Ямар шалтгаанаар ажил олгогч нь ажилтанг гал түймэрдэх вэ?
Шалтгааныг зогсоох
Ажилтны ажил эрхлэлтийг шалтгаанаар цуцалсан тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны шалтгааныг ажил дуусгавар болгож, цуцлах бичигт заасан.
Ажил олгогч нь ноцтой зөрчилтэй гэж үзсэн аливаа үйл ажиллагааны улмаас шалтгааныг цуцлах боломжтой. Эдгээр нөхцөл байдлын жишээнд эдгээр жишээ орно.
- Компанийн ёс зүйн дүрэм болон ёс зүйн дүрэм зөрчсөн,
- Компанийн бодлогыг дагаж мөрдөөгүй,
- Гэрээг зөрчих
- Хүчирхийлэл, заналхийлсэн хүчирхийлэл,
- Аюул буюу заналхийлэл,
- Компаний мөнгө, өмч хөрөнгийг хулгайлах,
- Худал,
- Баримтыг хуурамчаар үйлдэх,
- Хэт их зохицуулалт,
- Дарамт,
- Архи, мансууруулах бодисын шинжилгээ хийхгүй байх,
- Зарим гэмт хэрэгт ял шийтгэл оноох,
- Порнографыг онлайнаар үзэх.
Эдгээр нь ажил олгогчийн шалтгааныг ажилчдаа гомдоож чадах цорын ганц шалтгаан биш юм. Энэ бүхнийг би бүгдийг нь харсан гэж бодож байсан бүх ажилчдаа буруугаар нотолж байна. Тиймээс бүрэн жагсаалт боломжгүй юм. Хэрэв та ажилтны ажил хэргийг дуусгавар болгохоор төлөвлөж байгаа бол ямар нэгэн онцлох нөхцөл байдал, нөхцөл байдлын талаар өмгөөлөгчтэйгээ ярилцахыг хүсч болно.
Ажил олгогч шаардлагатай бичиг баримт , нотолгоо цуглуулсан тохиолдолд шалтгааныг цуцлах нь ихэвчлэн шууд байдаг.
Төгсгөлийн хурал нь ажилтан, ажилтны менежер, хянагч, Хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй явагдана.
Хэрэв хөдөлмөрийн харьцаа шалтгаан нь дууссан бол ажил олгогч нь ажилгүйдлийн нөхөн төлбөр төлөхгүй байх магадлалтай. Та ажилтнуудтайгаа харилцах харилцааг зохицуулах дүрмийг ойлгохын тулд Хөдөлмөрийн Департаменттай муж улсынхаа хаягаар шалгахыг хүсч болно.
Ажилчныг шалтгааныг нь ажлаас халах гэж байгаа ажил олгогч нь ямар нэгэн халагдсаны тэтгэмжийг төлөхөөс татгалзана. Энэ нь давхар алба илгээдэг бөгөөд энэ нь хөөсөн ажилтныг төөрөгдүүлэх, тангарагтны шүүгчийг хожим шүүхэд буруутгаж, ажил олгогчийн хувьд муу дүрэм мөрдөх болно.
Тодорхой шалтгаанаар ажил эрхлэлтийг цуцалснаар ажилтныг гал түймэрлэ
Тэмдэглэл: Сюзан Хайнтфилд нь энэхүү вэбсайт дахь үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйн хүний нөөцийн менежмент, ажил олгогч болон ажлын байрны зөвлөгөө өгөхөд хүчин чармайлт гаргаж байгаа боловч тэрээр өмгөөлөгч биш юм. Тухайн сайтын агуулга нь хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй. Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжууд нь муж улсуудаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр нийтлэлүүд бүгд таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болно. Хэрвээ эргэлзээтэй байвал хуулийн зөвлөгөөг үргэлж хайж олох хэрэгтэй. Сайтын талаарх мэдээлэл нь зөвхөн зааварчилгаанд зориулагдсан.