт. Гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх нь шүүхийн шүүгчийн эрх мэдлийн шийтгэл юм. Энэ нь зөвхөн UCMJ-ийн зөрчлийн улмаас шийтгэл хүлээсэн шүүхийн шүүгчийн шийтгэл юм. Хоёр төрлийн шийтгэлийг бий болгодог: Зөвшөөрөгдөх хор уршиг (DD) - шүүхийн ерөнхий шүүхээр шийдвэрлэгдэж болох бөгөөд доромжлолгүй нөхцөлд салангид байдаг; болон Дотоод явдлын ялгарал (BCD) - шүүхийн буюу ерөнхий шүүхийн тусгай шүүхийн аль аль нь байж болох бөгөөд хүндэтгэлээс бусад нөхцлөөр тусгаарлагдах болно.
Захиргааны тусгаарлалт. Захиргааны салан тусгаарлах ажиллагаа нь шүүхийн тогтоолоор шийдвэрлэж чадахгүй бөгөөд шийтгэл биш юм. Бүртгэгдсэн боловсон хүчин нь тодорхой тохиолдлын баримтаар нотлогдох үйлчилгээ (тодорхойлогдох салангид) буюу тусгаарлалтыг тодорхойлсоноор захиргааны хувьд тусгаарлагдсан байж болно.
Бохирдлын төрлүүд Үйлчилгээний онцлогийг харгалзан үздэг
Тусгаарлах шинж чанар нь гишүүний үйлчилгээ, түүний дотор дор дурдсан салгах, удирдамж гаргахад үндэслэнэ. Цэргийнхэн "Батлан хамгаалахын дүрэм журам" -ын дүрэм журмын дагуу цэргийн албан хаагчдын хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд тавигдах жишигт нийцүүлэн "үйлчилгээний чанар" -ыг тодорхойлсон. Цэргийн алба хааж байсан ёс заншил, зан заншлын уламжлал.
Сургалтад идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэх эсвэл идэвхтэй үүрэг хүлээсэн гишүүний үйлчилгээний чанар нь Цэргийн Үйлчилгээнд гутаах буюу ёс зүйтэй, сахилга баттай байх явдалд заналхийлж байгаа нь ёс суртахууны хувьд UCMJ харьяалал. Тодорхойлолтыг иргэний нийгмийн бүлгүүдийн зан үйл дээр үндэслэж болох бөгөөд ийм үйлдэл нь хариулагчийн үйлчилгээнд сөргөөр нөлөөлөхгүй гэдгийг нотлохын тулд хариуцагчийн хариулт дээр үндэслэв.
Цэргийнхэн салгах шалтгааныг, тухайлбал салгах үндэслэлийг тодорхойлсон өвөрмөц нөхцөл байдал, түүний дотор шинж чанарыг тодорхойлох асуудал хамаарна.
Ерөнхийд нь авч үзвэл, дүрэм журам нь цагдаагийн зүгээс тусгаарлагдмал ослоос илүү зан төлөвийн шинж чанарыг тодорхойлохыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч нэг үйл явдал тусгагдсан үүргийн гүйцэтгэл буюу гүйцэтгэл нь шинж чанарыг тодорхойлох үндэслэл болдог.
Бохирдлын төрлүүд
Хүндэт. Гишүүнчлэлийн чанар нь ерөнхийдөө цэргийн албан хаагчдын хүлээсэн үүрэг, гүйцэтгэлийн стандартыг хангасан, эсвэл өөр бусад шинж чанар нь тохиромжгүй байх нь ач холбогдолтой бол эрхэмлэх чанарыг тодорхойлох нь тохиромжтой байдаг.
Ерөнхий (хүндэт нөхцлөөр). Хэрэв гишүүний үйлчилгээ шударга, итгэлтэй байсан бол тухайн үйлчилгээг хүндэтгэлтэй нөхцөлд тодорхойлох нь зүйтэй. Гишүүн орны цэргийн үйл ажиллагааны томоохон сөрөг талууд буюу гүйцэтгэх үүргийн гүйцэтгэлийн гол шинж чанар нь тухайн байгууллагын цэргийн үйл ажиллагааны эерэг талаас буюу үүргийн гүйцэтгэлийн эерэг үзүүлэлтээс давсан тохиолдолд ерөнхий үйлчилгээг (хүндэтгэлийн нөхцөлд) тодорхойлно.
