Хэрхэн ажиллана, яах вэ?
Зөвхөн дараагийн боломжоо олоход танд туслах эерэг хандлага хэрэгтэй үед та бүхэл дэлхий ертөнц эргэлтэнд орвол толгой эргэх болно. Цөхрөл бүү зов.
Илүү сайн уу? Энэ нь дараагийн уулзалт эсвэл ажил хөдөлмөрийн харьцаа дуусахад өөрийгөө бэлтгэх явдал юм.
Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох тэмдгүүд
Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох шинж тэмдгүүд нь эргэн харахад тодорхой байна. Хэрэв таны хөдөлмөр эрхлэлтийн шалтгаан нь гүйцэтгэлийн шалтгаанаар дуусгавар бол ерөнхийдөө гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөөтэй болно.
Эсвэл хамгийн багаар бодоход таны ахлах ажилтантай гүйцэтгэлийг сайжруулах хэлэлцүүлгүүд хуримтлуулах болно. Менежер нь эдгээр хэлэлцуулэгт хуний неецийн ажилтнууд оролцож болно.
Ажиллагсдын гарын авлагад ерөнхийдөө ажил эрхлэлтийг зогсоох хүртэлх дэвшилтэт сахилга баттай нөхцөл байдал, зөрчлийн талаар жагсаасан байдаг. Та эдгээр удирдамжийг мэдэхийг хүсч байна.
Хэрэв та менежер нь хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд та өмгөөлөгчтэйгээ ярилцаж болно.
Бусад тохиолдолд ажил эрхлэлтийн дуусгавар бол зөв хариулт юм. Та гүйцэтгэх үүрэгтээ доогуураа эсвэл дутуу байж болно.
Ажилд орохгүй байх нь байнга эргэж харахад илэрхий байдаг. Олон компаниуд санхүүгийн хямралыг улам бүр мэдэрч байх болно. Бусад компаниуд санхүүгийн байдлаа харанхуйд ажилчдад үлдээдэг.
Зарим эсвэл бүгдийг нь ажлаас халах шинж тэмдэг орно.
Менежерүүд ажилчдаас зардлаа хэмнэх арга хэмжээ авахыг хүсч байна. Ажилд авах, зарцуулах хоёулаа хөлдөөж байна. Ажилдаа явдаг ажилчид солигдохгүй. Борлуулалт буурсан эсвэл борлуулалтын таамаглал нь гунигтай. Хаалттай хаалганы хурал илүү олон удаа давтагдаж, ажлын байр нь ирдэг.
Ач холбогдол бүхий ашгийн нэмэлт тэмдгүүд
Роберт Хелф Интернэшнл та дараах нэмэлт тэмдгүүдийг санал болгодог.
- "Зардлыг бууруулах арга хэмжээг байгууллагын хэмжээнд хэрэгжүүлж байна.
- Таны ажлын ачаалал ердийнхөөс хөнгөн, эсвэл төслүүд танай хэлтэст бусад хүмүүс рүү шилжих болно.
- Таны ажил мөчлөг дагасан шинж чанар бөгөөд та удаан хугацааны туршид ихээхэн цаг хугацаатай байдаг.
- Таны байр суурь, хэлтэс нь орлогын үүсгүүр гэж үзэхгүй.
- Чи үргэлж оролцсон уулзалтанд ороогүй байна.
- Танай менежер танай төслүүдийн статус болон тэдгээрийг гүйцээхээр төлөвлөсөн журмуудын сонирхлыг нэмэгдүүлж байна. "
Эдгээр бүх тэмдгийг анхааралтай ажиглаж, буруу дүгнэлт гаргахгүй байх; Эдгээр нь таны компанийг сайн удирдаж, эдийн засгийн хямралыг даван туулахад бэлэн байх шинж тэмдгүүд байж болно.
Өөрийн хүрээлэн буй орчны талаархи байнгын ойлголтыг турш.
