Анхааруулга өгөх маягт Захиалагчийн зөвлөгөө, хүлээлтийг баримтжуулна
Сахилга батын анхааруулга нь ажил олгогчийн ажилтны анхаарлыг татахад ашигладаг хэрэгсэл юм. Энэ нь ерөнхийдөө ажилтан ба менежерийн хооронд цуврал уулзалтаар явагддаг.
Эдгээр уулзалтын үеэр менежер ажилтны гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд ажилтанд зөвлөгөө өгдөг.
Эдгээр уулзалтын үр дүн ажилчдын гүйцэтгэлийг сайжруулаагүй үед сахилгын арга хэмжээ авдаг . Ажил олгогчид ядуу гїйцэтгэлийг баримтжуулах, сайжруулах зєвлємжийг баримтжуулахдаа зєвлєгєєг биелїїлээгїй тохиолдолд ажилтнуудын анхаарлыг татах болно гэж найдаж байна.
Ажил олгогчид сахилгын талаар анхааруулж байгаа ажилтан нь асуудалтай байгаа гэдгийг бусад ажилтнууд мэддэг байх, гэхдээ ажилтан нь тэдэнд ажил олгогчийн нууцыг хүндэтгэх ёстой. Ажил олгогчийн байр сууринаас харахад ажилтнуудтай харилцах боломжгүй болно .
Сахилгын үйл ажиллагааны маягтыг бэлтгэх
Сахилгын анхааруулгын маягтыг менежер болон ажилчдын уулзалтын өмнө бэлддэг. Ажилтны гүйцэтгэлийг баримтжуулсан туршлагатай Хүний нөөцийн ажилтнуудын туслалцаатайгаар энэ нь ихэвчлэн бичигдсэн байдаг.
Энэ дээжтэй төстэй хэлбэрийг ашигласан буюу албан ёсны бичиг баримтыг ажилтанд бичнэ. Аль ч ажил.
Менежерүүд зөвхөн хэдэн жил тутамд сахилгын шийтгэлийг бичиж байх ёстой бөгөөд энэ нь практик дээр туршлагагүй байна. Нөгөөтэйгүүр, Хүний нөөцийн алба нь ажилтан бүрийн сахилгын арга хэмжээг хянадаг. Хүний нөөцийн ажилтнууд ажилчдын ёс зүй, ёс суртахуунтай, адилхан зөрчилдөж байгаа эсэхийг шалгадаг.
Тэд бичвэрийн хууль ёсны байдлыг баталгаажуулж, тэднийг ажилд зуучлагчаар зөвлөгөө өгдөг.
Менежер сахилгын арга хэмжээний хурлыг хуваарилахдаа HR-ийн ажилтны хүн оролцох боломжтой байдаг. HR нь гэрч болж, менежер замаа алдаж байгаа үе шатуудтай. Захиргааны албан ёсны сахилга батын горимд туршлагагүй байх үед энэ нь хэвийн юм.
Сахилгын анхааруулах маягт нь сахилга батын анхааруулгыг баримтжуулдаг. Сахилгын анхааруулгыг энэхүү баримт бичигт тусгаж, семинарын санамжийг дагалдан дасгалжуулах буюу зөвлөгөө өгөх хэлэлцүүлгийг тэмдэглэнэ.
Progressive Disipline Sample Warning Form
Ажилтны нэр: _____________________________
Огноо: _______________________________
Газар: _________________________
Сахилгын арга хэмжээний шалтгаан: (Ашиглах бүхнийг шалгана уу.)
___ Чанарын ___Productivity ___ Аюулгүй байдал ____Үйлдвэрлэл ___ Ирц
____ Хамтарсан зохион байгуулалт ___ Гэрийн уйлчилгээ ___ Бусад
Та дараах арга хэмжээний улмаас сахилгын ийм анхааруулгыг хүлээн авч байна. (Зан төлөвийн нөхцөлд дэлгэрэнгүй тайлбарла.)
Хэрэв энэ асуудлыг засаж залруулахгүй бол сахилгын арга хэмжээ авах бөгөөд үүнд ажил эрхлэлт дуусгавар болно. (Сайжруулсан сахилга батын бодлогын зохих алхамыг шалгана уу.)
_____ Бичсэн хэлээр ярих
_____ Бичсэн анхааруулга
_____ 1 өдрийн дотор түдгэлзүүлэх OR
_____ 3 өдрийн дотор түдгэлзүүлэх OR
_____ 5 өдрийн дотор түдгэлзүүлэх OR
_____ Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох
Операторын гарын үсэг: __________________________________
Огноо: _______________
Би энэ сахилгын арга хэмжээг авсан бөгөөд хэрэв энэ асуудлыг засаж залруулахгүй бол сахилгын арга хэмжээ авах нь миний ажил эрхлэлт дуусгавар болно .
Ажилтны гарын үсэг: ___________________________________
Огноо: _______________
Хүний нөөцийн төлөөлөгчийн гарын үсэг: _________________
Огноо: _______________
Зөвлөгөө өгөх хэлэлцүүлгийн төлөвлөгөө
Сахилгын арга хэмжээний хэрэгжилтэнд нөлөөлсөн зан үйлийг тайлбарлах.
Энэ зан үйлийн үр дүн, үр дүнг тайлбарла. (Бүтээмж хэрхэн нөлөөлдөг, нөлөөлөлд өртсөн ажил, ажилчдад өртсөн, тааламжгүй, зан төлөвийн үр дүнд өртсөн зардал)
Хүссэн болон хүлээгдэж буй зан төлөвийг тайлбарлах
Ажилчдын мэдэгдэл. (Сайжруулахын тулд шаардлагатай тусламжийг тайлбарлах).