Үйлчилгээний хэвийн хугацааны төгсгөлд салан тусгаарлах нь баталгаат гамшгийг баталгаажуулдаг гэж олон хүн үздэг. Энэ нь тийм биш юм. Захиргааны бүх зарцуулалт нь хувь хүний үйл ажиллагаа, гүйцэтгэлийг харгалзан үзнэ. Сахилгын олон зөрчил, эсвэл гүйцэтгэлийн үнэлгээний зэрэглэл бага зэрэг гарч болзошгүй Ерөнхий (хүндэтгэлийн нөхцөлд) үр дүнд хүргэж болзошгүй.
Тааламжтай нөхцлөөс гадна. OTH Зарцуулалтыг хамгийн бага хэлбэрээр хаях нь захиргааны журмаар хүлээн авдаг. Эдгээрийг тусгаарлах шалтгаан нь Цэргийн албаны гишүүдийн хүлээсэн үйл ажиллагаанаас мэдэгдэхүйц ялгаварлан гадуурхах зан үйлийн загвар дээр үндэслэсэн, эсхүл ялгаварлах шалтгаан нь нэг буюу хэд хэдэн үйлдэл буюу орхигдсон Цэргийн албаны гишүүдийн хүлээж буй үйл ажиллагаанаас гарах.
Хүний хүчирхийлэл эсвэл бие махбодид гэмтэл учруулах, нас барах, итгэл үнэмшлийн онцгой байр суурийг урвуулан ашиглах, хүчирхийлэл, хүчирхийллийг ашиглах, хүчирхийлэл, хүчирхийллийг ашиглах зэрэг орно. Үүнд: АНУ-ын цэргийн албаны бусад гишүүдийн эрүүл мэнд, сайн сайхан байдал, бусад хүмүүсийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд ноцтой аюул занал учруулж болзошгүй үйлдэл, эс үйлдэхүй.
Зөвшөөрөгдөхгүй хаягдал. OTH урсац болон үл тоомсорлосноос гарах урсацын хооронд ялгаа бий. Цэргийн алба цэргээс гарахын тулд шүүхийн цэргийн алба шаардлагагүй бөгөөд энэ нь захиргааны үйл явцаар дамжин тохиолддог. Гэсэн хэдий ч, нэр хүндгүй ялгадас нь таны хүлээж авах хамгийн доод хэлбэр бөгөөд ерөнхий шүүхийн шүүхээс гаралтай байх ёстой - өөрөөр хэлбэл шүүх. Эдгээр нь гол төлөв нэр төр гутаасан үлдэгдэл рүү хүргэдэг эрүүгийн үйлдэл юм. Та зөвхөн цэрэгт явахаас өөр ямар ч ашиггүй, харин та ирээдүйн ажил олгогчдын харагдах гэмт хэргийн бүртгэлийг авч явах болно.
Ус зайлуулах процесс. Захиргааны салангид нь үндсэн хоёр хэсэгт хуваагдана: сайн дурын салангид болон салангид тусгаарлалт. Үйлчилгээний хугацааг дуустал гарах нь сайн дурын салалтын нэг жишээ юм. Гэсэн хэдий ч албадан гаргах ажиллагаа нь маш энгийн байдаг. Захирагч нь мөрдөн байцаалт явуулсан мөрдөн байцаалт явуулж, хариуцагчийг бичгээр мэдэгдэнэ.
Захирагч нь захидал хүлээн авснаар хавсаргасан захидал хүлээн авсны дараа ялын гүйцэтгэлийг үргэлжлүүлэх эсэхийг шийднэ. Хэрэв командлагч нь захиргааны хураамжийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхээр сонговол (хэрэв шаардлагатай бол). Хэрэв самбар шаардлагатай биш бол командлагч багцыг батлах эрх (ихэвчлэн суулгац командлагч) руу эцсийн батламж эсвэл эсэргүүцэх зөвшөөрлийг авна.
