Бизнесийн зардлыг хэмнэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг
Цахим шуудангаар хариулсан ажилтнуудад цалин хөлсгүй ажилчдыг бүтэн өдрийн цалин хөлс авах эрхтэй тул дүрэм журмыг тодорхой болгох хэрэгтэй. Та албан хаагчид төхөөрөмжөө орхиж, серверээ имэйлээр илгээхээс нь ажилтнууддаа хэлэхийг хүсч болно.
Энэ нь эрс тэс уур амьсгалтай мэт санагдаж болох ч, байгууллагын мөнгөний хэмнэлтийг хадгалах нь зүйтэй юм. Хүмүүсийг үргэлжлүүлэн төлөх ёстой бол та үүнийг хийж чадахгүй.
Хэрвээ чөлөөлөгдөөгүй ажилтан нь фургон дээр ямар нэг ажил хийдэг бол тэрээр мөн төлөх ёстой, гэхдээ зөвхөн цаг хугацаанд нь ажиллаж байсан байх ёстой.
Ажилчдын үсийг хэн хэрэглэдэг вэ?
Ажиллах зардлаас бусад тохиолдолд аж ахуйн нэгж, байгууллагад орлогын эсвэл төсөвлөсөн орлого зардлыг нөхөх боломжгүй үед ажиллагсдын үс худгийг ашиглаж болно. Орлого нь бүтээгдэхүүний борлуулалт, буцалтгүй тусламж, засгийн газрын дэмжлэг, татаасаар бий болдог.
Зарим компани байнгын үслэг эдлэлтэй байдаг. Жишээлбэл, намрын цэвэрлэгээ хийсний эцэст харуул хамгаалалт компани зогсох бөгөөд хавар орох хүртэл сэргээхгүй. Гэсэн хэдий ч, улирлын чанартай ажил нь үслэг эдлэл хийх боломжтой цаг хугацаа биш юм.
Үйлдвэрийн ханган нийлүүлэгчид хангалттай хэмжээний материал нийлүүлэхэд бэрхшээлтэй байдаг бол бүтээгдэхүүнийг хийж чадахгүй ажилчдыг төлөхөд үргэлжлүүлэн төлөхөөс илүүтэйгээр компаний бүтээгдэхүүнийг ажиллуулах нь чухал юм.
Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилтан хэрхэн ажилладаг вэ?
Шаардлагатай ажилтнуудын цалин хөлсөөр ажилчид цалин хөлсгүй, хэсэгчлэн цалинтай цагийг ажлын цагаар хийдэг. Ажилтнууд ерөнхийдөө хуваарьт хугацаа, эсвэл эрх, хүлээлтийг буцааж дуудах боломжтой байдаг.
Ажил хаялтад ажиллагсад ерөнхийдөө эргэн санах эрхгүй бөгөөд ажлын байр эргэж ирэхийг хүлээхгүй.
Ажилтнуудад ихэвчлэн цаг хугацаа өгдөг (гэхдээ энэ нь заримдаа өөрчлөгддөг, ялангуяа бүтээгдэхүүний хомсдол байдалд).
Гэрээт ажилчид, тэр дундаа үйлдвэрчний эвлэл, ажилтнууд, ажилчдын цалин хөлсийг ажил олгогчид гэрээг дахин хэлэлцэх ёстой.
Ажилтны фирмийн талаархи хэлэлцээ нь ерөнхийдөө дуудлага буцаах өдөр багтдаг ..,
Ажиллагсдын жишээн дээр бизнесийг 2 долоо хоногийн турш хаах, ажлын байрыг ажлын цагаар багасгахын тулд дөрвөн долоо хоногийн оронд гурван долоо хоногт зарцуулж, ажилтнуудад цалин хөлсгүйгээр хоёр өдөрийг ажилд авахыг шаарддаг. Бусад ажиллагсад нь фургон дээр тодорхойгүй хугацаагаар тавигддаг.
Ажилтнуудын цалин урамшууллын үед ажил олгогчийн ажилчдын сүүлчийн өдөр, эсвэл сарын сүүлчээр ажил хаялтаас шалтгаалан ялгаварлан гадуурхах хүчин зүйлсээс ялгаатай хүчин зүйлүүд үргэлжлэх болно. (Компани нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэг хэсэг болгон тэтгэмжийг өргөжүүлж болно)
Зарим мужууд нь хамтран ажиллах хөтөлбөрийг хэрэгжүүлсэн . Ажлын байр солилцоо бол ажилгүйдлийн даатгал (UI) хөтөлбөр юм. Энэ нь ажил олгогчийн ажилчдын долоо хоногийн ажлын тоог багасгаж, ажилгүйдлийн нөхөн олговор нь орлогын ялгаатай байдлыг бий болгодог. Энэ нь ажилчдад цалин хөлсний хэмжээгээр хохирол учруулахгүй байх боломжийг олгодог.
Холбооны болон муж улсын засгийн газрууд ажилчдыг ажиллуулахдаа төсвийн хямрал дууссаны дараа ажилчдад цалин хөлсний цагт төлдөг. Энэ нь мэдээжийн хэрэг, ажил хийгдээгүй үед цалин хөлс төлөх ёстой татвар төлөгчдийн хувьд энэ нь буруу юм.
Ажиллагсадын талаархи эцсийн зөвлөмжүүд
Хэрэв та фургоныг хэрэгжүүлэх талаар бодож байгаа бол харилцаа холбоо нь тодорхой бөгөөд ажилчидтайгаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Урамшууллын баг нь урамшуулал авдаг бол цаг хэмнэх ажилтнуудаа зардлыг хэмнэх хэрэгцээ шаардлагын талаар бүү ярь. Үүнийг бүлгийн хүчин чармайлт болгон хадгалах нь маш чухал юм.
Энэ нь хүн бүрийг бүтээсэн байх ёстой гэсэн үг биш юм. Маркетингийн баг цаашид үргэлжлүүлэн ажиллаж байх үед үйлдвэрлэлийн багийг боловсронгуй болгох нь зүйтэй болов уу.
Эдгээр нь ажилчдын цалин хөлсний давуу болон сул тал юм.
Та үсчний хөтөлбөр эсвэл ажил хаялтыг хэрэгжүүлэхээс өмнө авч үзэх хэрэгтэй. Үүнд давуу болон сул талууд байдаг.