Мөрүүдийг хооронд нь уншиж, сурч сурах. Танай менежерүүд юу яриагүй талаар бодоорой. Цуу яриа тээрэмийг анхаарах; Борлуулалт эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд танд ирээдүйд бэлтгэхэд хэрэгтэй мэдээллүүд байж болно. Ямар ч шалтгаанаар ажил эрхлэлтийн дуусгавар болгохыг бүү олго.
Ажил эрхлэлтийг дуусгахад бэлтгэх
Эдгээр алхмууд нь ажил эрхлэлт дуусгавар болох тохиолдолд ажиллах хүчнийг хурдан эргүүлж өгөх боломжийг танд олгоно. Хүний нөөцийн мэргэжлийн мэргэжилтэн нь ажил эрхлэлтийг зогсоох аюулд өртөж болзошгүй одоо ажиллагсадыг санал болгож байна.
Үнэн хэрэгтээ, олон байгууллагууд ажиллагсадтайгаа шууд харьцдаггүй учраас эдгээр нь ажиллагсаддаа ажил үүргийнхээ дагуу хийх ёстой үйлдлүүд юм. Та компаний дампуурал, томоохон харилцагчийн алдагдал, томоохон ханган нийлүүлэгчдийн алдагдал, ажил эрхлэлт дуусгавар болох гэх мэт урьдчилан таамаглах боломжгүй үйл явдлуудыг багасгахыг хүсч байна.
Хэрэв та өдөр бүр ажил эрхлэлтийн сүүлийн өдөр бол амьдралаа амьдар
- Нөхөн сэргээлт, хэрэглээний материал, боломжит лавлагаа болон тэдний холбоо барих мэдээллийг байнга шинэчлээрэй.
- LinkedIn, Google+, Tribe.net зэрэг онлайн нийгмийн мэдээллийн сайтууд дээр идэвхтэй оролцох боломжтой болно. Фэйсбүүк, Твиттер зэрэг нь онлайн кареерын сүлжээнд анхаарал хандуулсан. Идэвхтэй сүлжээг хэрэгтэй үед та хэзээ ч мэдэхгүй.
- Мэргэжлийн холбоодын гишүүнчлэл нь шинэчлэгдсэн эсэхийг шалгаарай. Оролцох.
- Нийгэмд тань үйл ажиллагаагаа явуулж буй нийгэмлэгийн үйл ажиллагаа, сүм хийд, самбар дээр, чөлөөт цагаа өнгөрөөх сонирхолтой бүлгүүдэд бизнесийн сүлжээгээ ашиглан ажиллах цагийг тодорхой хугацаагаар өнгөрүүлээрэй.
- Дунджаар долоо хоногт хэдэн удаа холбоо барих эсвэл найзтайгаа өдрийн хоол идээрэй.
Хэрвээ ажилгүйдлийн тэвшинд байвал яах вэ
Хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоох талаар санаа зовж байна уу? Эдгээр нь дараагийн алхмууд юм. Болзошгүй хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоох, бэлтгэл ажилд авах эхний үе шатуудыг урьдчилан таамаглах арга замыг энд оруулав.
Өөрийн ажлын байр болон электрон тоног төхөөрөмжийг үзээрэй. Та ажлын байранд, куб, эсвэл үйлдвэрийн шалан дээр ажилладаг эсэхээс үл хамааран ажлын байрандаа анхаарлаа хандуулаарай. Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох тохиолдолд таны хувийн хэрэгцээний зүйлсийг хасах шаардлагатай тоо байна уу? Гэрийн компьютер эсвэл ажлын бус зөөврийн компьютер дээр хувийн эд зүйлсийн нөөц хуулбар байна уу?
Үнэн хэрэгтээ ажил эрхлэлтийн бус материалыг компаний эзэмшлийн тоног төхөөрөмжөөс хасаж, ажил эрхлэлт дуусгавар болоход нэн даруй эргэн ирэх шаардлагатай болно. Ажилдаа хадгалж болох хувийн файлуудыг гэртээ авч яваарай. Өөрийн компьютер болон гар утаснаасаа гар утасны болон харилцах хаягаа нөөцлөх.
