Таны Хувцасны Каталог ажлын байран дээр ажилчдыг хүлээж буй ажил гэж үздэг
Ажлын байрны өмсөх кодыг албан ёсоор ажлын байранд үйлчлүүлэгчид эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажиллагчдын харилцааны тоо, төрлөөр тодорхойлдог. Тэдний зөвлөхүүд мэргэжлийн болон шударга байдлыг харуулахыг хүсч буй ажлын байруудад байнга хувцасладаг .
Үүнд хуулийн байгууллага, санхүүгийн зөвлөх компани, банк, томоохон бизнес эрхлэгчид багтдаг.
Гэсэн хэдий ч, эдгээр байгууллагууд хүртэл тэдний хувцас кодыг амрааж байна. Жишээ нь, банк санхүүгийн аварга JP Morgan Chase & Co. өөрийн ажилтнууд ихэнхдээ бизнесийн энгийн хувцас өмсдөг . Хууль зүйн фирмд зочлохдоо ажилчид нь энгийн хувцас өмсдөг байсан боловч ихэнх нь хүрэмтэй байсан нь албан өрөөний хаалган дээр өлгөгдсөн байв.
Техникийн фирмүүд болон бизнесүүд нь ерөнхийдөө энгийн хувцастай, ерөнхийдөө амралтын өдрүүдээр спортын үйл ажиллагаа эсвэл хүнсний дэлгүүр үзэхийн тулд ажилтнуудаа өмсдөг. Гэсэн хэдий ч Мянганы ажилчид, ажилчдын 60 хувь нь илүү энгийн хувцас өмсөх дуртай бөгөөд ажилд орох өрсөлдөөнтэй хэвээр байхыг хүсдэг ажил олгогчид энгийн хувцас өмсөхийг санал болгож байна.
Зарим ажилчид харилцагч, үйлчлүүлэгчидтэй харилцдаг, ажлын байранд ажилладаггүй бол байгууллага нь хоёр даашинз кодыг сонгож болно.
Үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй холбоогүй ажилтнуудад илүү энгийн хувцас кодыг хэрэглэдэг. Энэ нь ажилчдын ихэнх нь хүсдэг хувцас код юм. Өрсөлдөөнт ажил олгогчид энэ хувцасыг ажилд авах боломжийг олгодог.
Байгууллагаас шалтгаалан хувцас кодыг нарийвчлан бичиж болно, эсвэл энгийн хувцас кодын хувьд маш бага нарийвчлалтай байх шаардлагатай .
Сүүлийн жилүүдэд ажилчид урьд өмнө нь албан ёсоор байсан үйлдвэрүүд ч илүү энгийн хувцаслалтын стандартыг өөрчлөх болсон. Эхэндээ, илүү энгийн хувцас өмсөх кодыг чиглүүлдэг.
Хувцасны код яагаад чухал вэ
Зарим мэргэжлийн хувцас өмсөх дүрэм маш хатуу учраас та дүрэмт хувцас гэж нэрлэдэг. Жишээ нь цагдаагийн офицер хэнийг хэн мэдэхийг хүсч байна. Хэрэв танай компани нь сантехникч, кабелийн телевизийн платформ суулгасан бол танай ажилчид танихгүй ажил хийдэг хүмүүстэй хамтарч ажиллана.
Тэдний бие засах газрыг харахыг хүссэн гудамжнаас гарч буй санамсаргүй хүмүүсийг хөлсөлж авдаг ажилчин гэж тодорхойлно. (За яахав, магадгүй тохиолддог ч гэсэн).
Бусад ажлуудад хувцаслах код чухал ач холбогдолтой.
Хувцасны дэлгvvрvvд дээр ажиллаж байгаа ажилчид дэлгvvр худалдаалах хувцас ємсдєг. Target нь khaki өмд, улаан цамцыг шаарддаг бөгөөд ажилтнуудаа цэгцлэхэд хялбар байдаг.
Түргэн хоолны ресторан нь хатуу дүрэмт хувцас шаарддаг тул үйлчлүүлэгчидтэйгээ адилхан харагдана.
Албан газрын ажлын байрны хувьд урд ширээ дээр сууж буй хүн Мэдээллийн ерөнхий албаны (CIO) -аас илүү хатуу дүрэмтэй хувцастай байж болно.