Тусгаарлах газар нь хэргийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан үлдэх буюу тусгаарлах асуудлыг дараах хүчин зүйлсийг авч үзнэ:
- Тусгаарлах ажиллагааны эхлэлийг бүрдүүлэх нөхцөл байдал ноцтой байдал, гишүүдийн үр нөлөө нь цэргийн сахилга бат, сайн тогтолцоо, ёс суртахуунтай холбоотойгоор үргэлжилсээр байсан.
- Тусгаарлах ажиллагааны эхлэлийг бүрдүүлэх нөхцөл байдлыг үргэлжлүүлэн давтах магадлал.
- Гишүүн нь одоо болон ирээдүйн үүрэг даалгаварт саад тотгор учруулах магадлалтай байх магадлал.
- Гишүүн нь одоо болон ирээдүйд үр дүнтэй ажиллах чадвар, түүний дотор ахиц дэвшил, манлайлал хийх боломжтой байх чадвар.
- Гишүүний сэргээх боломж.
- Гишүүн бүх цэргийн бичлэг - бүх зүйл.
Захиргааны тусгаарлалтыг гүйцэтгэх ёстой эсэх нь цаг хугацааны хувьд хол зөрсөн тохиолдол байдаг. Эдгээр бүртгэлийг ашиглах нь ихэвчлэн удаан хугацааны туршид илэрч буй үйл ажиллагааны хэв маягтай холбоотой хэргүүдээр хязгаарлагддаг.
Захиргааны төлбөрийн зөвлөл. Тусгаарлах эрх мэдэл нь Захиргааны зөвлөлөөс дор хаяж гурван туршлагатай комисс, итгэмжлэгдсэн, эсвэл захиалгат бус ажилтанг томилдог. Зөвлөлийн томилсон албан тушаалтан нь E-7 буюу түүнээс дээш зэрэглэлтэй байх бөгөөд хариулагчдаас ахлах ажилтан байх ёстой. Удирдах зєвлєлийн хамгийн багадаа нэг гишїїн O-4 буюу тїїнээс дээш зэрэглэлд їйлчилж байх ёстой бєгєєд удирдах зєвлєлийн дийлэнх нь захиалга єгєх їїрэгтэй. Ахлах гишүүн нь удирдах зөвлөлийн ерөнхийлөгч юм. Тусгаарлах эрх бүхий байгууллага нь Удирдах зөвлөлийг саналын бус бичлэгийн хэрэгслээр томилж болно. Удирдах зєвлєлд туслахын тулд сонгуулийн хууль бус зєвлєхийг томилж болно.
Хариуцагчийн эрх: 31 дүгээр зүйлийн (a), UCMJ (Өөрийгээ ялгаварлан гадуурхах) -ийн заалтуудын дагуу хариуцагч нь өөрийн нэрийн өмнөөс гэрчилж болно. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хэдийд ч хариуцагч эсвэл зөвлөх бичгээр буюу бүртгэгдсэн асуудлыг Захирлуудын зөвлөлөөр хэлэлцүүлж болно. Хариуцагч буюу зөвлөгч нь түүний нэрийн өмнөөс гэрчийг дуудаж болно. Хариуцагч буюу зөвлөх нь Зөвлөлийн өмнө гарч буй аливаа гэрчээс асуулт асууж болно. Хариуцагч буюу зөвлөгч нь Зөвлөлийн гаргасан шийдвэр, зөвлөмжийг хэлэлцэхээр хэргийг хаахаас өмнө тайлбар өгч болно.
Зөвлөл нь хаалттай хуралдаан дээр гарсан үр дүн, зөвлөмжөө тодорхойлох шаардлагатай. Зєвхєн удирдах зєвлєлийн зєвхєн гишїїн байлцаж болно. Удирдах зөвлөл дараах зүйлийг тодорхойлно:
- Санал болгож буй салгах мэдэгдлийн тухай мэдэгдэл бүр нотлох баримтын давуу талыг дэмждэг эсэх.
- Мэдэгдэлд заасан ялгах шалтгаантай холбоотой үр дүнг тусгаарлахыг баталгаажуулсан эсэх. Хэрэв энэ мэдэгдэлд нэгээс олон шалтгаан орсон бол шалтгаан болгонд тусгайлан тодорхойлсон байх ёстой.
