Бизнес эрхэлдэггүй ажлын давуу ба сул талууд юу вэ?
Ажлын байрны стандарт, хүлээлт нь өөр өөр байдаг учраас бизнес тохиолдлын тодорхойлолт нь байгууллагаас өөр өөр байдаг.
Үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчдийн үйлчлүүлэгчдийг ховорхон ажилладаг компаниуд ажилчдыг энгийн ажлын орчинг санал болгож болно. Гэсэн хэдий ч ажил хэрэгч хүмүүсийг ажлын байраар хангах нь ажлын байрыг санал болгож байна.
Бизнесийн энгийн давуу тал
Ажиллагсад нь эдгээр бизнесийн давуу талыг бизнесийн таатай орчинд гүйцэтгэдэг.
- Ажлын байранд илүү тав тухтай хувцас. Энэ нь ажиллагсдын ёс суртахуун , урам зоригт эерэг нөлөөтэй байж болно.
- Зарим ажилчид өглөөний ажилд илүү хурдан ажиллахад бэлэн байж, хувцаснаасаа өөр өөр ажил руу шилжих шилжилтийг хийж чадна.
- Бизнесийн энгийн хувцас нь албан ёсны хувцаснаас хамаагүй бага зардалтай байдаг. Үндсэн зардлаас гадна хувцас хунар хадгалах зардал нь хуурай цэвэрлэгчид бага байдаг.
- Ажиллагсад ажилд орохдоо өмссөн хувцсаар дамжуулан хувь хүний зан чанар, бүтээлч байдлыг илэрхийлэх боломжтой.
- Бизнесийн энгийн байдал нь байгууллагын шатлал дахь түвшний хоорондын статусын саад тотгорыг багасгаж, цалин хөлстэй гүйцэтгэх ажилтнууд болон бусад ажилчдын хооронд ялгаа багатай байдаг.
- Туршлагатай ажлын орчинд таатай, ажиллагсдын түвшинд үзэл бодлоо илэрхийлэх, ажлын тайтгарал, ажиллагсдын түвшинд бага зэрэг давхраатай ажилчдад зориулсан бизнесийн түрэмгийлэл нь хүчирхэг ажилд авах хэрэгсэл, талархах ашиг тус юм.
Бизнесийн энгийн сул тал
Бизнесийн тохиолдлууд нь ажил олгогчид болон ажилчдад давуу тал олгодог.
- Ажил олгогч нар ажил хийхийг хүсч байгаа зүйлээ өмсөж болохуйц бизнес эрхэлдэг бол ажилчдын нарийвчилсан хувцас кодыг тогтоох хэрэгтэй байж болно. Үнэн хэрэгтээ, ажилтнууд эхнээс нь хүлээж байгааг мэддэг байхын тулд өмсөх кодыг эхлүүлэх нь ухаалаг байдаг. Ажилчдын ёс суртахуунд хохирол учруулсны дараа хоолны дэглэмийн зааврыг баримтлах.
- Энэ нь ажилтнууд ажлын хувцастайгаа адил тэгш, шударга ханддаг эсэхийг бататгахын тулд цагдан сэргийлэх хэрэгцээг бий болгож чадна. Энэ нь ажлын харилцааг гэмтээж болно.
- Ажилтнууд пүүсийг компанийхаа хүлээж байгаа үйлчлүүлэгчидтэй төстэй зураг төсөөлөх болно. Хууль эрх зїйн компани, зєвлєх байгууллага, банкууд бизнес эрхлэхэд тохиромжтой газрууд гэж боддог. Өөр өөр нөхцөлд хэрэглэгчид болон түншүүдийн бизнесийн хувцаслалтыг ашиглах нь давуу талтай.
- Ажиллагсад ажилд орохдоо өмссөн хувцсаар дамжуулан хувь хүний зан чанар, бүтээлч байдлыг илэрхийлэх боломжтой. Хувь хүний болон ажлын байрны хүлээлтээс хамааран давуу болон сул талууд хоёулаа байдаг.