Замын зардал , миль зэрэг татварын холбогдолтой бүртгэлийг хасах. Эцэст нь, ажил олгогч тань ажил хийж байхдаа үйлдвэрлэсэн ажилдаа эзэмшдэг тул шинэ ажил олгогчтой ижил материалтай ашиглахыг хүсэхгүй. Гэхдээ та дараагийн ажлын байранд дээж болгон ашиглах боломжтой гэрээсээ хуулбарыг авч болно.
Та гэрээ хэлцэлгүй, хөдөлмөр эрхлэлт, салалтын бусад зүйлүүдээс хамаараад эдгээр дээжүүд нь эхнээсээ цаг хугацааг хэмнэх болно. Ажилчдын гарын авлага эсвэл томоохон тоног төхөөрөмжийн худалдан авалтын зардлын үндэслэлийг бичихэд оруулсан хөрөнгө оруулалтын бүх хүчин чармайлтаа алдахгүй байхыг та хүсэхгүй байна.
(Гэрийн и-мэйл хаягтаа имэйлийн гэнэтийн түгшүүрийн тухайд та эерэг лавлагаа хэрэгтэй байгаа ажил олгогч руу хандах талаар анхааралтай байгаарай.) Ажил олгогч таны ажлын имэйлийг бас эзэмшдэг гэдгийг санаарай. Өөр нэг ажилтан таны и-мэйл дансыг хугацаанд нь хянах болно. Тиймээс компани нь дуудлага эсвэл хэрэглэгчийг санахгүй байх болно.
Хэрэв та хөдөлмөрийн харьцаа дуусмагц гүйцэтгэлийн хувьд байх болно гэж бодож байгаа бол гүйцэтгэлтэй холбоотой бүх баримт бичгийн ажлын гадна хуулбарыг хадгална уу. Зааварчилгааны хурал болон хүлээн авсан бусад бичмэл баримтууд, түүний дотор гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийдэг аливаа үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний хуулбарыг хадгал.
Хэрэв та ахиц дэвшлийнхээ талаар байнга саналаа ирүүлээгүй бол та ахлах ажилтнаа болон хүний нөөцийн ажилтнуудад имэйлээр илгээнэ үү. Аль ч тохиолдолд өөрийн баримт бичгийг ажил эрхлэлтийн дуусгавар болоход хүргэсэн цуврал үйл явдлын цагийн хуваарьтай байх хэрэгтэй. Хэрэв та хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох үндэслэлгүй гэдэгт итгэдэг бол та өмгөөлөгчтэйгээ ярилцаж болно .
Яллагдагч багцын талаар тохиролцох. Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох тохиолдолд ажил олгогч таныг ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх болно. Гэрээг цуцлах нь шалтгаан, эсхүл ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч тань ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харьцаа дууссаны улмаас ямар нэгэн шалтгаанаар тэднийг барьцаалах эрхээ хасуулсан мэдэгдэл гарын үсэг зурахыг шаардана.
Бүх тохиолдолд, баримт бичгийг гэртээ аваачиж, ажил олгогчоос шаардагдах хугацаа, хэдэн долоо хоногийн хөлсөө төлөх эрхээ бүртгүүлэх талаар бодож үзээрэй. Магадгүй өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөж болох боловч ажлын байраа дуусгавар болох үед ийм бичиг баримт дээр хэзээ ч гарын үсэг зурж болохгүй.
Хөдөлмөр эрхлэлт дуусах үед стратегийн талаар бодох нь хэцүү байдаг ч ажил олгогчийн саналыг сонссоныхоо дараа та юуг ч алдах зүйлгүй болно. Эдгээр зүйлс нь компаний өмнөх практикууд, ажлаас халагдсан ажилтнуудын тоо, бусад хувьсагчуудаас шалтгаалан тохиролцох боломжтой байдаг.