- Зөвлөл зөвлөмж гаргах буюу тусгаарлах (гэм буруугүй буюу гэм буруугүй байх).
- Хэрэв Зөвлөл тусгаарлахыг зөвлөж байгаа бол тусгаарлалтыг түдгэлзүүлэхийг зөвлөж байна.
- Хэрэв салгах буюу түдгэлзүүлсэн тусгаарлалтыг зөвлөж байвал Зөвлөл нь үйлчилгээ үзүүлэх буюу тусгаарлах тухай тодорхойлолтыг санал болгодог.
Албадан салгах үндэслэл. Хувь хүнийг албадан салгах зорилгоор хэд хэдэн шалтгаанаар боловсруулж болно. Хамгийн нийтлэг нь доор байна:
Эцэг эх. Гишүүн нь эцэг эхийнхээ шалтгаанаар тусгаарлаж болно. Үүний үр дүнд гишүүний үүргээ биелүүлэх боломжгүй буюу дэлхий даяар хуваарилах эсвэл байрлуулах боломжгүй болно. Гишүүн дутагдалтай холбоотой албан ёсоор зөвлөгөө өгч, зөв зохистой зөвлөгөө өгөх, боловсон хүчний бүртгэлд тусгах замаар эдгээр дутагдалыг даван туулах боломжийг олгож дуусгах хүртэл салгах ажиллагааг эхлүүлж болохгүй.
Бие махбодь ба сэтгэцийн байдал. Хувь хүмүүс нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд болон үүрэг гүйцэтгэхэд саад учруулж болох Хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас бус бие махбодийн эсвэл сэтгэцийн өвөрмөц нөхцлөөр тусгаарлагдсан байж болно. Ийм нөхцөл байдал нь архаг seasickness, airsickness, enuresis, болон хувийн эмгэгтэй холбоотой байж болно. Хувь хүний эмгэгийн үндсэн дээр салгах нь зөвхөн цэргийн Цэргийн хэлтэсээс тогтоосон журмын дагуу сэтгэцийн эмч, сэтгэл зүйч оношлогдсон тохиолдолд уг эмгэг нь цэргийн орчинд үр дүнтэй ажиллах чадвартай гишүүний чадавхи маш хүнд байгааг ихээхэн үнэ цэнэтэй. Бусад шалтгааны улмаас тусгаарлахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд хувийн эмгэгийг салгах нь тохиромжгүй. Жишээлбэл, салгах нь хангалтгүй гүйцэтгэл, буруу үйл ажиллагааны үндсэн дээр салгах шаардлагатай бол уг гишүүний хувьд энэ бүлгийн хүрээнд хувийн өвчин эмгэг үүсгэж байгаа эсэхээс үл хамааран энэ хэсэгт хуваагдахгүй.
Хөгжлийн бэрхшээл. Гишүүн нь 10 USC, Бүлэг 6l (лавлагаа (n)) -ийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд тусгаарлагдсан байж болно. Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїс ялгаварлан гадуурхах нь ихэвчлэн нэр хїндтэй буюу элссэн тївшний тусгаарлалтыг бий болгоно.
Алдагдсан нөхөрлөл. Гишүүнийг алдаатай бүртгэл, индексжүүлэлт, бүртгүүлэх өргөдлийг үндэслэн тусгаарлаж болно. Дараах нөхцөлд бүртгүүлэх, бүртгүүлэх, эсхүл сунгуулах өргөдөл нь дараахь тохиолдолд буруу байна: (1) Засгийн газраас зохих баримтуудыг мэдсэн эсвэл зохих журмын дагуу дагаж мөрдөөгүй байх; (2) Гишүүнчлэлийн үеэр залилан мэхлэх үйл ажиллагаа биш; 3 / согогийг материаллаг байдлаар өөрчлөхгүй.
Алдагдсан нөхөрлөл. Ихэвчлэн Entry Level Level (180-аас доошгүй хоногийн цэргийн алба) авах эрхгүй бол ихэвчлэн Хүндэлдэг гаргалтыг хүлээн авдаг.