Яагаад? Гудамжинд алхаж яваа хүн хүлээн авдаг хүнийг хардаг, гэхдээ та томилогдсон тохиолдолд л CIO-ийг л харах болно.
Үйлчлүүлэгчдэд суурилсан үйлдвэрлэл, хуулийн фирм, корпорацийн нягтлан бодох бүртгэл зэрэг албан ёсны хувцас кодтой байдаг. Хэн ч тамхи татдаггүй, Daisy Duke шорт өмссөн өмгөөлөгчтэй уулзахыг хүсэхгүй байна. Тохиолдлын хувцас нь эрэгтэй, эмэгтэй ажилчдад зориулсан хувцас юм.
Ажлын төлөө өмсдөг зүйл чинь хүмүүст маш их зүйлийг хэлж өгдөг. Та энэ зөвлөгөөг сонссон уу? "Таны ажилд өмсөж болохгүй; хүссэн ажлыг нь өмсөх үү? " Хүмүүс танай ажлын гүйцэтгэлийн талаар юу бодож байгаад хүмүүс хэрхэн нөлөөлдөгийг сайн ойлгодог .
Ямар энгийн хувцастай вэ?
Хэрэв та зурагтыг үнэн зөв гэдэгт итгэж чадвал хувцас загварын кодыг олж харах боломжтой. Одоо? Энэ бол жирийн жүжигчин ертөнц, зарим томоохон компаниудын тэргүүнүүд маш энгийн хувцас өмсдөг. Жишээлбэл, Facebook-ийн CEO Mark Zuckerberg, жишээ нь, ноён нуруунд амьдардаг.
Хатуу, албан ёсны хувцаслалтыг шаарддаг байсан компаниуд ч гэсэн зөөлөрч байсан.
Та хувцас хунараас Fortune 100 компанид зочлохдоо даавуун өмд, энгийн цамцтай хэн нэгэнтэй уулзах боломжтой. Энэ нь ерөнхийдөө бизнесийн түрэмгийлэл гэж нэрлэгддэг бөгөөд байгууллагаас байгууллагад өөр өөр байдаг.
Зарим компани жийнс нь бизнесийн энгийн оффисыг зөвшөөрдөг бол зарим нь дарагдсан өмд юм. Зарим бизнесийн энгийн оффисууд нь углаашийг зөвшөөрдөг байхад зарим нь хаалттай гутлын гутал шаарддаг. (Мэдээжийн хэрэг, гутлын гутлын зарим нь хаалттай кодын оронд аюулгүй байдлын үүднээс авч үзнэ.)
Танай компани ямар ч хувцас кодгүй байсан ч гэсэн та дотооддоо хэрэгтэй хэвээр байна. Таны ажил гахайгаа идсэн ч гэсэн хэцүү байдаг. Хязгаарыг бүү түлх. Хэрэв таны даашинз кодыг ханцуйгүй цамц олгодог бол үүнийг спагетти оосор руу бүү түлх.
Сайн удирдамж бол жендэрийн ахмад настныг харж , тэр хүнийг хөтөч болгон ашиглах явдал юм. Хэрэв VP нь жижиг банзал өмсөхгүй бол та магадгүй нэг ч байх ёсгүй.
Хувцаслалтад зориулсан хууль зүйн шаардлага
Компаниуд өөрсдийн ажилчдыг өөрсдийнхөө ажилчдыг хэрхэн харахыг хүсч байгаагаа ерөнхийдөө шийдэж болно. Нэгдүгээрт, хувцас кодыг ялгаварлан гадуурхаж болохгүй . Эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд ижил төстэй стандартуудтай байх ёстой.
Хоёрдугаарт, хэрэв шашин шүтлэгийг зохистой гэж үзвэл энэ нь боломжтой . Ажил олгогчид шашин шүтлэгтэй байхыг шаарддаг ажилтан нь түүний толгойг таглахыг шаарддаг эсвэл онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд шашны зүүлт хийхийг шаарддаг.
Хэрэв та компанийхаа хувцасны кодыг бичиж байгаа бол бодлогыг хэрэгжүүлэхийн өмнө ажил олгогчтойгоо дахин шалгаж үзэх нь зүйтэй .
Нэмэлт эх үүсвэрийн тухай Хувцасны код
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.