- ажлаас халагдсаны тэтгэмж,
- эрүүл мэндийн даатгал зэрэг цаг хугацааны тэтгэмж,
- ажилчдыг ажлаас халах тухай таны ажилтны файлд хэрхэн бүртгэгдсэнийг (жишээ нь, ажлаас халах гэх мэт)
- Боломжит ажил олгогчийн лавлагаа авах үед ажил эрхлэлт дуусгавар болох Хүний нөөцийн тодорхойлолтоор хэрхэн тодорхойлогддог, мөн
- Таны дараагийн ажилд шилжихэд туслахын тулд ажилд зуучлах үйлчилгээг хэрхэн төлөхөд бэлэн байна вэ?
Сэтгэлийн яриа хэлэлцээний тухай илүү их бодол
"Та өөртөө сонголт байхгүй мэт замыг бүү гаргаарай, шилжилтийн хугацааг үргэлжлүүлж, дараагийн ажлаа үргэлжлүүлээрэй" гэж Amy Dorn Kopelan, "Би үүнийг хараагүй "болон" TheGuruNation.com "сүлжээний хамтран ажиллагсадынхаа төлөө хамтран ажиллахыг хүсч буй мэргэжилтэн, бизнес эрхлэгчдийн сүлжээ.
Татгалзсаны дараа хэлэлцэх зургаан арга зам байна:
- "Ажлынхаа цалинтай цагтаа олон долоо хоног амрана.
- Төлбөрийнхээ хагасыг ав. Зарим нь өдөр бүр ажиллах газартай байх нь илүү дээр байдаг.
- Багийн ахлагчтай уулзах боломжтой байна. Чамайг гарахаас өмнө зөвлөгөө, удирдамжаа өг.
- Танай албан тушаалаас гарахаас өмнө менежер , ахлах менежерээс магтаалын захидал, зөвлөмжийг авахыг хүс.
- Төслийн ажлыг хийхийг санал болго. Компани нь таны эрүүл мэндийн ашиг тусыг хүртэх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь нэмсэн юм.
- Хамтдаа сургах, туслахын тулд гараа өргөх. Танд үйлчилгээ үзүүлж болохуйц мэдлэг байдаг. "
Дүгнэлт Маргаан таслах тухай яриа
Хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоох нь хэзээ ч таатай байдаггүй. Гэхдээ, хэрэв та ажлын орчиндоо анхаарлаа хандуулбал, хувийн амьдрал, мэргэжлийн талууд дээр ажил эрхлэлт дуусгавар болоход бэлэн байх, идэвхтэй ажил хайхын тулд үндсэн ажлаа үргэлжлүүлэн хийж, ажлаас халагдсаныхаа дараа тохиролцоонд хүрэх болно. Энд ажил хаялтаас хасагдсан эсвэл хасагдсан эсэхийг асуух нэмэлт хорин асуулт байна .
Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болсны дараа юу болдог тухай
Хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсооход хамгийн сайн тактик нь таны шинэ ажилд идэвхтэй оролцох явдал юм. Ажил олгогч таны хэлсэн зүйлээс үл хамааран ажилгүйдлийн нөхөн олговор авах хүсэлт гаргах; ажил эрхлэлтийг цуцалсан тохиолдолд ажил олгогчид ажилтныг ажлаас халах шалтгаангүйгээр ажиллуулах нь ховор. Хэдэн долоо хоногийн дотор та эрүүл мэндийн даатгалыг үргэлжлүүлэхээр COBRA санал болгох захиа хүлээн авна.
Таны өмнө нь ажил олгогч тань амралтын цалин , бусад тэтгэмжийн талаар асуух зүйл, хэлэлцээр хийсэн гэрээг нэгтгэн дүгнэсэн мэдэгдэл танд илгээж болох бөгөөд таны 401 (k) шинэ төлөвлөгөө.