Цэргийн албанд залилан мэхлэх. Гишүүнийг хууран мэхлэх, таниулах, цэргийн алба хаах үедээ худалдан авах ажиллагааны үндсэн дээр салангид материалыг худал мэдүүлэх, орхих, эсвэл нуугдах, Цэргийн алба татгалзах магадлалтай. Үйлчилгээний шинж чанар буюу тусгаарлалтыг тайлбарлах нь үйлчилгээний тэмдэглэгээ, хууран мэхэлсэн оролдлогын ноцтой байдалд тулгуурладаг. Хэрэв залилан мэхлэхэд хүндрэлтэй гэж тодорхойлсон өмнөх салангид нуугдмал байсан бол шинж чанар нь гол төлөв хүндэтгэх нөхцлийн дор байх ёстой.
Гүйцэтгэл хангалтгүй байна. Гишүүн нь хангалтгүй гүйцэтгэлийг үндэслэн цэргийн алба хааж чадахгүй гэж тогтоосны дараа гишүүнийг тусгаарлаж болно. Гишүүн дутагдалтай холбоотой албан ёсоор зөвлөгөө өгч, зөв зохистой зөвлөгөө өгөх, боловсон хүчний бүртгэлд тусгах замаар эдгээр дутагдалыг даван туулах боломжийг олгож дуусгах хүртэл салгах ажиллагааг эхлүүлж болохгүй. Энэ шалтгааны улмаас зөвлөгөө өгөх, нөхөн сэргээх шаардлага онцгой ач холбогдолтой юм. Цэргийн алба нь аливаа иргэний ажил эрхлэлтээс өөр дуудлагатай учраас гишүүнийг Нарийн бичгийн даргын тогтоосон стандартын дагуу нөхөн сэргээх хүчин чармайлт гараагүй л бол хангалтгүй гүйцэтгэл нь цорын ганц шалтгаан байх ёстой. Энэ үйлчилгээг Хүндэт буюу Ерөнхий (онц хүнд нөхцөлд) гэж тодорхойлно.
Архидан согтуурах бусдын нөхөн сэргээлт. Мансууруулах бодис, архи, мансууруулах бодисыг нөхөн сэргээх хөтөлбөрт хамрагдсан хөтөлбөрт хамрагдсан гишүүн дараах нөхцөлд ийм хөтөлбөрт хамрагдах боломжгүй, хамтран ажилласан буюу амжилттай оролцож чадаагүйгээс болж алдаа гарсныг салгаж болно: (1) цэргийн албыг үргэлжлүүлэх боломж; эсвэл (2) Урт хугацааны нөхөн сэргээлтийг шаардлагатай гэж үзээд гишүүнийг нөхөн сэргээх эмнэлгүүдэд шилжүүлнэ.
Материаллаг байдал. Гишүүн нь дор дурдсан нөхцөл байдлын нэг буюу хэд хэдэн шалтгаанаар цэргийн алба хаахад хангалтгүй гэж тодорхойлсон тохиолдолд зөрчил гаргасан этгээдийг тусгаарлаж болно:
- Бага насны сахилгын зөрчил. Зөвхөн сахилгын зөрчилдөөнөөс бүрдсэн зөрчлийн загвар нь. Нэвтрэх түвшний статусаар гишүүнийг тусгаарлах нь зөвхөн сахилгын зөрчилдөөний шалтгаанаар зөвхөн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд үйл ажиллагааг Entry Level Level Performance болон Behavior дагуу боловсруулна.
- Муу бус үйлдлийн загвар. (A) иргэний болон цэргийн эрх баригчид эрх мэдлээ урвуулан ашигласан, эсвэл (b) сайн дэг журам, сахилга дэглэмийг хохироох ёсгүй.
- Ноцтой зөрчлийн комисс. Цэргийн болон иргэний хэрэгт ноцтой гэмт хэргийн талаархи Комисс нь дор дурдсан тохиолдолд: (1) гэмт хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг тусгаарлах; (2) Шүүх хурал дээр гарын үсэг зурахдаа шийтгэх ажиллагааг явуулахдаа ижил буюу ойр хамааралтай гэмт хэргийг үйлдэх эрхтэй.
