Өөрсдийгөө үнэлэхийн тулд эдгээр жишээ асуултыг ашиглан таны ажилчид гүйцэтгэдэг
Ажилтны өөрийн үнэлгээ нь гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх төлөвлөлт эсвэл гүйцэтгэлийн үнэлгээний хурлын үеэр ажилтан ба менежерийн хооронд солилцооны үр ашигтай байдалд хувь нэмрээ оруулдаг. Тэд менежертэй ярилцаж байх үед бүх ажилчдыг сууж байснаасаа илүүтэйгээр ярилцлагад оролцдог.
Уулзалтын өмнөх бэлтгэлийг хийхдээ ажилтнууддаа хүрэхийг хүсч байгаа зүйлсийнхээ талаар бодож , гүйцэлдүүлэхийн тулд цаг заваа зарцуулж болно. Тэд дараагийн ажлаа бэлтгэх гэх мэт хүчин зүйлсийг авч үзэж болно. Тэд зорилгодоо хүрэхэд хэрэгтэй тусламжийн талаар менежерт хэлэх боломжтой.
Ажилтнууд ажил мэргэжлийн замналыг хөгжүүлэх хэрэгтэй. Хамгийн их оролцдог, урам зоригтой ажилчид нь өөрсдийгөө олж хардаг замыг бий болгож, зорилго, мөрөөдөлдөө хүрч чаддаг.
Өмнөх өгүүлэлд та гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх төлөвлөлтийн үйл явцад ажилчдын өөрийн үнэлгээг оруулахыг хүсэж болох шалтгааныг шалгасан. Ажилтны өөрөө үнэлэх ерөнхий хандлага, хэлбэрийг мөн өгсөн болно.
Өгүүллийг авч үзээд дараа нь эдгээр ажилтнуудынхаа ажлын гүйцэтгэл, ажил мэргэжлийн талаарх төлөвлөгөөний талаархи дүгнэлтэндээ эдгээр жишээнүүдийн заримыг эсвэл сонгож аваарай.
Өөрийгөө үнэлэх асуултууд
Өөрийнхөө үнэлгээнд зориулж дараах асуултуудад бодитойгоор хариулаарай.
Ажлын бүрэлдэхүүн хэсгүүд
Ажлын тодорхойлолтыг хянана уу.
- Ажлын тодорхойлолтыг дурдахаас өөр аргагүй болсон эсвэл одоо цаг хугацаа шаардагдана.
- Хамгийн сүүлийн үеийн гүйцэтгэлийн үнэлгээнээс хойш ямар нэгэн шинэ зорилго, үүрэг хариуцлага, эсвэл өөрт тулгарч байсан сорилтуудыг тайлбарлана уу. Бусад ажилтнуудын ажлын талаар шийдвэр гаргах, хариуцлага, хариуцлагатай байдал, хяналт тавих шаардлагатай хүмүүсийг олж тогтоо.
- Өөрийн одоогийн ажлын талаар хамгийн их таалагдсан зүйлийг олох.
- Өөрчлөх эсвэл устгахыг хүсч байгаа ажлынхаа бүрдэл хэсгүүдийг тодорхойл. Яагаад?
Ололт амжилтууд
- Хамгийн сүүлийн үеийн гүйцэтгэлийн үнэлгээнээс хойш таны хамгийн чухал амжилтууд, хувь нэмэр юу вэ?
- Таны сүүлийн гүйцэтгэлийн үнэлгээнээс хойш амжилтанд хүрэхэд юу хамгийн сайхан нь юу вэ?
- Таны сүүлийн гүйцэтгэлийн үнэлгээнээс хойш ямар зорилготой байсан бэ?
- Эдгээр зорилгуудыг биелүүлэхэд танд юу тус болох байсан бэ?
- Та хамгийн сүүлийн үеийн гүйцэтгэлийн үнэлгээнээс хойш ямар гол томоохон төсөл, санаачлагууд оролцсон бэ?
- Та одоогийн ажлын байрны тодорхойлолтоос гадуур ямар ажил хийж байна вэ?
Зорилго
- Үнэлгээний хугацаанд ямар ажилтай холбоотой ямар зорилтуудыг биелүүлэхийг хүсч байна вэ?
- Эдгээр ажилтай холбоотой зорилгыг биелүүлэхийн тулд танай удирдагч танд хэрхэн тусалж чадах вэ?
- Эдгээр зорилгодоо хүрэхийн тулд уг байгууллага ямар нэмэлт дэмжлэг авч чадах вэ?
Мэргэжлийн хөгжил
- Мэргэжилтэй ажил мэргэжил, ажил мэргэжлийн өсөлтийг 3 жилийн дотор хийх гэж буй зорилго юу вэ?
- Энэхүү мэргэжлийн ажил, мэргэжлийг дээшлүүлэх зорилгоо биелүүлэхийн тулд ямар байгууллага, санхүүгийн байгууллагаас ямар нөөц, тусламж дэмжлэг үзүүлж чадах вэ?
- Мэргэжлийн болон хувийн зорилгууд таны одоогийн ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах, хөгжүүлэхэд тань ямар туслах вэ?
- Эдгээр зорилгодоо хүрэхийн тулд уг байгууллага ямар нэмэлт дэмжлэг үзүүлж чадах вэ?
- Бүрэн дууссаны дараа гүйцэтгэлийн үнэлгээний уулзалтаас өмнө өөрийн бие даасан үнэлгээг өөрийн ахлах мэргэжилтэн болон Хүний нөөцийн газарт хүргүүлнэ үү.