- Зарим менежерүүд ажил хэргийн тохиолдлоор ажлын байр, ирц, хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэжлийн ур чадвар зэрэг нь ажилчдын тохиолдлын хандлагад түлхэц үзүүлдэг гэж зарим менежерүүд үзэж байна. Энэ нь нэг талаар, эсвэл нөгөө талыг нотолсон жинхэнэ судалгааг харахад би баяртай байх болно.
Бизнесийн энгийн хувцас гэж юу вэ?
Эрэгтэй хүмүүст зориулсан бизнесийн энгийн хувцас нь энгийн цамц, поло цамц, гольфын цамц өмссөн өмд, khakis, Dockers, эсвэл ижил төрлийн гоёмсог брэндүүд юм. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь энгийн банзал, хувцас, өмд, цамц гэсэн үг юм.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс аль аль нь цамц, хантааз, жирийн хүрэм, дагалдах хэрэгсэл өмсдөг. Энэ орчинд та ажлын байрны гадна албан ёсны хуралдаанд өмсдөг костюм, холбоо, хувцас цамцыг олж харах нь ховор.
Ерөнхийдөө denim, spandex, цамц, өмд, подволк, дасгалын хувцас, дотуур хувцас, шаахай зэрэг нь бизнесийн энгийн ажлын байранд тохиромжгүй байдаг. Ажлын байрны бизнесийн энгийн хувцас код нь ажил олгогчид бизнесийн энгийн орчинд ажилчдад зориулсан хүлээлтийн талаар илүү дэлгэрэнгүй тайлбарыг өгдөг.
Ажил олгогч ажилд илүү их дуртай хувцас өмссөнөөр тохь тухтай байвал энэ энгийн даашинз код нь эдгээр хүлээлтийг нарийвчлан тодорхойлдог.
Бизнесийн энгийн ажлын хувцас олшрох
"2007 оны Gallup-ийн судалгаагаар ажилчдын 43% нь ажлын байранд энгийн хувцас өмсдөг байсан бол 2002 онд 32% байсан байна."
Хүний нөөцийн менежментийн Нийгэмлэгийн 2011 оны тэтгэмжийн судалгаагаар (та энэ судалгааг уншсан гишүүн байх ёстой):
"Нэгээс илүү хувь (55%) нь энгийн хувцас өмсөж долоо хоногт наад зах нь нэг удаа, 36% нь өдөр бүр энгийн хувцас өмсөж, 24% нь улирлын жирийн хувцас өмсөхийг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь ажилтнууд жилдээ удаан хугацаагаар хувцаслахыг зөвшөөрдөг. Хэдийгээр олон компаниуд энгийн хувцаслалтыг байгууллагын соёлын нэг хэсэг гэж үздэг бол ажилчдын тэтгэмжийн эсрэг үйлчилдэг бол ажилтан илүү тохь тухтай хувцас өмсөх боломжийг үнэлдэг. "
Хувцасны тухай нэмэлт эх сурвалж
- Хувцаслалт, Зургийн цуглуулга
- Ажлын амжилтанд тохирсон хувцас: Бизнесийн энгийн хувцас код
- Бизнесийн энгийн хувцас Ажлын тухай хууль: Үйлдвэрлэл
- Casual Dress Code
- Албан ёсны, Мэргэжлийн Хувцаслалт Код
- Үйлчлүүлэгчийн харилцан үйлчлэл ба худалдааны үзүүлбэрт зориулсан Хувцаслалт код
- Загварын кодыг танилцуулах үсгээр бичсэн захидал
- Бизнесийн энгийн хувцас кодын тодорхойлолт
- Бодлого хүлээн авах маягтыг үнэлэх маягт
Бизнесийн энгийн бодлого, бизнесийн энгийн хувцас кодыг дурьдаж болно