- Иргэний итгэл үнэмшил. Иргэний эрх бүхий байгууллагаас гаргасан шийтгэл буюу үйлдсэн гэм буруутай нь тогтоогдсон хэрэг үйлдсэн гэм буруутай нь тогтоогдсон, түүнчлэн гэмт хэрэгт яллагдаж буй онцгой нөхцөл байдал, дор дурдсан нөхцлүүдийг харгалзан насанд хүрээгүй хүмүүсийн хэргийг хянан хэлэлцэхтэй адил маргааныг шийдвэрлүүлэх, дараахь нөхцөл байдал үүссэн: (1) шийтгэх (2) Иргэний эрх бүхий байгууллагын гаргасан шийтгэл нь түдгэлзүүлэх, шийтгэхээс үл хамааран 6 сар буюу түүнээс дээш хугацаагаар хорих зэрэг багтана.
Гишүүн иргэний итгэл үнэмшлийг давж заалдах гомдол гаргасан, эс бөгөөс ингэхийг хүссэн тухай мэдүүлэг гаргагчийн зүгээс ялгах ажиллагааг эхлүүлж болно. Зөвшөөрлөөс ангид шилжүүлэх ажиллагааг давж заалдах гомдлын давж заалдах гомдлоо давж гарах буюу давж заалдах хугацааг дуустал гомдол гаргах боловч гомдлын талаар гишүүний хүсэлт, эсвэл Нарийн бичгийн даргын удирдамжийн дагуу давж заалдах гомдлыг эцэслэн шийдвэрлэхээс өмнө тусгаарлаж болно.
Зөрчлийн үйлчилгээг тодорхойлох нь ихэвчлэн нэр төртэй хүнд нөхцөлд байна, гэхдээ ерөнхий дүр төрхийг (нэр хүндтэй нөхцөлд) тодорхойлж болохуйц цэргийн бүртгэл хөтлөсөн хүмүүст олгож болно.
Аюулгүй байдал. Үндэсний аюулгүй байдлын ашиг сонирхолд үл нийцэх байдал хадгалагдахад гишүүд нь ДДЭА 5200.2-R-ийн Батлан хамгаалахын нарийн бичгийн даргаас баталсан нөхцөл, журмын дагуу тусгаарлаж болно . Тодорхойлолт нь үйлчилгээний тэмдэглэл, хариулагчийн гүйцэтгэл дээр суурилдаг.
Бэлэн нөөцөд оролцох нь хангалтгүй. 1215.13 стандартын дагуу Нарийн бичгийн дарга нарын тогтоосон шалгуурт Бэлэн нөөцийг хангалтгүй оролцуулахын тулд гишүүнийг салгаж болно. Үйлчилгээний тодорхойлолт буюу тусгаарлалтыг тайлбарлах нь үйлчилгээний бүртгэл болон DD удирдамж 1215.13 (лавлагаа (p) -д тавигдах шаардлагууд дээр суурилдаг.
Жин алдалтыг хянах. Гишүүн нь цаашид цэргийн алба хаах чадваргүй гэж тогтоогдох үед жин удирдах хяналтын стандартыг хангаагүй тохиолдолд гишүүнийг салгаж болно. Гишүүн нь жингийн хяналтыг саатуулах буюу хөндлөнгөөс саад учруулах эмнэлгийн нөхцөлд оношлогдохгүй байхыг гишүүд нь зөвшөөрдөггүй. Гишүүн дутагдалтай холбоотой албан ёсоор зөвлөгөө өгч, зөв зохистой зөвлөгөө өгөх, боловсон хүчний бүртгэлд тусгах замаар эдгээр дутагдалыг даван туулах боломжийг олгож дуусгах хүртэл салгах ажиллагааг эхлүүлж болохгүй. Ерөнхийдөө (нэр хүндтэй нөхцөлд) үйлчилгээний шинж чанарыг цэргийн бүртгэлд баталгаажуулаагүй тохиолдолд гадагшлах шинж чанар нь Ерөнхийдөө хүндэтгэлтэй байж болно.
Эдгээр нь цэргийн алба хаагчдын албадан салгах хамгийн түгээмэл шалтгаан юм. Батлан хамгаалах яам нь тухайн үйлчилгээний онцгой давуу тал дээр үндэслэн захиргааны зардал гаргах нэмэлт шалтгааныг бий болгохын тулд цэргийн алба бүрт эрх олгодог.