Ялгаварлан гадуурхалтын талаархи муж, орон нутгийн, холбооны хууль журмыг мөрдөнө
Хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой олон зүйл дээр ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус юм. Ажил олгогч нар ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн аливаа асуудлаар шийдвэр гаргахдаа хууль ёсны, ёс суртахуунтай байх, баримт материал , мэргэшлийн баримт бичигт тулгуурлан шийдвэр гаргахад анхааралтай хандах ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах хуулиуд нь хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах явдал нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, хууль бус гэж тодорхойлсон байдаг. Тухайлбал, компани нь арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, жирэмслэлт, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас хүмүүсийг хууль ёсоор ялгаварлан гадуурхахгүй байх. Эдгээр хуулиудыг хэрхэн хэрэгжүүлж байгаа нь маш их өөр өөр байдаг.
Холбооны болон муж улсын хуульууд
Хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой холбооны хуулиуд байдаг бөгөөд ажил олгогчид өөрсдийн нутаг дэвсгэр дээрээ дагаж мөрдөх ёстой ялгаварлан гадуурхахын эсрэг төр засаг, орон нутгийн хуулиуд байдаг. Доорх жагсаалт нь бүрэн бус, зөвхөн энэ жагсаалтад байхгүй байгаагаас хуулинд хамаарахгүй гэсэн үг биш юм.
Жишээлбэл, илүүдэл жинтэй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон холбооны хууль байхгүй (хэрэв жин нь хөгжлийн бэрхшээл гэж тооцогдохгүй бол). Гэсэн хэдий ч Мичиган болон зургаан хотууд ийм төрлийн хуулиудтай байдаг.
Хєдєлмєр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхлыг арилгахад Холбооны нэмэлт хуулиуд бий Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах хуулийг авч үзэхдээ илүү хатуу стандарт, муж улсын эсвэл Холбоо зэрэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах шүүхийн зарчмуудад хэрэглэдэг.
Эдгээр хуулиудын олонх нь хуучин, тогтсон боловч тэдгээр нь асуудалтай хэвээр байна. Жишээлбэл, 2015 онд Дээд шүүх 1964-ийн 7-р зүйлтэй холбоотой шүүхийн хэргийг шийдвэрлэв. Энэ тохиолдолд жижиглэнгийн худалдаачин Аберромби, Фитч нар тэврэлт өмссөн эмэгтэйг ярилцлага авсан байна.
Тэрээр өндөр оноо авсан бөгөөд ердийн ажилд орохыг санал болгодог байсан ч тэд түүнийг толгойноос нь татгалзжээ.
Шүүх түүнийг хүлээж авахаасаа илүү шашны шалтгаанаар өмссөн эсэхийг нь асуух ёстой байсан.
Эцсийн эцэст, ороолт нь тэдний бодлогын эсрэг байсан гэдгийг тэр мэдээгүй байв.
Ажил олгогчид нөлөөлдөг хууль
Ажиллагсдыг хамгаалах Холбооны хуулиудын зарим нь энд байна. Хуулиуд байнга өөрчлөгдөж, тулгамдсан асуудлуудыг тулгамдсан асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд хийх ёстой хичээнгүй ажлыг хийх хэрэгтэй. Таны байршилд нөлөөлж болох хуулийн талаар эргэлзээтэй байгаа бол Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн Департамент болон хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн прокурортой адилтган үзээрэй.
- 1963 оны тэгш цалин хөлсний тухай хууль (EPA) нь бэлгийн харьцаанд тулгуурласан цалин хөлсний ялгаварлан гадуурхалтаас тэгш ажил эрхэлж буй эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийг хамгаалдаг.
- 1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйлд арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаа гарвал дээр тулгуурласан хөдөлмөрийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон.
- 1967 оны Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулинд насанд хүрээгүй хүмүүсийг хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалтаас 40 ба түүнээс дээш настай хүмүүсийг хамгаалдаг.
- 1973 оны Нөхөн сэргээлтийн тухай хууль холбооны засгийн газарт ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
- 1990 оны Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын нэр, Бичлэгийн V гэсэн гарчигтай (АХОТ) нэр томъёоны дагуу ажил олгогчийг 15 болон түүнээс дээш ажилтантай хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус болгосон. (Хувь хүмүүс нь цөөн ажилчинтай ажил олгогчдыг оруулж болно.)
- 1991 оны Иргэний Эрхийн тухай хууль нь ажил олгогч хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалтад өртсөн тохиолдолд мөнгөн хохирол үзүүлнэ.
- Генетикийн мэдээлэл 2008 оны үл зөвшөөрлөөрх хуулийг (GINA) өргөдөл гаргагч, ажилтан, хуучин ажилтны тухай генетикийн мэдээлэлд үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон.
- 2009 оны Лилли Пудбеттер Шударгын Төлбөрийн тухай хууль нь 1964 оны Иргэний Эрхийн Актыг шинэчилсэн цалингаар нь ялгаварлан гадуурхах заргалдаг заргалдсан 180 хоногийн хугацааг хуульчилж өгдөг болохыг тогтоожээ.
- Ажилчдын хуучин тэтгэмжийн хамгааллын тухай хууль нь хуучин ажилтны тэтгэвэр, тэтгэвэр зэрэг ажилчдын тэтгэмжийг хамгаалдаг.
- Жирэмслэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль нь жирэмслэлт, төрөлтөөс болж эмэгтэй хүнийг ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус гэж үздэг. Жишээлбэл, жирэмсний улмаас жирэмсэн эмэгтэйг ажиллуулахаас татгалзаж болохгүй.
Эдгээр нь Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах хуулинд тавих Холбооны үндсэн шаардлагууд юм. Ажилчдыг хөлслөн ажиллуулахдаа эдгээрийг санаж яваарай. Таны анхаарал хандуулах гол зүйл нь хувийнх биш харин гүйцэтгэлд үргэлж байх ёстой.